Embauchez et payez des employés en les États-Unis en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en les États-Unis avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris les États-Unis.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en les États-Unis avec Deel
En général, pour embaucher en les États-Unis, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en les États-Unis rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en les États-Unis ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en les États-Unis ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Dollar Américain (USD)
Capitale Washington, D.C.
Langue officielle Anglais
Cycle de paie Deux Fois Par Mois
Tous les avantages nécessaires pour les États-Unis intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en les États-Unis en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Assurance chômage fédérale
- Medicare
- Sécurité sociale
- Assurance chômage d'État
- Indemnisation des travailleurs (assurance)
- Assurance santé privée — United (optionnelle)
- Pension — Fidelity
- Assurance santé privée
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en les États-Unis
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en les États-Unis
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
La politique de l'entreprise Deel n'autorise que les travailleurs exemptés (salariés). Le salaire annuel minimum fédéral actuel pour les salariés exemptés est de 35 568 USD par an. Toutefois, cinq États — Californie, Colorado, Maine, New York et Washington — ont fixé des exigences salariales minimales plus élevées. Les employés résidant dans ces États doivent recevoir au moins le salaire minimum annuel applicable de l'État. Pour les employés dans tous les autres États, le salaire annuel minimum doit être au moins égal au seuil fédéral.
Impôt Sur Le Revenu
Le salaire minimum national (fédéral) est de 7,25 USD de l'heure ou de 1 160 USD par mois. Il existe également des lois sur le salaire minimum qui varient selon les États.
|
Taux D'Imposition |
Déclarant Célibataire |
Déclaration Conjointe |
Chef De Famille |
|---|---|---|---|
|
10 % |
0 USD - 11 600 USD |
0 USD - 23 200 USD |
0 USD - 16 550 USD |
|
12 % |
11 601 USD - 47 150 USD |
22 001 USD - 94 300 USD |
16 551 USD - 63 100 USD |
|
22 % |
47 151 USD - 100 525 USD |
94 301 USD - 201 050 USD |
63 101 USD - 100 500 USD |
|
24 % |
100 526 USD - 191 150 USD |
201 051 USD - 383 900 USD |
100 501 USD - 191 950 USD |
|
32 % |
191 151 USD - 243 725 USD |
383 901 USD - 487 450 USD |
191 951 USD - 243 700 USD |
|
35 % |
243 726 USD - 609 350 USD |
487 451 USD - 731 200 USD |
243 701 USD - 609 350 USD |
|
37 % |
609 351 USD et plus |
731 201 USD et plus |
609 351 USD et plus |
|
Déduction Standard |
14 600 USD |
29 200 USD |
21 900 USD |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé entre 9,42 % et 25,36 % (varie selon l'État) du salaire de l'employé.
Sécurité sociale - 6,2 % jusqu'à un plafond annuel de 11 439 USD
Medicare - 1,45 %
Assurance chômage fédérale - 0,60 % jusqu'à un plafond annuel de 42 USD
Assurance chômage d'État - 0,08 %–7,95 % avec des plafonds annuels selon l'État
Congé familial payé : 0 %–0,80 % (varie selon l'État)
Indemnisation des travailleurs (coût de responsabilité de l'employeur) - 0,75 %
Taxe sur la paie (Californie uniquement) - 0,38 %
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et servent uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux modalités de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures normales de travail sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour certains types de travail et certains postes, tant au niveau fédéral en vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA) que dans certains États. Certains postes et types de travail peuvent toutefois être exonérés des exigences obligatoires en matière d’heures supplémentaires. Pour ces postes exonérés, les heures supplémentaires sont considérées comme incluses dans le salaire.
Deel ne prend pas en charge les postes nécessitant le calcul des heures supplémentaires (non exemptés).
Recrutement en les États-Unis, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en les États-Unis avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en les États-Unis et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
9,42 % à 25,36 %
du salaire de l'employé