Embauchez et payez des employés en Pakistan en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Pakistan avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Pakistan.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Pakistan avec Deel
En général, pour embaucher en Pakistan, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Pakistan rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Pakistan ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Pakistan ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Roupie Pakistanaise (PKR)
Capitale Islamabad
Langue officielle Ourdou & Anglais
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Pakistan intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Pakistan en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds De Pension
- Sécurité Sociale
- Assurance Invalidité
- Soins De Santé Privés - Unisure (Optionnel)
- Soins De Santé Privés - Allianz (Optionnel)
- Assurance Vie Mondiale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Pakistan
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Pakistan
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 40 700 PKR par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 35 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives. Plusieurs facteurs additionnels peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
| Revenu Imposable Annuel | Taux D'Imposition |
|---|---|
| PKR 0 à PKR 600 000 | 0 % |
| PKR 600 000 à PKR 1 200 000 | 1 % |
| PKR 1 200 000 à PKR 2 200 000 | 11 % |
| PKR 2 200 000 à PKR 3 200 000 | 23 % |
| PKR 3 200 000 à PKR 4 100 000 | 30 % |
| Plus De PKR 4 100 000 | 35 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 23,26 % du salaire, plus des montants fixes.
Institution de sécurité sociale des employés du Sindh (SESSI) - 6,00 %*
Cotisation au fonds d'indemnité de fin de service - 8,33 %
Treizième mois - 8,33 %
EOBI (employee-old-age-benefit) - 2 035 PKR
Assurance vie - 608 PKR
_La cotisation SESSI n'est applicable qu'aux travailleurs du Sindh, Pakistan. Pour les employés percevant un salaire inférieur au salaire minimum (40 700 PKR en 2026), le coût est calculé comme 6,00 % du salaire minimum. Les cotisations pour les employés percevant un salaire supérieur au salaire minimum sont calculées comme 6,00 % de leur salaire.
_
Veuillez noter : certains prélèvements sont plafonnés, donc les pourcentages peuvent varier.
Coût de responsabilité de l'employeur - une redevance administrative de 0,60 % est appliquée pour assurer la couverture continue des indemnisations et des responsabilités des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont uniquement un but informatif. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et peut être inclus dans le salaire. Les heures effectuées en dehors des horaires normaux de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 3 heures supplémentaires. Pour des heures supplémentaires additionnelles, les employés sont payés :
200 % du taux horaire, pour les trois premières heures.
300 % du taux horaire, pour les jours fériés
Les heures normales de travail sont de huit heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Recrutement en Pakistan, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Pakistan avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Pakistan et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
23.26%
du salaire de l'employé