Embauchez et payez des employés en Tunisie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Tunisie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Tunisie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Tunisie avec Deel
En général, pour embaucher en Tunisie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Tunisie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Tunisie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Tunisie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Dinar Tunisien (TND)
Capitale Tunis
Langue officielle Arabe Tunisien
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Tunisie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Tunisie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Retraite
- Assurance maladie publique
- Sécurité sociale
- Prime de transport et prime de présence
- Assurance accidents du travail
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Tunisie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Tunisie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire mensuel minimum pour les employés à temps plein est de 459,26\0TND.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 35 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer les taux globaux, comme la situation familiale et le nombre d'enfants.
|
Revenu Annuel Brut |
Taux D'Imposition Sur Le Revenu |
Taux D'Imposition Sur Le Revenu Incluant La Cotisation De Sécurité Sociale |
|---|---|---|
|
Jusqu'à 5 000 TND |
0 % |
0 %–0,05 %* |
|
De 5 000 TND à 20 000 TND |
26 % |
26,5 % |
|
De 20 000 TND à 30 000 TND |
28 % |
28,5 % |
|
De 30 000 TND à 50 000 TND |
32 % |
32,5 % |
|
Au‑delà de 50 000 TND |
35 % |
35,5 % |
*Depuis janvier 2020, le taux SCC de 0 % s'applique uniquement aux personnes percevant exclusivement des salaires, traitements, pensions et rentes viagères dont le revenu net annuel n'excède pas 5 000 TND.
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 17,67 % du salaire de l'employé.
Cotisations sociales patronales - 16,57 %
Accident du travail - 0,50 %
Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour garantir la couverture continue des indemnisations et de la responsabilité de l'employeur
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et sont destinés uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires n'est pas obligatoire et peut être inclus dans le salaire. Les heures effectuées en dehors des heures de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent effectuer au maximum 20 heures supplémentaires par semaine. Pour les heures supplémentaires au-delà de ce seuil, les employés sont rémunérés entre 150 % et 200 % du taux horaire, selon l'accord entre l'employé et l'employeur.
Recrutement en Tunisie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Tunisie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Tunisie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
17.67%
du salaire de l'employé