Embauchez et payez des employés en Kirghizistan en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Kirghizistan avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Kirghizistan.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Kirghizistan avec Deel
En général, pour embaucher en Kirghizistan, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Kirghizistan rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Kirghizistan ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Kirghizistan ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Som Kirghiz (KGS)
Capitale Bichkek
Langue officielle Kirghize, Russe
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Kirghizistan intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Kirghizistan en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Kirghizistan
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Kirghizistan
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum pour 2026 est de 3280\0A0KGS par mois (brut). Il n'existe pas de salaire minimum spécifique par secteur.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu est un taux forfaitaire de 10 %. Le taux des cotisations au fonds social pour l'employé est de 10 %.
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement estimé à 2,25 % du salaire de l'employé.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail normales sont de 40 heures par semaine. La législation autorise une semaine de 5 jours avec 2 jours de repos, ou une semaine de 6 jours avec 1 jour de repos.
La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures supplémentaires sont payées comme suit :
Premières 2 heures — 150 % d'une heure de travail normale
Heures suivantes — 200 % d'une heure de travail normale
Week-ends — 200 % d'une heure de travail normale
Jours fériés — 200 % d'une heure de travail normale
À la demande de l'employé, les heures supplémentaires peuvent être compensées par du temps de repos supplémentaire (au moins équivalent aux heures supplémentaires effectuées) au lieu d'une majoration salariale. Les heures supplémentaires doivent être demandées/autorisées par l'employeur avec le consentement écrit de l'employé, et ne peuvent pas dépasser 4 heures sur 2 jours consécutifs.
Recrutement en Kirghizistan, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Kirghizistan avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Kirghizistan et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
2.25%
du salaire de l'employé