Embauchez et payez des employés en Paraguay en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Paraguay avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Paraguay.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Paraguay avec Deel
En général, pour embaucher en Paraguay, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Paraguay rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Paraguay ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Paraguay ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Guaraní Paraguayen
Capitale Asunción
Langue officielle Espagnol Et Guarani
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Paraguay intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Paraguay en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Sécurité sociale
- Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
- Assurance vie — Allianz (optionnelle)
- Assurance vie mondiale — Allianz
- Assurance santé privée — Asismed
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Paraguay
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Paraguay
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Au Paraguay, le salaire minimum est de PYG 2\0899\0048 par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L’impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 8\0% à 10\0%. L’impôt est calculé selon des taux progressifs et basé sur le revenu de l’année civile. Le calcul de l’impôt dépendra du salaire minimum fixé pour l’année civile.
- Jusqu’à PYG 50\0000\0000 \0— 8\0%
- De PYG 50\0000\0000 à PYG 150\0000\0000 \0— 9\0%
- Au‑delà de PYG 150\0000\0000 \0— 10\0%
Coût De La Paie
Le coût pour l’employeur est généralement estimé à 17,10\0% du salaire de l’employé.
Sécurité sociale (Instituto de Previsión Social) \0— 16,5\0%
- Prime familiale (Bonificación Familiar) :
- PYG 144\0952 pour les salaires inférieurs à PYG 5\0798\0096 par mois
Non applicable pour les salaires supérieurs à PYG 5\0798\0096 par mois
Coûts annuels :
Treizième mois (prime de Noël) \0— 1 mois de salaire
Frais ponctuels :
Examen médical \0— PYG 1\0090\0440,3 (~150 USD)
Frais de responsabilité de l’employeur \0— des frais administratifs de 0,60\0% sont appliqués pour garantir la couverture continue des risques et responsabilités liés au travail
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement une finalité informative. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions d’un contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. La durée maximale de travail par jour reste de 8 heures, avec une semaine de travail étendue jusqu'au samedi, totalisant 48 heures par semaine.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard convenus dans le contrat de travail sont considérées comme des heures supplémentaires.
Lorsque l'employé est tenu d'effectuer des heures supplémentaires, celles-ci ne doivent pas dépasser 3 heures par jour ni 57 heures par semaine.
Toutes les heures supplémentaires au-delà de 48 heures sont payées comme suit :
150\0% du taux horaire en journée
200\0% du taux horaire la nuit ou les jours fériés
Recrutement en Paraguay, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Paraguay avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Paraguay et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
17.10%
du salaire de l'employé