Embauchez et payez des employés en Les Philippines en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Les Philippines avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Les Philippines.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Les Philippines avec Deel
En général, pour embaucher en Les Philippines, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Les Philippines rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Les Philippines ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Les Philippines ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Peso philippin - PHP
Capitale Manille
Langue officielle Filipino et anglais
Cycle de paie Bimensuel
Tous les avantages nécessaires pour Les Philippines intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Les Philippines en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Régime de retraite
- Assurance santé publique
- Sécurité sociale
- Santé privée - Unisure (optionnel)
- Santé privée - Lacson & Lacson
- Santé privée - Allianz (optionnel)
- Assurance Vie Mondiale - Allianz
- Assurance santé locale - PhilCare
- Assurance santé locale - Maxicare (optionnel)
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Les Philippines
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Les Philippines
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Aux Philippines, le salaire minimum applicable est fixé par région. Il n'existe pas de salaire minimum national. Le salaire minimum applicable est déterminé par la région où la société de l'employeur est incorporée.
Pour Deel, qui est incorporé dans la National Capital Region (NCR), le salaire minimum est de 14 028,75 PHP par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 35 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer le taux global, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
| Revenu Annuel Brut | Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à 250 000 PHP | 0 % |
| Jusqu'à 400 000 PHP | 20 % |
| Jusqu'à 800 000 PHP | 25 % |
| Jusqu'à 2 000 000 PHP | 30 % |
| Jusqu'à 8 000 000 PHP | 30 % |
| Plus de 8 000 000 PHP | 35 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 13,10 % du salaire de l'employé :
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) : 2,5 %
Social Security : ~10 %
Home Development Fund (HDMF) : 200 PHP
La cotisation à la Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) est plafonnée à 2 500 PHP par mois.
Les cotisations à la Social Security sont calculées sur les Monthly Salary Credits (MSC) de l'employé et plafonnées à 3 530 PHP par mois.
Employer Liability Cost — Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités et de la responsabilité employeur
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement un objectif d'information générale. Pour bien comprendre l'ensemble des coûts et frais associés aux conditions d'un contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire et ne peut pas être inclus dans le salaire. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :
125\0% du taux horaire les jours ouvrés
130\0% du taux horaire les jours fériés
Recrutement en Les Philippines, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Les Philippines avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Les Philippines et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
13.10%
du salaire de l'employé