Embauchez et payez des employés en Guatemala en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Guatemala avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Guatemala.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 10 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Guatemala avec Deel

En général, pour embaucher en Guatemala, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Guatemala rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Guatemala ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Guatemala ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Quetzal Guatémaltèque
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Capitale Ville de Guatemala
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Langue officielle Espagnol
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Guatemala intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Guatemala en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Fonds National De Formation Industrielle
  • Sécurité Sociale
  • Assurance Santé Privée — Allianz (Optionnelle)
  • Assurance Vie Globale — Allianz

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Guatemala

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Guatemala

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum au Guatemala varie selon le secteur et la circonscription économique. Pour les employés des secteurs non agricoles dans le département de Guatemala City, le salaire minimum est de 3 973,05 GTQ par mois, y compris une prime d'incitation statutaire de 250 GTQ par mois.

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 7 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives.

Coût De La Paie

Le coût employeur est généralement estimé à 13,27 % du salaire de l'employé.

  • Sécurité sociale (IGSS) : 10,67 %

  • Institut récréatif des travailleurs (IRTRA) : 1 %

  • Institut de formation professionnelle (INTECAP) : 1 %

  • Frais administratifs d'enregistrement ponctuels : 45 USD

  • Frais uniques obligatoires de traitement du contrat de travail manuscrit : 80 USD

  • Coût de responsabilité de l'employeur : 0,60 %

Coûts supplémentaires obligatoires

  • Treizième mois : 8,33 %, versé une fois par an

  • Prime de Noël : 8,33 %, versée une fois par an

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement une finalité d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Toutefois, il est aussi courant que les employés aient une semaine de travail de 44 heures.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et peut être inclus dans le salaire. Les heures effectuées en dehors des heures de travail normales sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 4 heures supplémentaires par jour. Pour les heures additionnelles, les employés sont payés :

  • 150 % du taux horaire

  • 200 % du taux horaire pour le travail les jours fériés officiels, pendant les congés annuels ou les congés réguliers, et un jour de congé additionnel

Recrutement en Guatemala, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Guatemala avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Guatemala et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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13.27%

du salaire de l'employé