Embauchez et payez des employés en Népal en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Népal avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Népal.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 5 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Népal avec Deel
En général, pour embaucher en Népal, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Népal rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Népal ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Népal ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise
Capitale
Langue officielle
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Népal intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Népal en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Indemnité de fin de service
- Fonds de prévoyance
- Sécurité sociale
- Santé mentale (optionnel)
- Contribution supplémentaire
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Népal
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Népal
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum au Népal est de 17\0\0NPR par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 39 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, comme l'état civil :
Individu - Célibataire
| Revenu annuel brut | Taux d'imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à 500\0\0NPR | 0 % |
| De 500\0\0NPR à 700\0\0NPR | 10 % |
| De plus de 700\0\0NPR à 1 000\0\0NPR | 20 % |
| De plus de 1 000\0\0NPR à 2 000\0\0NPR | 30 % |
| De plus de 2 000\0\0NPR à 5 000\0\0NPR | 36 % |
| Au‑delà de 5 000\0\0NPR | 39 % |
Ménage marié
| Revenu annuel brut | Taux d'imposition (%) |
| Jusqu'à 600\0\0NPR | 0 % |
| De 600\0\0NPR à 800\0\0NPR | 10 % |
| De plus de 800\0\0NPR à 1 100\0\0NPR | 20 % |
| De plus de 1 100\0\0NPR à 2 000\0\0NPR | 30 % |
| De plus de 2 000\0\0NPR à 5 000\0\0NPR | 36 % |
| Au‑delà de 5 000\0\0NPR | 39 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 12,60 % du salaire brut de l'employé.
Cotisation à la Sécurité sociale - 12,00 %
Répartition
% Du salaire brut
% Du salaire de base
Fonds de prévoyance
6,00 %
10,00 %
Indemnité de fin de service
5,00 %
8,33 %
Contribution supplémentaire
1,00 %
1,67 %
Total
12,00 %
20,00 %
Coût de responsabilité de l'employeur - Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour garantir la couverture continue de l'indemnisation des travailleurs et des responsabilités
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des heures normales de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 4 heures supplémentaires par jour. Pour les heures au‑delà, les employés sont rémunérés à 1,5 fois le taux horaire normal du salaire de base.
Recrutement en Népal, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Népal avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Népal et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
12.60%
du salaire de l'employé