Embauchez et payez des employés en Suède en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Suède avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Suède.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Suède avec Deel
En général, pour embaucher en Suède, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Suède rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Suède ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Suède ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Couronne Suédoise (SEK)
Capitale Stockholm
Langue officielle Suédois
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Suède intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Suède en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance Maladie Publique
- Fonds De Pension D’État
- Assurance Santé Privée — Unisure (Optionnelle)
- Assurance Santé Privée Et Retraite — Soderberg & Partners (Optionnelle)
- Assurance Invalidité De Longue Durée
- Assurance Santé Privée — Allianz (Optionnelle)
- Assurance Vie Globale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Suède
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Suède
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
La loi ne prévoit aucune disposition concernant un salaire minimum. Les salaires minimaux peuvent être régis par des conventions collectives (CBA) si elles s'appliquent à l'entreprise. Deel ne fait partie d'aucune convention collective.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation familiale, le nombre d'enfants et la commune de résidence de l'employé.
| Revenu Annuel Brut | Taux D'imposition National (%) | Taux Communal (%) |
|---|---|---|
| Jusqu'à 598 500 SEK | 0\0A0% | 32\0A0% |
| Au-dessus de 598 500 SEK | 20\0A0% | 32\0A0% |
Coût De La Paie
Monthly costs
Social Security Contributions - 31,42%\*
Long-Term Disability Insurance - Average cost: 485 SEK\\
\*Social Security Contributions cover the mandatory employer contributions towards health insurance, parental insurance, retirement and survivor's pension, labor market, worker's compensation, and general payroll tax. The estimated cost varies for employees born between 2005 and 2007, between 1938 and 1956, or in 1937 or earlier.
\*\*The exact cost for Long-Term Disability Insurance will be determined on enrolment and varies based on the employee’s salary and age.
Annual costs
Holiday pay - 12,00% of the employee’s variable payments (salary, bonus, overtime compensation, etc.) during the vacation year (April to March)
Employer Liability Cost - An administrative fee of 0,60% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont pour seul objet de donner une estimation générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire et peut être inclus dans le salaire. Si cela est précisé dans un contrat de travail, les heures effectuées en dehors des horaires standard peuvent être considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 50 heures supplémentaires par mois et 150 heures par an. Pour les heures supplémentaires additionnelles, la rémunération horaire est de 168\0A0% du taux horaire.
Recrutement en Suède, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Suède avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Suède et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
32.02%
du salaire de l'employé