Embauchez et payez des employés en Switzerland en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Switzerland avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Switzerland.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Switzerland avec Deel

En général, pour embaucher en Switzerland, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Switzerland rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Switzerland ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Switzerland ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Swiss Franc CHF
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Capitale Bern
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Langue officielle German, French, Italian & Romansh
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Switzerland intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Switzerland en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Daily Sickness Benefits Insurance
  • Pension Fund
  • Public Health Insurance
  • Social Security
  • Workplace Accident Insurance
  • Additional accident insurance
  • Private Healthcare - Allianz (optional)

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Switzerland

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Switzerland

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

In Switzerland, there is no national minimum wage by law. However, the minimum wage for a fulltime employee established by the Collective Bargaining Agreement is  CHF 59,296.12 gross a year. Some cantons apply minimum hourly wages: 

  • Canton of Neuchâtel - CHF 20.77

  • Canton of Jura - CHF 20.60

  • Canton of Geneva - CHF 24

  • Canton of Ticino - CHF 19

  • Canton of Basel Stadt - CHF 21

Impôt Sur Le Revenu

The individual income tax ranges from 1% to 24%. Income tax is calculated according to progressive rates, location (canton) of the employee. Multiple additional factors may impact overall rates such as the household status and the number of children.

Coût De La Paie

The employer cost is generally estimated between 9.81% to 21.58% of the employee salary. The variation will depend on the canton, age, salary, and multiple conditions.

  • Retirement Capital and Disability insurance - 5.3%

  • Unemployment insurance - 1.1% 

  • Pension fund - estimated 8%

  • Accident Insurance: 

    • 0.1204% +

    • 0.1075% +

    • 0.1340% for employees earning more than CHF 12,350 only

  • Sickness Insurance - 0.64%  

  • Family fund - 1.6%

  • Compensation fund admin fee - 0.011%

  • CBA affiliation cost - 0.3% for employees earning less than CHF 12,350 only

  • WFH Allowance - CHF 150 (pro-rated for part-time employees)

    Please note: most employer costs have limits and maximum salaries for the calculations, so percentages may vary. The exact pension fund contribution will be calculated based on the employee’s information.

  • Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.30% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

La compensation des heures supplémentaires pour les employés de Deel EOR est soumise aux règles de la convention collective (CBA) :

  • Les heures supplémentaires effectuées entre 40 et 45 heures par semaine doivent être payées à 100 % du taux normal ou compensées par un repos équivalent à 100 % si cela est prévu dans le contrat de travail

  • Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 45 heures par semaine doivent être payées à 125 % du taux normal ou compensées par un repos équivalent à 100 % si cela est prévu dans le contrat de travail.

Des règles différentes s’appliquent aux employés dont la rémunération dépasse le seuil annuel (148 200 CHF pour 2024) et aux employés occupant une fonction décisionnelle.

Recrutement en Switzerland, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Switzerland avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Switzerland et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
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Coût Employeur Estimé
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9,81 % à 21,58 %

du salaire de l'employé