Embauchez et payez des employés en Serbie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Serbie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Serbie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 5 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Serbie avec Deel
En général, pour embaucher en Serbie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Serbie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Serbie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Serbie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Dinar Serbe RSD
Capitale Belgrade
Langue officielle serbe
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Serbie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Serbie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Indemnité de repas
- Assurance maladie publique
- Sécurité sociale
- Assurance invalidité
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Serbie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Serbie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum national pour les employés à temps plein est de 371\0 RSD par heure.
Impôt Sur Le Revenu
Les impôts sur le revenu sont perçus par l'administration fiscale à un taux fixe de 10 %.
Les contribuables dont le revenu annuel est égal ou supérieur à 3 fois le salaire annuel moyen sont soumis à des taxes supplémentaires comprises entre 10 % et 15 %.
Les impôts sont compensés par une déduction personnelle égale à 40 % du salaire annuel moyen. Des allégements fiscaux supplémentaires s'appliquent aux contribuables ayant des personnes à charge.
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 15,75\0 % du salaire de l'employé :
Assurance retraite - 10\0 %
Assurance maladie - 5,15\0 %
Frais de gestion du contrat de travail - 80\0 USD (paiement unique)
Les cotisations de retraite et d'assurance maladie sont calculées sur un salaire minimum de 45\0 950\0 RSD par mois et sont plafonnées à un salaire maximum de 656\0 425\0 RSD par mois.
Après 1 an d'ancienneté auprès du même employeur, les employés ont droit à une indemnité d'ancienneté égale à 0,4\0 % multipliée par leurs années de service.
Coût de responsabilité de l'employeur — des frais administratifs de 0,60\0 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et des responsabilités du travailleur
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement un objet informatif général. Pour connaître l'ensemble des coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour et 40 heures par semaine du lundi au vendredi. Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire et peut être inclus dans le salaire. Les heures supplémentaires peuvent également être compensées par un congé. Les heures en dehors des heures normales de travail sont considérées comme heures supplémentaires. Pour les heures additionnelles, les employés sont payés :
126\0% du taux horaire, pour le travail de 22:00-06:00
126\0% du taux horaire, pour le travail en dehors des heures normales.
210\0% du taux horaire, pour le travail lors d'un jour férié.
Pour chaque année complète passée en emploi auprès de l'employeur, un montant de 0,4\0% du salaire de base.
Recrutement en Serbie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Serbie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Serbie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
15.75%
du salaire de l'employé