Embauchez et payez des employés en Estonie en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Estonie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Estonie.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Estonie avec Deel

En général, pour embaucher en Estonie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Estonie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Estonie ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Estonie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Euro (EUR)
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Capitale Tallinn
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Langue officielle Estonien
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Estonie intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Estonie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Sécurité sociale
  • Assurance chômage
  • Assurance santé privée - Unisure (optionnelle)
  • Assurance santé privée - Allianz (optionnelle)
  • Assurance vie mondiale - Allianz

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Estonie

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Estonie

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum est de 946 EUR par mois.

Impôt Sur Le Revenu

Le taux d'impôt sur le revenu des personnes physiques est de 22 % en Estonie. L'impôt sur le revenu est calculé sur la base d'un taux forfaitaire. Le taux peut varier en fonction du moment où les cotisations au fonds de pension et à l'assurance chômage de l'employé sont prélevées.

Coût De La Paie

Le coût employeur est généralement estimé à 34,40 % du salaire de l'employé.

  • Cotisation de sécurité sociale - 33,0 %

  • Taxe chômage - 0,8 %

Autres coûts :

  • Examen médical (à l'embauche et à répéter tous les trois ans) - 160 EUR

  • Coût de responsabilité de l'employeur - Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour assurer la couverture continue en matière d'indemnisation des travailleurs et de responsabilité

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et sont uniquement destinés à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Normalement, les employés à temps plein peuvent effectuer un maximum de 8 heures supplémentaires par semaine, pour une moyenne de 48 heures de travail par semaine. Avec l'accord de l'employé, celui‑ci peut effectuer 12 heures supplémentaires par semaine, pour une moyenne de 52 heures de travail par semaine en tant qu'employé à temps plein.

Recrutement en Estonie, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Estonie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Estonie et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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34.40%

du salaire de l'employé