Embauchez et payez des employés en Islande en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Islande avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Islande.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Islande avec Deel
En général, pour embaucher en Islande, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Islande rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Islande ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Islande ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Couronne Islandaise ISK
Capitale Reykjavík
Langue officielle Islandais
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Islande intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Islande en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds de maladie des employés
- Fonds de pension
- Fonds de prévoyance
- Sécurité sociale
- Fonds du syndicat
- Assurance santé privée - Allianz (optionnelle)
- Assurance vie globale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Islande
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Islande
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
En Islande, le salaire minimum applicable est complexe. Il n'existe pas de salaire minimum national par la loi. Le salaire minimum est déterminé par le syndicat auquel l'employé appartient. Les syndicats fixent le salaire minimum en fonction de l'âge de l'employé et du type de poste.
Augmentations salariales obligatoires dans le cadre des conventions collectives :
Les employés en Islande peuvent avoir droit à des augmentations salariales selon leur adhésion à un syndicat et la convention collective applicable. Pour 2025, la plupart des conventions collectives en Islande exigeront une augmentation annuelle des salaires de 3,5\0%, avec un minimum de ISK\023\0750.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
| Taux D'Imposition | Tranche De Revenu Mensuel 2026 |
|---|---|
| 31,49\0% | ISK 0 à 498\0122 |
| 37,99\0% | ISK 498\0123 à 1\0398\0450 |
| 46,29\0% | Plus de ISK 1\0398\0450 |
Coût De La Paie
Le coût employeur est d'environ 22,60\0% du salaire de l'employé.
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Fonds de prévoyance - 11,5\0%
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Fonds de pension - 2,0\0%
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Fonds d'assurance - 6,92\0%
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Fonds de maladie des employés - 1,0\0%
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Fonds de formation des employés - 0,3\0%
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Syndicat - avantages maison d'été - 0,25\0%
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Fonds récréatif - 0,1\0%
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Coût de responsabilité employeur - Un frais administratif de 0,60\0% est appliqué pour assurer la couverture continue en matière d'indemnisation et de responsabilité des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement un but informatif. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe Commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Pour les employés Deel EOR, le temps de travail standard est de 36,75 heures par semaine avec 7,35 heures par jour.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et ne peut pas être inclus dans le salaire. Les heures en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 162,5 heures supplémentaires par mois. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :
0,875 % du taux horaire, pour les 162,5 premières heures supplémentaires par mois.
1,0385 % du taux horaire, pour les 162,5 premières heures supplémentaires par mois s'ils travaillent depuis leur domicile.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire pour les postes à responsabilité en Islande.
Recrutement en Islande, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Islande avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Islande et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
22.60%
du salaire de l'employé