Embauchez et payez des employés en Macao en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Macao avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Macao.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 7 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Macao avec Deel
En général, pour embaucher en Macao, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Macao rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Macao ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Macao ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise MOP
Capitale Macao
Langue officielle Chinois, Portugais
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Macao intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Macao en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance santé
- Assurance vie
- Sécurité sociale
- Assurance accidents du travail
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Macao
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Macao
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum à Macao est le suivant : Taux mensuel : MOP 7 280 par mois ; Taux hebdomadaire : MOP 1 680 par semaine ; Taux journalier : MOP 280 par jour ; Taux horaire : MOP 35 par heure.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques à Macao est calculé selon des taux progressifs allant de 0,00 % à 12,00 %, en fonction du revenu annuel.
|
Revenu Annuel Brut |
Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
|
Jusqu'à MOP 144 000 |
0,00 % |
|
MOP 144 000 à MOP 164 000 |
7,00 % |
|
MOP 164 000 à MOP 184 000 |
8,00 % |
|
MOP 184 000 à MOP 224 000 |
9,00 % |
|
MOP 224 000 à MOP 304 000 |
10,00 % |
|
MOP 304 000 à MOP 424 000 |
11,00 % |
|
À partir de MOP 424 000,01 |
12,00 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 0,60 % + frais fixes du salaire de l'employé
Fonds de sécurité sociale (FSS) : MOP 60,00
Assurance accidents du travail : MOP 50,00
Fonds de sécurité sociale pour employés non résidents : MOP 200,00
Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour assurer la couverture continue des indemnités et des responsabilités liées aux travailleurs
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine et la semaine de travail normale va du lundi au vendredi. Les employés peuvent travailler au maximum 48 heures par semaine, heures supplémentaires incluses.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire à Macao. Les heures effectuées en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Le total des heures de travail hebdomadaires, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 48 heures. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés 120 % de leur tarif horaire normal.
Les heures supplémentaires peuvent être payées sous forme de repos en compensation du salaire. Travailler pendant les jours fériés est considéré comme des heures supplémentaires : les employés sont rémunérés à 200 % du tarif horaire normal ou à 100 % du tarif horaire normal en plus d'un jour de repos compensatoire à prendre dans les 30 jours.
Recrutement en Macao, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Macao avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Macao et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
0,60 % + frais fixes
du salaire de l'employé