Embauchez et payez des employés en Arabie Saoudite en conformité dès le premier jour

En Arabie saoudite, le salaire minimum dépendra de la nationalité de l'employé. Pour les nationaux saoudiens, il est de 4\0000 SAR et il n'existe pas de salaire minimum pour les employés titulaires de visas.

Il n'y a pas d'impôt sur le revenu dans le Royaume d'Arabie saoudite.

Le coût mensuel pour l'employeur dépendra de la nationalité de l'employé, de la catégorie d'assurance santé choisie, ainsi que du sexe et de l'état civil de l'employé et de ses ayants droit.

Pourcentage estimé du coût pour l'employeur

de 2,40\0% à 12,85\0% pour les employés expatriés

Type de coût

Condition et montant

Cotisation GOSI

Employés expatriés :

• 1,80\0% du salaire brut mensuel de l'employé ou

• 2\0% de la rémunération de base et de l'allocation logement, plafonnée à 45\00 SAR

Nationaux saoudiens :

• 10,575\0% du salaire brut mensuel de l'employé ou 11,75\0% de la rémunération de base et de l'allocation logement, plafonnée à 45\00 SAR par mois pour les employés entrés sur le marché du travail avant le 3 juillet 2024

• 12,25\0% de la rémunération de base et de l'allocation logement, plafonnée à 45\00 SAR par mois, pour les employés entrés sur le marché du travail après le 3 juillet 2024

Employés ressortissants du CCG :

• La contribution varie selon la nationalité de l'employé

Frais Ajeer fixe

Employés expatriés : 46\0 SAR

Frais de nationalisation

Employés expatriés : estimation 3\00 SAR. Ce frais peut varier entre 400\0 USD et 800\0 USD selon la désignation de l'employé.

Remarques supplémentaires sur les coûts

• Les salaires en Arabie saoudite se composent généralement de la rémunération de base, de l'allocation logement et de l'allocation de transport. Pour les Deel EOR Employees, ces éléments de rémunération sont déjà inclus dans le salaire brut mensuel total de l'employé et ne doivent pas être ajoutés en tant que coûts supplémentaires.

• Le coût de l'assurance maladie obligatoire varie de 3\0795 SAR à 20\0700 SAR en fonction de plusieurs facteurs, notamment la catégorie d'assurance choisie, le sexe et l'état civil de l'employé et de ses ayants droit.

• Les coûts mensuels de l'employeur n'incluent pas les frais de visa.

• Les employés expatriés ont droit à un billet aller-retour vers leur pays d'origine chaque année et à un billet aller simple vers leur pays d'origine en cas de démission, d'expiration ou de résiliation du contrat.

• Pour chaque sortie et entrée en Arabie saoudite, une taxe pour employés expatriés de 54\0 USD est appliquée ; ce montant peut atteindre 615\0 USD pour des demandes de sorties et entrées multiples sur 1 an.

• Si l'employé est ingénieur, des frais annuels du Conseil saoudien du génie de 800\0 SAR s'appliqueront.

• Si Deel aide à l'ouverture d'un compte bancaire local pour un employé, des frais de 27\0 USD seront applicables.

• Coût de responsabilité de l'employeur — des frais administratifs de 0,60\0% sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et de la responsabilité des travailleurs

Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont uniquement un but informatif. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Les heures normales de travail sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine, avec une semaine de travail standard du dimanche au jeudi. Cependant, selon les besoins de l'entreprise, les employés peuvent avoir une semaine de travail étendue du samedi au jeudi, soit 8 heures par jour et 48 heures par semaine.

Les heures de travail pendant le Ramadan sont de 6 heures par jour.

Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les employés non managers.

Toutes les heures travaillées pendant les jours fériés et les fêtes de l'Aïd sont considérées comme des heures supplémentaires.

Les employés peuvent travailler au maximum 10 heures par jour et 60 heures par semaine, heures supplémentaires incluses, pour un maximum de 481 heures supplémentaires par an. Pour les heures supplémentaires, les employés sont rémunérés à 150\0% du taux horaire calculé sur le salaire de base.

Pour qu'un employé effectue des heures supplémentaires, l'employeur doit donner son consentement écrit au préalable.

Les employés occupant des postes de direction ont droit à un jour de repos en compensation au lieu du paiement des heures supplémentaires. Le paiement des heures supplémentaires pour les postes de direction n'est pas obligatoire, mais il peut être accordé avec l'approbation de l'employeur.