Embauchez et payez des employés en Corée Du Sud en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Corée Du Sud avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Corée Du Sud.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Corée Du Sud avec Deel
En général, pour embaucher en Corée Du Sud, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Corée Du Sud rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Corée Du Sud ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Corée Du Sud ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Won Sud-Coréen (KRW)
Capitale Séoul
Langue officielle Coréen
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Corée Du Sud intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Corée Du Sud en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds De Pension
- Assurance Maladie Publique
- Assurance Chômage
- Assurance Accidents Du Travail
- Assurance Santé Privée - Allianz (optionnelle)
- Assurance Vie Mondiale - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Corée Du Sud
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Corée Du Sud
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
À compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum est de 2 156 880 KRW par mois et de 10 320 KRW par heure.
Veuillez noter : les avantages pécuniaires fixes, y compris les indemnités et les primes fixes, seront inclus dans le calcul du salaire minimum.
Impôt Sur Le Revenu
Le taux de l’impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 6 % à 45 %. Cet impôt est calculé selon un barème progressif.
| Revenu (KRW) | Taux d’imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu’à 14 000 000 | 6 % |
| 14 000 001 — 50 000 000 | 15 % |
| 50 000 001 — 88 000 000 | 24 % |
| 88 000 001 — 150 000 000 | 35 % |
| 150 000 001 — 300 000 000 | 38 % |
| 300 000 001 — 500 000 000 | 40 % |
| 500 000 001 — 1 000 000 000 | 42 % |
| Plus de 1 000 000 000 | 45 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l’employeur est généralement estimé à 12 % du salaire de l’employé, auxquels s’ajoutent les frais de recrutement de Deel.
Régime national de retraite* — 4,75 % (2026)
Assurance maladie nationale — 3,545 %
Assurance dépendance — 0,448 %
Assurance emploi — 1,15 % à 1,75 %
Assurance contre les accidents du travail — 0,726 %
Taxe de résidence — 0,50 %
Contribution pour l’emploi des personnes handicapées — 64 984 KRW (estimation)
*Calculé sur le salaire brut de l’employé, avec une assiette de cotisation minimale de 400 000 KRW et maximale de 6 370 000 KRW par mois.
Les cotisations patronales sont soumises à des plafonds de salaire. Pour les salaires dépassant le plafond, la cotisation est calculée sur le salaire plafonné.
Frais de couverture de la responsabilité de l’employeur — Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir une couverture continue en matière d’indemnisation des travailleurs et de responsabilité civile
Ces coûts sont fournis à titre estimatif et uniquement à des fins d’information générale. Pour connaître l’ensemble des coûts et frais liés aux conditions d’un contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale afin d’obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les horaires de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer un maximum de 12 heures supplémentaires par semaine. Pour les heures additionnelles, les employés sont payés au minimum 150 % de leur salaire moyen.
Recrutement en Corée Du Sud, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Corée Du Sud avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Corée Du Sud et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
~12%
du salaire de l'employé