Embauchez et payez des employés en Maroc en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Maroc avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Maroc.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Maroc avec Deel
En général, pour embaucher en Maroc, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Maroc rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Maroc ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Maroc ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Dirham Marocain MAD
Capitale Rabat
Langue officielle Arabe & Tamazight
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Maroc intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Maroc en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds des prestations familiales
- Assurance maladie
- Formation professionnelle
- Sécurité sociale
- Assurance santé privée - Unisure (optionnel)
- Assurance santé privée - Allianz (optionnel)
- Assurance vie globale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Maroc
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Maroc
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 17,92 MAD de l'heure / 3 422,53 MAD par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu au Maroc est calculé selon des taux progressifs fixés par le gouvernement. Une déduction variable en fonction du revenu imposable annuel est appliquée pour calculer l'impôt dû.
|
Taux d'imposition 2025 |
Revenu imposable annuel 2025 |
Déduction |
|---|---|---|
|
0 % |
MAD 0 à 40 000 |
MAD 0 |
|
10 % |
MAD 40 001 à 60 000 |
MAD 3 000 |
|
20 % |
MAD 60 001 à 80 000 |
MAD 8 000 |
|
30 % |
MAD 80 001 à 100 000 |
MAD 14 000 |
|
34 % |
MAD 100 001 à 180 000 |
MAD 17 200 |
|
37 % |
Supérieur à MAD 180 000 |
MAD 24 400 |
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement estimé à 22,54 % du salaire de l'employé.
Prestations sociales à court terme* : 1,05 %
Prestations sociales à long terme* : 7,93 %
Assurance maladie obligatoire : 4,11 %
Assurance accidents du travail : 0,85 %
Taxe de formation professionnelle : 1,60 %
Prestations familiales : 6,40 %
Jusqu'à un salaire maximum pour la cotisation de MAD 6,0000.
Coût de responsabilité de l'employeur — Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour garantir la couverture continue de l'indemnisation et de la responsabilité des travailleurs*
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement un but informatif. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes d'un contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les horaires de travail standards sont de 8,8 heures par jour et de 44 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et n'est pas inclus dans le salaire. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standards sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent travailler au maximum 138 heures sur quatre mois et 250 heures par an. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :
125 % du taux horaire pour les heures supplémentaires effectuées entre 6 h et 21 h
150 % du taux horaire pour les heures supplémentaires effectuées entre 21 h et 6 h
200 % du taux horaire pour les heures supplémentaires effectuées les week-ends et les jours fériés.
Recrutement en Maroc, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Maroc avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Maroc et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
22.54%
du salaire de l'employé