Embauchez et payez des employés en Rwanda en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Rwanda avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Rwanda.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Rwanda avec Deel
En général, pour embaucher en Rwanda, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Rwanda rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Rwanda ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Rwanda ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Franc Rwandais - RWF
Capitale Kigali
Langue officielle Kinyarwanda, Anglais & Français
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Rwanda intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Rwanda en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance Maladie Publique
- Sécurité Sociale
- Soins De Santé Privés - Unisure (Optionnel)
- Soins De Santé Privés - Allianz (Optionnel)
- Assurance Vie Globale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Rwanda
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Rwanda
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de RWF 8 600 par mois. Le salaire minimum n'a pas été révisé depuis 1974.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 30 %. L'impôt sur le revenu est calculé selon des taux progressifs. De nombreux facteurs supplémentaires peuvent influer sur les taux globaux, tels que le statut familial et le nombre d'enfants.
| Revenu Annuel Brut | Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à RWF - 30 000 | 0 % |
| De RWF 30 001 À RWF 100 000 | 15 % |
| Au-Delà De RWF - 100 001 | 30 % |
Coût De La Paie
Le coût mensuel estimé pour l'employeur est de 6,30 % du salaire de l'employé.
Cotisation De Sécurité Sociale - 6 %
Allocation De Congé De Maternité RSSB - 0,3 %
Coût De La Responsabilité De L'Employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour assurer la couverture continue des indemnités et des responsabilités des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre d'estimations et sont destinés uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux modalités de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 9 heures par jour, 45 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire.
Recrutement en Rwanda, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Rwanda avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Rwanda et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
6.90%
du salaire de l'employé