Embauchez et payez des employés en Le Royaume‑Uni en conformité dès le premier jour

Embauchez facilement des employés en Le Royaume‑Uni avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Le Royaume‑Uni.

Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 7 jours avec Deel.

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Intégrez, payez et gérez vos employés en Le Royaume‑Uni avec Deel

En général, pour embaucher en Le Royaume‑Uni, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.

Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Le Royaume‑Uni rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Le Royaume‑Uni ne nécessite pas un système distinct.

Vous avez déjà une entité en Le Royaume‑Uni ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.

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Devise Livre sterling (GBP)
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Capitale Londres
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Langue officielle Anglais
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Cycle de paie Mensuelle

Tous les avantages nécessaires pour Le Royaume‑Uni intégrés.

Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Le Royaume‑Uni en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.

  • Assurance responsabilité employeur
  • Formation professionnelle
  • Fonds de pension public
  • Assurance santé privée - Unisure (optionnelle)
  • Assurance santé privée - Freedom (optionnelle)
  • National Insurance (sécurité sociale)
  • Assurance santé privée - Allianz (optionnelle)
  • Avantages de retraite - Penfold (optionnel)
  • Assurance vie - Allianz (optionnelle)
  • Assurance vie privée - Canada Life (optionnelle)

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Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Le Royaume‑Uni

Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Le Royaume‑Uni

Exigences Relatives Au Salaire Minimum

À Partir D'avril 2025

À Partir Du 1er Avril 2024

Salaire National Minimum

12,21 £ par heure

11,44 £ par heure

Employés À Temps Plein (Mensuel)

2 116,40 £ par mois

1 982,93 £ par mois

Employés À Temps Plein (Annuel)

25 396,80 £ par an

23 795,16 £ par an

18-20 Ans

10,00 £ par heure

8,60 £ par heure

16-17 Ans

7,55 £ par heure

6,40 £ par heure

Impôt Sur Le Revenu

L’impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 45 %. L’impôt est calculé selon des tranches progressives. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent affecter les taux globaux, tels que la situation familiale et le nombre d’enfants.

Revenu annuel brut Taux d’imposition (%)
Jusqu’à 12 570 £ 0 %
12 571 £ - 50 270 £ 20 %
50 271 £ - 150 000 £ 40 %
Plus de 150 000 £ 45 %

 

 

 

 

 

 

 

Il existe des taux et des tranches légèrement différents en Écosse ; cependant, cela est géré par les autorités fiscales. Les employés domiciliés en Écosse auront un code fiscal légèrement différent qui permettra l’application correcte de l’imposition.

Coût De La Paie

Le coût patronal est généralement estimé à 18,80 % du salaire de l’employé.

  • Cotisations National Insurance - 15 %

  • Régime privé obligatoire de retraite en entreprise - 3 %

  • Taxe apprentissage - 0,5 % du salaire assujetti à la National Insurance de l’employé

Les cotisations patronales National Insurance sont calculées sur la partie du salaire de l’employé supérieure à 417 £ par mois. La contribution minimale de l’employeur pour le régime privé obligatoire de retraite en entreprise est de 3 %, toutefois ce taux peut être augmenté. La taxe apprentissage est calculée sur le salaire assujetti à la National Insurance de l’employé.

Coûts optionnels et conditionnels :

  • Assurance santé privée optionnelle
    • Employé seul : 67,70 GBP

    • Employé + enfants : 98,55 GBP

    • Couple : 129,40 GBP

    • Famille : 160,25 GBP

  • Assurance vie optionnelle - 10 GBP, 20 GBP, 30 GBP ou 40 GBP

  • Frais administratifs d’assurance santé privée - 15 USD par facture avec assurance santé

  • Coût de responsabilité de l’employeur - des frais administratifs de 0,30 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnités et de la responsabilité des travailleurs

Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement pour but d’informer de manière générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.

Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale

Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire ; toutefois, la rémunération moyenne d'un employé pour l'ensemble des heures travaillées ne doit pas être inférieure au salaire minimum national.

Recrutement en Le Royaume‑Uni, sans tracas

Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Le Royaume‑Uni avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Le Royaume‑Uni et dans plus de 150 pays.

Frais de gestion
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À partir de

$599
/mois
Coût Employeur Estimé
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18.80%

du salaire de l'employé