Embauchez et payez des employés en Danemark en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Danemark avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Danemark.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Danemark avec Deel
En général, pour embaucher en Danemark, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Danemark rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Danemark ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Danemark ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Couronne Danoise (DKK)
Capitale Copenhague
Langue officielle danois
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Danemark intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Danemark en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Indemnité De Congés
- Supplément Du Marché Du Travail
- Fonds De Garantie Salariale
- Assurance Indemnisation Des Travailleurs
- Pension Privée
- soins de santé
- soins dentaires
- assurance vie
- assurance invalidité
- et assurance contre les maladies graves - Soderberg & Partners
- Soins De Santé Privés - Allianz (optionnel)
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Danemark
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Danemark
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
La loi ne prévoit aucune disposition concernant un salaire minimum.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu au Danemark est complexe. L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 8 % à 56,5 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives. De nombreux facteurs supplémentaires peuvent affecter les taux globaux, tels que le statut familial, le nombre d'enfants et la localisation de l'employé. Des taxes locales, d'église et d'État peuvent également s'appliquer.
| Revenu Annuel Brut | Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à DKK 50,761 | 8 % |
| Jusqu'à DKK 544,800 | 42,83 % |
| Plus de DKK 544,800 | 56,5 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à ~1 % + frais fixes
Coûts Mensuels
AES (Assurance du marché du travail) - DKK 30,5
ATP (Régime complémentaire de pension du marché du travail) - DKK 198
Contribution de financement (FIB) - DKK 33,08
Assurance obligatoire accidents du travail - DKK 184,91
Contribution maternité - DKK 129,17
AUB (Contribution à la formation) - DKK 299,00
Administration du Fonds de congés - DKK 6
Administration de la paie de congés gelés - DKK 5,5
Coûts Annuels Et Conditionnels
- 5e semaine de vacances - Salaire pour jusqu'à 5 jours de congé pour les employés ayant des congés non utilisés à la fin de l'année de référence
- Vacances et allocation de congés - Salaire pour les congés non utilisés, jusqu'à 12,5 % du salaire annuel de base de l'employé, acquis mensuellement.
- Ferietillæg : environ 1 % du salaire de l'employé, variable selon les primes, allocations, commissions, paiements variables et le temps de congé pris pendant la période, versé en deux tranches annuelles en mai et août.
- Supplément de compensation « Great Prayer Day » : 0,45 % du salaire annuel brut de l'employé, y compris toutes allocations et cotisations de retraite versées par l'entreprise.
Obligatoire pour les employés licenciés ayant des congés non pris et versé à Feriekonto.
Coût de responsabilité de l'employeur - Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnisations et responsabilités des travailleurs Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont pour seul objet des informations générales. Pour comprendre pleinement l'ensemble des coûts et frais associés aux modalités de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures normales de travail sont de 7,4 heures par jour et de 37 heures par semaine. La semaine de travail habituelle va du lundi au vendredi.
Recrutement en Danemark, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Danemark avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Danemark et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
1,6\0% + frais fixes
du salaire de l'employé