Embauchez et payez des employés en Pérou en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Pérou avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Pérou.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Pérou avec Deel
En général, pour embaucher en Pérou, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Pérou rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Pérou ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Pérou ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Sol (PEN)
Capitale Lima
Langue officielle Espagnol
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Pérou intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Pérou en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance Retraite
- Assurance Maladie Publique
- Assurance Accidents Du Travail
- Assurance Santé Privée - Allianz (optionnelle)
- Assurance Vie Globale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Pérou
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Pérou
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de PEN 1 130 par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 8 % à 30 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
Au Pérou, le taux d'imposition est calculé en unités. Chaque unité imposable représente un montant annuel de PEN 4 400.
| Unité Imposable (UIT) | Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu’à 5 UIT | 8 % |
| Jusqu’à 20 UIT | 14 % |
| Jusqu’à 35 UIT | 17 % |
| Jusqu’à 45 UIT | 20 % |
| Plus de 45 UIT | 30 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 10,71 % du salaire de l'employé.
Coûts Mensuels
Assurance Maladie Publique - 9 %
Indemnité de télétravail : PEN 115
If the employee is entitled to receive the family bonus (PEN 113), the monthly costs will be calculated on the sum of the employee's salary and the family bonus.
Assurance Vie (Seguro de Vida Ley) : 1,11 % (estimé)*
*Le taux varie en fonction de l'âge de l'employé et se situe entre 0,14 % (employés âgés de 18 à 36 ans) et 11 % (employés âgés de 70 ans et plus).
Coûts Annuels Et Biannuels
Indemnisation Pour Temps De Service - 8,56 % (deux fois par an)
Treizième Mois - 1/12 Du Salaire Brut Annuel + 9 %
Quatorzième Mois - 1/12 Du Salaire Brut Annuel + 9 %
Participation Aux Bénéfices - environ PEN 190 pour 2023, mais cela change chaque exercice fiscal
Coût De Responsabilité De L'Employeur - Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour assurer la couverture continue des indemnités et des responsabilités des travailleurs
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les employés dont les horaires de travail sont fixés dans le contrat de travail. Les heures effectuées en dehors des heures de travail normales sont considérées comme des heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires, les employés sont rémunérés :
125 % du taux horaire, pour les deux premières heures
135 % du taux horaire, pour les heures suivantes
Les employés occupant des postes de direction peuvent être exclus du paiement des heures supplémentaires.
Recrutement en Pérou, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Pérou avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Pérou et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
10.71%
du salaire de l'employé