Embauchez et payez des employés en Qatar en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Qatar avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Qatar.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 15 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Qatar avec Deel
En général, pour embaucher en Qatar, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Qatar rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Qatar ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Qatar ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise
Capitale
Langue officielle
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Qatar intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Qatar en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance santé privée
- Assurance accidents du travail
- Sécurité sociale GRISA - (uniquement pour les nationaux et GSC)
- Assurance santé locale - United Cooperative Insurance (obligatoire)
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Qatar
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Qatar
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Au Qatar, le salaire minimum mensuel est composé de trois éléments :
Salaire de base – 1 000 QAR par mois
Indemnité de nourriture – 300 QAR par mois
Indemnité de logement – 500 QAR par mois
Impôt Sur Le Revenu
Il n'y a pas d'impôt sur le revenu au Qatar.
Coût De La Paie
Type de coût
Conditions et Montant
Assurance des accidents du travail
350.0000 QAR facturés annuellement
GRISA - Sécurité sociale (uniquement pour les nationaux et GSC)
14\0% du salaire de base et de l'indemnité de logement
Assurance santé
1 000 QAR à 5 150 QAR
Coût de responsabilité de l'employeur - Une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités des travailleurs et la responsabilité
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ne sont destinés qu'à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :
125\0% du taux horaire
150\0% du taux horaire pour les jours fériés
Recrutement en Qatar, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Qatar avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Qatar et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$999
/mois
Coût Employeur Estimé
Jusqu'à 14,60\0%
du salaire de l'employé