Embauchez et payez des employés en Sénégal en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Sénégal avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Sénégal.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 5 jours avec Deel.
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Intégrez, payez et gérez vos employés en Sénégal avec Deel
En général, pour embaucher en Sénégal, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Sénégal rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Sénégal ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Sénégal ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
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Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Sénégal intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Sénégal en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Caisse nationale de sécurité sociale
- Fonds de pension
- Assurance maladie publique
- Assurance accidents du travail
- Soins de santé privés - Allianz (optionnel)
- Assurance santé mondiale optionnelle - Allianz
- Assurance vie mondiale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Sénégal
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Sénégal
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum dépend du secteur d'activité de l'entreprise ; pour Deel, il est de F.CFA 64 728 par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) varie de 0\0% à 43\0%. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. La catégorie des salaires, traitements, indemnités et avantages en nature constitue le revenu d'emploi.
|
Revenu Annuel Brut |
Taux d'imposition (%) |
|---|---|
|
Jusqu'à F.CFA 630 000 |
0\0% |
|
Jusqu'à F.CFA 1 500 000 |
20\0% |
|
Jusqu'à F.CFA 4 000 000 |
30\0% |
|
Jusqu'à F.CFA 8 000 000 |
35\0% |
|
Jusqu'à F.CFA 13 500 000 |
37\0% |
|
Jusqu'à F.CFA 50 000 000 |
40\0% |
|
Au-delà de la dernière tranche |
43\0% |
Coût De La Paie
Le coût employeur est estimé à 23,4\0% pour les employés non-cadres et à 27\0%. Une contribution supplémentaire au régime de retraite complémentaire s'applique aux salariés cadres.
Les charges patronales au Sénégal sont soumises à des plafonds de salaire. Pour les salaires dépassant le seuil maximal, la contribution est calculée sur la base du salaire plafond.
Type de coût
Taux
Salaire maximum
Assurance accidents du travail
3,00\0%
XOF 63 000 par mois
Allocations familiales
7,00\0%
XOF 63 000 par mois
Régime général de retraite
8,40\0%
XOF 432 000 par mois
Mutuelle santé (IPM)
2,00\0%
XOF 250 000 par mois
Taxe CFCE
3,00\0%
Non applicable
Régime de retraite complémentaire (salariés cadres)
3,60\0%
XOF 1 296 000 par mois
Coût de responsabilité de l'employeur - Une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour assurer la couverture continue des indemnités et de la responsabilité des travailleurs*
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement une finalité informative. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
La durée normale du travail est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail normale va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Pour les heures additionnelles, les employés sont rémunérés :
115\0% du taux horaire, pour les 8 premières heures de la semaine
140\0% du taux horaire, pour les heures au-delà de la 48e heure de la semaine
160\0% du taux horaire, si les heures supplémentaires sont effectuées de nuit
200\0% du taux horaire, si elles tombent un week-end ou un jour férié
260\0% du taux horaire, pour les heures de nuit effectuées les jours fériés
Recrutement en Sénégal, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Sénégal avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Sénégal et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
24%-27.60%
du salaire de l'employé