Embauchez et payez des employés en Suisse en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Suisse avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Suisse.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Suisse avec Deel

En général, pour embaucher en Suisse, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Suisse rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Suisse ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Suisse ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Franc Suisse CHF
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Capitale Berne
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Langue officielle Allemand, Français, Italien et Romanche
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Suisse intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Suisse en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Assurance Indemnités Journalières en Cas de Maladie
  • Caisse de Pension
  • Assurance Maladie
  • Sécurité Sociale
  • Assurance Accidents Professionnels
  • Assurance Accident Complémentaire
  • Soins de Santé Privés - Allianz (optionnel)

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Suisse

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Suisse

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

En Suisse, il n'existe pas de salaire minimum national par la loi. Cependant, le salaire minimum pour un employé à temps plein établi par la convention collective de travail est de 59\0296,12\0CHF brut par an. Certains cantons appliquent des salaires horaires minimums :

  • Canton de Neuchâtel - 20,77\0CHF

  • Canton du Jura - 20,60\0CHF

  • Canton de Genève - 24,00\0CHF

  • Canton du Tessin - 19,00\0CHF

  • Canton de Bâle‑Ville - 21,00\0CHF

Impôt Sur Le Revenu

L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 1\0% à 24\0%. L'impôt sur le revenu est calculé selon des taux progressifs et la localisation (canton) de l'employé. De nombreux facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, tels que la situation familiale et le nombre d'enfants.

Coût De La Paie

Le coût pour l'employeur est généralement estimé entre 9,81\0% et 21,58\0% du salaire de l'employé. La variation dépendra du canton, de l'âge, du salaire et de plusieurs conditions.

  • Capital de retraite et assurance invalidité - 5,3\0%

  • Assurance chômage - 1,1\0%

  • Caisse de pension - estimée à 8\0%

  • Assurance accident :
    • 0,1204\0% +

    • 0,1075\0% +

    • 0,1340\0% pour les employés gagnant plus de 12\0350\0CHF uniquement

  • Assurance maladie - 0,64\0%

  • Fonds familial - 1,6\0%

  • Frais administratifs du fonds de compensation - 0,011\0%

  • Coût d'affiliation CBA - 0,3\0% pour les employés gagnant moins de 12\0350\0CHF uniquement

  • Indemnité de télétravail - 150\0CHF (au prorata pour les employés à temps partiel)

Veuillez noter : la plupart des coûts employeur ont des plafonds et des salaires maximums pour les calculs, donc les pourcentages peuvent varier. La contribution exacte à la caisse de pension sera calculée en fonction des informations de l'employé.

  • Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,30\0% sont appliqués pour garantir la couverture continue de l'indemnisation des travailleurs et de la responsabilité

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

La compensation des heures supplémentaires pour les employés de Deel EOR est soumise aux règles de la convention collective (CBA) :

  • Les heures supplémentaires effectuées entre 40 et 45 heures par semaine doivent être payées à 100 % du taux normal ou compensées par un repos équivalent à 100 % si cela est prévu dans le contrat de travail

  • Les heures supplémentaires effectuées au-delà de 45 heures par semaine doivent être payées à 125 % du taux normal ou compensées par un repos équivalent à 100 % si cela est prévu dans le contrat de travail.

Des règles différentes s’appliquent aux employés dont la rémunération dépasse le seuil annuel (148 200 CHF pour 2024) et aux employés occupant une fonction décisionnelle.

Recrutement en Suisse, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Suisse avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Suisse et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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Coût Employeur Estimé
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9,81 % à 21,58 %

du salaire de l'employé