Embauchez et payez des employés en Afrique du Sud en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Afrique du Sud avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Afrique du Sud.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Afrique du Sud avec Deel
En général, pour embaucher en Afrique du Sud, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Afrique du Sud rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Afrique du Sud ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Afrique du Sud ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Rand sud-africain (ZAR)
Capitale Pretoria, Bloemfontein et Le Cap
Langue officielle Anglais, afrikaans et plusieurs autres
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Afrique du Sud intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Afrique du Sud en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Prélèvement pour le développement des compétences (SDL)
- Fonds d'assurance chômage (UIF)
- Assurance accidents du travail
- Assurance santé mondiale optionnelle — Allianz
- Assurance santé locale — Discovery Health
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Afrique du Sud
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Afrique du Sud
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum standard en Afrique du Sud est de ZAR 30,23 de l'heure.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 18 % à 45 %. L'impôt sur le revenu est calculé selon des tranches progressives.
| Taux D'Imposition | Revenu Imposable Brut | Montant Maximal Total Par Tranche |
|---|---|---|
| 18\0% | ZAR 1 – ZAR 245\0100 | ZAR 44\0118 |
| 26\0% | ZAR 245\0101 – ZAR 383\0100 | ZAR 79\0998 |
| 31\0% | ZAR 383\0101 – ZAR 530\0200 | ZAR 125\0599 |
| 36\0% | ZAR 530\0201 – ZAR 695\0800 | ZAR 185\0215 |
| 39\0% | ZAR 695\0801 – ZAR 887\0000 | ZAR 259\0783 |
| 41\0% | ZAR 887\0001 – ZAR 1\0878\0600 | ZAR 666\0339 |
| 45\0% | Plus de ZAR 1\0878\0600 | ZAR 666\0339 + 45\0% du revenu imposable au-dessus de ZAR 1\0878\0600 |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 2,80 % du salaire de l'employé.
UIF (Fonds d'assurance chômage) — 1,0 %
SDL (Skill Development Levy) — 1,0 %
Assurance accidents du travail — 0,2 %
Coût de responsabilité de l'employeur — Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et de la responsabilité des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement une finalité informative. Pour comprendre l'ensemble des coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les employés gagnant moins de 224\0A0080\0A0ZAR par an. Les heures effectuées en dehors des heures de travail normales sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 3 heures supplémentaires par jour et 10 heures supplémentaires par semaine. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés 150\0A0% de leur salaire les jours ordinaires et 200\0A0% du salaire le dimanche et les jours fériés.
Si un employé travaille un dimanche, il doit être rémunéré à un taux double de son salaire normal pour chaque heure travaillée, sauf s'il travaille habituellement le dimanche, auquel cas il doit être rémunéré à 1,5 fois son salaire normal pour chaque heure travaillée.
Certaines exceptions aux règles sur les heures supplémentaires peuvent s'appliquer à certains rôles ou niveaux de salaire. Par exemple, les employés qui gagnent plus de 224\0A0080,48\0A0ZAR par an ne sont pas soumis aux dispositions sur les heures supplémentaires. Ces employés ne peuvent pas exiger d'être payés pour les heures supplémentaires effectuées, ni exiger d'obtenir un congé payé en lieu et place du paiement.
Recrutement en Afrique du Sud, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Afrique du Sud avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Afrique du Sud et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
2.80%
du salaire de l'employé