Embauchez et payez des employés en Norvège en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Norvège avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Norvège.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Norvège avec Deel

En général, pour embaucher en Norvège, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Norvège rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Norvège ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Norvège ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Couronne Norvégienne (NOK)
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Capitale Oslo
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Langue officielle Norvégien & Anglais
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Norvège intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Norvège en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Assurance accidents du travail
  • Pension
  • Assurance maladie publique
  • Sécurité sociale
  • Assurance santé privée - Unisure (optionnelle)
  • Assurance santé privée - Allianz (optionnelle)
  • Assurance vie globale - Allianz

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Norvège

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Norvège

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

Il n'existe pas de salaire minimum général en Norvège. Des salaires minimums spécifiques ont été instaurés dans certains secteurs.

Impôt Sur Le Revenu

Le taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques est de 22 %. L'impôt sur le revenu est calculé sur la base d'un taux proportionnel.

Coût De La Paie

Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 18,60 % du salaire de l'employé.

  • Fonds de pension public - 4 %
    Cotisations de sécurité sociale patronale (ER SS) - 14,1 %

Veuillez noter :
Le salaire maximum pour la contribution au Fonds de pension public est de NOK 1 488 336. Ce plafond équivaut à 12 fois le montant G (Grunnbeløp) et est fixé chaque année par le gouvernement norvégien.

Les cotisations de sécurité sociale patronale (ER SS) sont calculées sur la somme du régime de retraite de l'employé et de la rémunération mensuelle totale, y compris salaire, primes, commissions, indemnités, etc.

Coûts annuels :

  • Prime de vacances 
    • Employés âgés de 59 ans ou moins : 12 % de la rémunération annuelle totale, y compris salaire, primes, commissions, indemnités, etc.

    • Employés âgés de 60 ans ou plus : 14,3 % de la rémunération annuelle totale, y compris salaire, primes, commissions, indemnités, etc.

  • Cotisations de sécurité sociale patronale (ER SS) sur la prime de vacances : 14,1 % de la prime de vacances

  • Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités liées aux travailleurs

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors de l'horaire normal sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 10 heures d'heures supplémentaires par semaine et 25 heures toutes les 4 semaines. Pour ces heures supplémentaires, les employés sont payés :

  • 140 % du salaire par heure d'heures supplémentaires effectuées en semaine

  • 200 % du salaire par heure d'heures supplémentaires pendant la nuit et le week-end

Les horaires de travail standard sont de 7,5 heures par jour, 37,5 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.

Recrutement en Norvège, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Norvège avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Norvège et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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18.60%

du salaire de l'employé