Embauchez et payez des employés en Singapour en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Singapour avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Singapour.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Singapour avec Deel
En général, pour embaucher en Singapour, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Singapour rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Singapour ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Singapour ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Dollar de Singapour SGD
Capitale Singapour
Langue officielle Anglais, Tamoul, Malais, et Chinois Mandarin
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Singapour intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Singapour en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds de pension
- Assurance maladie publique
- Skill Development Levy (SDL)
- Assurance santé privée — Unisure (optionnelle)
- Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
- Assurance santé privée et assurance vie — Tokio Marine (optionnelle)
- Assurance vie mondiale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Singapour
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Singapour
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Il n'existe pas d'exigence de salaire minimum à Singapour.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 22 %. L'impôt est calculé selon des tranches progressives. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer le taux global, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.
| Revenu Annuel Brut | Taux D'imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à 20 000 SGD | 0 |
| Jusqu'à 30 000 SGD | 2 |
| Jusqu'à 40 000 SGD | 3,5 |
| Jusqu'à 80 000 SGD | 7 |
| Jusqu'à 120 000 SGD | 11,5 |
| Jusqu'à 160 000 SGD | 15 |
| Jusqu'à 200 000 SGD | 18 |
| Jusqu'à 240 000 SGD | 19 |
| Jusqu'à 280 000 SGD | 19,5 |
| Jusqu'à 320 000 SGD | 20 |
| Plus de 320 000 SGD | 22 |
Coût De La Paie
Le coût employeur est généralement de 17,25 % du salaire de l'employé
Fonds de pension (Central Provident Fund ou CPF) — 17 %
Skill Development Fund — 0,25 %
Veuillez noter que 17 % est le taux de contribution maximum et que le montant varie selon le statut de citoyenneté, l'âge et le salaire de l'employé. Le salaire maximal pris en compte pour le calcul de cette contribution est de 7 400 SGD pour 2025 et de 8 000 SGD pour 2026.
Coût de responsabilité de l'employeur — des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour assurer la couverture continue de la responsabilité et de l'indemnisation des travailleurs*
Ces coûts sont fournis à titre estimatif et uniquement pour information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les horaires de travail standard sont d'au maximum 9 heures par jour ou 44 heures par semaine. La semaine de travail standard s'étend du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire et est présumé inclus dans le salaire de l'employé.
Recrutement en Singapour, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Singapour avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Singapour et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
17.85%
du salaire de l'employé