Embauchez et payez des employés en Thaïlande en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Thaïlande avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Thaïlande.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Thaïlande avec Deel
En général, pour embaucher en Thaïlande, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Thaïlande rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Thaïlande ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Thaïlande ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Baht Thaïlandais
Capitale Bangkok
Langue officielle Thaï
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Thaïlande intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Thaïlande en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Sécurité sociale
- Fonds de prévoyance (obligatoire)
- Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
- Assurance vie mondiale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Thaïlande
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Thaïlande
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum en Thaïlande varie selon la province, jusqu'à 400\0THB par jour ou 12 000\0THB par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0\0% à 35\0%. L'impôt est calculé selon des tranches progressives.
| Revenu annuel brut | Taux d'imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à 150 000\0THB | 0\0% |
| Jusqu'à 300 000\0THB | 5\0% |
| Jusqu'à 500 000\0THB | 10\0% |
| Jusqu'à 750 000\0THB | 15\0% |
| Jusqu'à 1 000 000\0THB | 20\0% |
| Jusqu'à 2 000 000\0THB | 25\0% |
| Jusqu'à 5 000 000\0THB | 30\0% |
| Au-delà de 5 000 000\0THB | 35\0% |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 7,90\0% du salaire de l'employé
Sécurité sociale : 5\0%
Fonds de prévoyance obligatoire : 2\0%
Fonds d'indemnisation des accidents du travail : 0,30\0%
La sécurité sociale est soumise à un plafond de salaire minimum de 1 650\0THB et à un plafond maximum de 17 500\0THB par mois.
Des frais de 15\0USD par employé et par mois sont appliqués au titre du Fonds d'indemnisation des accidents du travail.
Coût de responsabilité de l'employeur - Une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour assurer la couverture continue des indemnités et responsabilités des travailleurs
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail normales sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine du lundi au vendredi. La journée type est de 9 h à 18 h avec une pause d'une heure. Toutefois, les employés peuvent travailler du lundi au samedi pour une semaine de travail de 48 heures.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures en dehors des heures de travail normales sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 36 heures supplémentaires par semaine. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :
150\0% du taux horaire pour les heures supplémentaires effectuées pendant une journée de travail normale.
200\0% du taux horaire pour le travail effectué pendant un jour férié.
300\0% du taux horaire pour les heures supplémentaires effectuées pendant un jour férié.
Les responsables et superviseurs peuvent être exonérés du paiement des heures supplémentaires si leur description de poste inclut une autorité de supervision.
Recrutement en Thaïlande, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Thaïlande avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Thaïlande et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
7.90%
du salaire de l'employé