Embauchez et payez des employés en Moldavie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Moldavie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Moldavie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Moldavie avec Deel
En général, pour embaucher en Moldavie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Moldavie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Moldavie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Moldavie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Leu Moldave
Capitale Chișinău
Langue officielle Roumain
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Moldavie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Moldavie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds De Pension
- Soins De Santé Publics
- Sécurité Sociale
- Assurance Chômage
- Assurance Invalidité
- Assurance Santé Privée - Allianz (optionnelle)
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Moldavie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Moldavie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum pour les employés en Moldavie est de 5 000 MDL par mois pour les employés à temps plein.
Impôt Sur Le Revenu
En Moldavie, les employés sont imposés à un taux fixe de 12\0%.
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement estimé à 24,60\0% du salaire de l'employé.
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Sécurité sociale - 24,0\0%
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Frais uniques obligatoires de gestion du contrat de travail en version papier - 80 USD
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Coût de responsabilité de l'employeur - Une redevance administrative de 0,60\0% est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités et de la responsabilité.
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et sont destinés uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard est du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :
150\0% du taux horaire pour les 2 premières heures par semaine.
200\0% du taux horaire pour les heures suivantes.
Les employés peuvent effectuer au maximum 4 heures supplémentaires par jour et 120 heures par année civile.
Recrutement en Moldavie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Moldavie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Moldavie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
24.60%
du salaire de l'employé