Embauchez et payez des employés en Italie en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Italie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Italie.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.

Intégrez, payez et gérez vos employés en Italie avec Deel

En général, pour embaucher en Italie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Italie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Italie ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Italie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

Devise Euro EUR

Capitale Rome

Langue officielle Italien

Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Italie intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Italie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

Assurance maladie publique
Assurance chômage
Assurance accidents du travail

Assurance santé privée — Unisure (optionnelle)
Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
Assurance vie globale — Allianz

Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Italie

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Italie

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Le salaire minimum pour les employés EOR de Deel est de 24 555,86 € par an (25 045,86 € à partir du 1er novembre 2025).

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 43 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.

Revenu annuel brut	Taux d'imposition (%)
Jusqu'à 15 000 EUR	23 %
Jusqu'à 28 000 EUR	27 %
Jusqu'à 55 000 EUR	38 %
Jusqu'à 75 000 EUR	41 %
Plus de 75 000 EUR	43 %

Coût De La Paie

Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 37,42 % du salaire mensuel de l'employé + frais.

Coûts mensuels

Sécurité sociale - 23,81 %
Cotisation nationale pour prestations maladie - 2,44 %
Cotisation nationale pour prestations maternité - 0,24 %
Fonds d'indemnité de fin de contrat (TFR) - 6,91 %
Contribution de garantie du Fonds TFR - 0,20 %
Assurance chômage - 1,61 %
Assurance accidents du travail (INAIL) - 0,40 %
Fonds de chômage partiel subventionné (FIS) - 0,53 %
Fonds de chômage partiel (CIGS) - 0,60 %
Allocation familiale (CUAF) - 0,68 %

Versements mensuels du 13e et 14e mois

Les employés en Italie ont droit à deux paiements supplémentaires : le 13e et le 14e mois. Chacun équivaut à 1 mois de salaire, calculé comme le salaire annuel divisé par 14, sans inclure d'autres éléments de rémunération tels que les primes et indemnités. Les 13e et 14e mois sont inclus dans le salaire brut annuel des employés EOR et sont versés en mensualités.

Coûts uniques (première facture seulement)

Examen médical d'intégration - 119 €
Formation santé et sécurité : 42 € (+ 12 € pour une formation en anglais sur demande)

Coûts supplémentaires pour les employés Quadro et Dirigente

Pour les employés classés dans les catégories Quadro et Dirigente en Italie, des coûts employeur additionnels s'appliquent.

Employés Quadro

Contribution QuAS unique - 340 € (à payer une seule fois)
Contribution annuelle QuAS - Jusqu'à 370 * € par an
Contribution annuelle Quadrifor - 50 € par an

*La contribution annuelle QuAS est proratisée en fonction des mois d'emploi dans l'année civile et jusqu'à 370 €.

Employés Dirigente

Retraite privée (Fondo Mario Negri) - 769,43 € par mois
Assurance santé complémentaire (Fondo Mario Besusso/Fasdac) - 320,43 € par mois
Retraite privée (Fondo Pastore) - 392,20 € par mois
Contribution de solidarité - 148,21 € par mois
Fonds de formation en gestion tertiaire (CFMT) - 26,24 € par mois

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.\n\nLe paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des horaires normaux de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 250 heures supplémentaires par an. Pour les heures additionnelles, les employés sont payés :\n\n* 115\0% du taux horaire pour les 8 premières heures. \n* 120\0% du taux horaire pour les heures suivantes.\n* 150\0% du taux horaire pour les heures supplémentaires de nuit, hors services réguliers (de 22 h à 6 h)\n* 130\0% du taux horaire les jours fériés et le dimanche.\n\nLes employés « dirigente » n'ont pas droit aux heures supplémentaires.

Recrutement en Italie, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Italie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Italie et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion

À partir de

$599

/mois

Coût Employeur Estimé

37.47%

du salaire de l'employé