Embauchez et payez des employés en Oman en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Oman avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Oman.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 5 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Oman avec Deel
En général, pour embaucher en Oman, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Oman rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Oman ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Oman ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise
Capitale
Langue officielle
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Oman intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Oman en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Sécurité sociale
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Oman
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Oman
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 350 OMR par mois.
Impôt Sur Le Revenu
Il n'existe pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques à Oman.
Coût De La Paie
Le taux de cotisation à la sécurité sociale dépend de la nationalité de l'employé :
Non‑nationaux : 2 %
Nationaux : 14,5 %
Coût de responsabilité de l'employeur — une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités et responsabilités des travailleurs
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser quatre heures par jour pour les travailleurs. Pour les heures supplémentaires, les employés sont rémunérés :
125 % pour les heures de travail diurnes supplémentaires
150 % pour les heures de travail de nuit. La période entre 21 h et 5 h est considérée comme heures de nuit
200 % si ce travail est effectué pendant le jour de repos hebdomadaire ou pendant les jours fériés officiels — l'employé a droit, sauf compensation par un autre jour, au double du salaire brut pour cette journée.
Recrutement en Oman, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Oman avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Oman et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$999
/mois
Coût Employeur Estimé
2.60%-15.1%
du salaire de l'employé