Embauchez et payez des employés en République Dominicaine en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en République Dominicaine avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris République Dominicaine.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en République Dominicaine avec Deel
En général, pour embaucher en République Dominicaine, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en République Dominicaine rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en République Dominicaine ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en République Dominicaine ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Peso Dominicain - DOP
Capitale Santo Domingo
Langue officielle Espagnol
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour République Dominicaine intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en République Dominicaine en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Sécurité sociale
- Fonds de formation
- Indemnisation des travailleurs
- Couverture santé privée — Allianz (optionnelle)
- Assurance santé mondiale optionnelle — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en République Dominicaine
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en République Dominicaine
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
En République dominicaine, le salaire minimum varie selon le type d'entreprise (privée, publique), le nombre d'employés et le chiffre d'affaires annuel de l'entreprise. Le salaire minimum en République dominicaine pour le secteur privé non sectorisé varie de DOP 15 860,32 à DOP 27 988,80 par mois.
Pour Deel, le salaire minimum applicable est DOP 27 988,80.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 25 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives.
| Revenu annuel brut | Taux d'imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à DOP 416 220 | 0 % |
| Jusqu'à DOP 624 329 | 15 % |
| Jusqu'à DOP 867 123 | 20 % |
| Plus de DOP 867 123 | 25 % |
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement estimé à 16,94 % du salaire de l'employé.
Fonds de pension - 7,10 %
Contribution à l'assurance maladie - 7,09 %
INFOTEP - 1 %
Assurance risques professionnels - 1,20 %
Frais uniques obligatoires de gestion du contrat de travail signé en original (signature manuscrite) - 80 USD
De plus, l'employeur devra verser un treizième mois et une prime annuelle.
Le fonds de pension est calculé sur le salaire de l'employé jusqu'à un salaire maximum pour la contribution de DOP 387 050.
L'assurance maladie familiale est calculée sur le salaire de l'employé jusqu'à un salaire maximum pour la contribution de DOP 193 525
L'assurance risques professionnels est calculée sur le salaire de l'employé jusqu'à un salaire maximum pour la contribution de DOP 77 410.
Le salaire mensuel minimum utilisé pour ces coûts est DOP 19 352.
La plupart des coûts employeurs ont des plafonds, donc le pourcentage variera. Plafond du fonds de pension DOP 325 250 Plafond de la contribution à l'assurance maladie DOP 162 625 Assurance risques professionnels DOP 65 050
Coût de responsabilité employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir une couverture continue de l'indemnisation des travailleurs et des responsabilités Ces coûts sont fournis à titre d'estimation et sont destinés uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail normales sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Toutefois, la semaine de travail standard peut être prolongée, en ajoutant 4 heures supplémentaires le samedi.
Recrutement en République Dominicaine, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en République Dominicaine avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en République Dominicaine et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
16.94%
du salaire de l'employé