Embauchez et payez des employés en Indonésie en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Indonésie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Indonésie.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Indonésie avec Deel

En général, pour embaucher en Indonésie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Indonésie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Indonésie ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Indonésie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Roupie Indonésienne (IDR ou Rp)
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Capitale Jakarta
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Langue officielle Bahasa Indonesia
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Indonésie intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Indonésie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Programme de sécurité sociale (BPJS)
  • Assurance santé privée — Unisure (optionnelle)
  • Assurance santé privée — KBRU (optionnelle)
  • Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
  • Assurance vie mondiale — Allianz

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Indonésie

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Indonésie

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum EOR est de IDR\05 729 876 par mois. Les autres salaires minimums varient selon la province.

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5\0% à 35\0%. L'impôt est calculé selon des tranches progressives.

Revenu annuel brut (IDR) Taux d'imposition (%)
Jusqu'à IDR\050 millions 5\0%
De IDR\060 millions à IDR\0250 millions 15\0%
De IDR\0250 millions à IDR\0500 millions 25\0%
De IDR\0500 millions à IDR\05 milliards 30\0%
Au‑dessus de IDR\05 milliards 35\0%
Coût De La Paie

Le coût employeur est généralement estimé à 11,08\0% du salaire de l'employé.

  • Fonds de prévoyance — 3,70\0%

  • Assurance décès — 0,30\0%

  • Indemnité pour accident du travail — 0,24\0%

  • JSHK Indemnité supplémentaire hors accident du travail — 0,24\0%

  • Soins de santé et sécurité sociale — 4\0%*

  • Fonds de pension — 2\0%**

  • plafonné à IDR\0221 726 par mois
    ** plafonné à IDR\0480 000 par mois

  • Coût de responsabilité de l'employeur — une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités des travailleurs

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement une valeur informative. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour pour une semaine de 5 jours, et de 7 heures par jour pour une semaine de 6 jours, soit un total de 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Les heures supplémentaires en Indonésie sont complexes. Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire. Les heures effectuées en dehors des heures normales de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 4 heures supplémentaires par jour et 18 heures supplémentaires par semaine. Les heures supplémentaires sont rémunérées entre 150 % et 400 % du salaire horaire selon qu'il s'agit d'une journée de travail normale ou d'un week‑end, ainsi que selon le nombre d'heures supplémentaires effectuées.

  • 150 % du taux horaire pour la première heure.

  • 200 % du taux horaire pour les heures suivantes.

Pour les employés travaillant le week‑end ou les jours fériés, les heures supplémentaires sont calculées comme suit :

  • 200 % du taux horaire pour les 8 premières heures.

  • 300 % du taux horaire pour l'heure suivante.

  • 400 % du taux horaire pour les 2 heures suivantes.

Recrutement en Indonésie, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Indonésie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Indonésie et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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11.08%

du salaire de l'employé