Embauchez et payez des employés en Finlande en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Finlande avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Finlande.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Finlande avec Deel
En général, pour embaucher en Finlande, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Finlande rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Finlande ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Finlande ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Euro - EUR
Capitale Helsinki
Langue officielle Finnois et Suédois
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Finlande intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Finlande en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance Santé Professionnelle
- Assurance Pension
- Sécurité Sociale
- Assurance Indemnisation Des Travailleurs
- Assurance Santé Privée - Unisure (Optionnel)
- Assurance Santé Privée - Allianz (Optionnel)
- Assurance Vie Globale - Allianz
- Avantages Flexibles (Edenred) - Optionnel
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Finlande
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Finlande
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Aucune disposition relative au salaire minimum n'est prévue par la loi. Le salaire peut varier en fonction de la convention collective applicable à l'entreprise.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt national sur le revenu des personnes physiques varie de 6 % à 32 %. L'impôt sur le revenu est calculé selon des taux progressifs pour l'impôt national. Les employés paient également un taux forfaitaire supplémentaire pour l'impôt municipal (jusqu'à 10,86 %). Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que la taxe d'église, le nombre d'enfants, entre autres
| Revenu Annuel Brut | Taux National D'Imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à 30 000 EUR | 11,5 % |
| Jusqu'à 40 000 EUR | 17 % |
| Jusqu'à 50 000 EUR | 21 % |
| Plus de 60 000 EUR | 24,5 % |
| Plus de 70 000 EUR | 27 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 20,27 % du salaire de l'employé.
Sécurité Sociale - 1,16 %
Fonds de pension public - 17,74 %
Assurance chômage - 1,09 %
Assurance accidents du travail - 0,324 %
Contribution santé collective - 0,057 %
Assurance santé professionnelle - 3,00 EUR
*Jusqu'à un salaire annuel de 2 337 000 EUR. Une augmentation supplémentaire de 1,09 % s'applique sur la part du salaire qui dépasse 2 337 000 EUR/an.
Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués afin d'assurer la couverture continue de l'indemnisation et de la responsabilité des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ne servent qu'à des fins d'information générale. Pour comprendre entièrement tous les coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 7,5 heures par jour et 37,5 heures par semaine, mais le client peut modifier cela à 40 heures par semaine et 8 heures par jour s'il le souhaite. La semaine de travail standard s'étend du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire.
Les heures supplémentaires doivent être convenues d'un commun accord dans le contrat de travail (EA). Si des heures supplémentaires sont prévues dans le contrat, les heures effectuées en dehors des horaires standard sont rémunérées conformément à la loi sur la durée du travail.
Pour les heures supplémentaires, l'employeur peut verser aux employés :
150\0% du taux horaire pour les 2 premières heures.
200\0% du taux horaire pour les heures suivantes.
Recrutement en Finlande, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Finlande avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Finlande et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
20.27%
du salaire de l'employé