Embauchez et payez des employés en Émirats Arabes Unis en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Émirats Arabes Unis avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Émirats Arabes Unis.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 20 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Émirats Arabes Unis avec Deel
En général, pour embaucher en Émirats Arabes Unis, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Émirats Arabes Unis rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Émirats Arabes Unis ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Émirats Arabes Unis ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Dirham Des Émirats Arabes Unis
Capitale Abu Dhabi
Langue officielle Arabe
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Émirats Arabes Unis intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Émirats Arabes Unis en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance santé
- Pension
- Assurance maladie publique
- Sécurité sociale
- Assurance chômage
- Assurance maladie privée (CIGNA)
- Assurance accidents du travail
- Assurance maladie mondiale optionnelle - Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Émirats Arabes Unis
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Émirats Arabes Unis
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Aux Émirats arabes unis, il n'existe pas de salaire minimum fixé par la loi pour les expatriés.
Impôt Sur Le Revenu
Les employés ne paient aucun impôt sur le revenu. Toutefois, certains employés peuvent être soumis à des cotisations de sécurité sociale.
Coût De La Paie
Les coûts estimés pour l'employeur varient en fonction de la nationalité de l'employé. Pour les employés expatriés, le coût estimé pour l'employeur est de 0,66 %–15,60 % + frais fixes
Sécurité sociale (uniquement pour les nationaux des Émirats arabes unis et du CCG) - 12,5 %–15 %* du salaire brut mensuel de l'employé pour les nationaux des Émirats arabes unis. Le pourcentage de contribution peut varier pour les nationaux du CCG.
Assurance accidents du travail - 0,06 %
Assurance maladie privée obligatoire - Estimation mensuelle : 1 083,33 AED
*12,5 % pour les salaires inférieurs à 20 000 AED, 15 % pour les salaires supérieurs à 20 000 AED, plafonné pour une assiette de contribution de 70 000 AED. Le coût peut varier pour les nationaux du CCG.
Informations supplémentaires sur l'assurance maladie privée Le coût de l'assurance médicale est ajusté en fonction du sexe, de l'âge et de l'état civil de l'employé et varie de 7 388 AED à 38 071 AED (frais d'émission et TVA inclus) par an. Le coût est facturé annuellement. Dans la première facture, ce coût sera proratisé depuis la date d'enrôlement jusqu'à la prochaine expiration de la police (8 juin).
Veuillez noter : les frais de visa sont déterminés au cas par cas. Des coûts supplémentaires s'appliquent aux employés qui sont nationaux des Émirats arabes unis et du CCG.
Coût de responsabilité de l'employeur - Des frais administratifs de 0,60 % sont appliqués pour assurer la couverture continue des indemnisations et responsabilités des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et sont destinés uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux termes de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
La durée normale du travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. La semaine de travail habituelle s’étend du lundi au vendredi. Pendant le ramadan, la durée du travail est réduite à 6 heures par jour.
La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire pour les postes sans responsabilités d’encadrement. Le personnel d’encadrement peut bénéficier d’un jour de repos compensateur s’il a travaillé des heures ou des jours supplémentaires. Les heures effectuées en dehors des horaires de travail habituels sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés ne peuvent pas effectuer plus de 2 heures supplémentaires par jour ni travailler plus de 144 heures au total sur une période de 3 semaines. Les heures supplémentaires sont rémunérées comme suit :
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Heures supplémentaires ordinaires — 125 % du taux horaire
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Entre 22 h et 4 h — 150 % du taux horaire
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Week-ends et jours fériés — 150 % du taux horaire
Recrutement en Émirats Arabes Unis, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Émirats Arabes Unis avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Émirats Arabes Unis et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
0.66%-15.60%
du salaire de l'employé