Embauchez et payez des employés en Ouzbékistan en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Ouzbékistan avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Ouzbékistan.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 7 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Ouzbékistan avec Deel
En général, pour embaucher en Ouzbékistan, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Ouzbékistan rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Ouzbékistan ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Ouzbékistan ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise
Capitale
Langue officielle
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Ouzbékistan intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Ouzbékistan en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Sécurité sociale
- Assurance
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Ouzbékistan
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Ouzbékistan
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum est de 1155000\0 UZS par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques est un taux forfaitaire de 12\0%.
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est généralement estimé à 13,17\0% du salaire de l'employé.
Coût de responsabilité de l'employeur — Une taxe administrative de 0,60\0% est appliquée pour garantir la couverture continue des indemnités et de la responsabilité des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et sont destinés uniquement à des fins d'information générale. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail standard va du lundi au vendredi. Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures effectuées en dehors des heures de travail standard, ainsi que le travail effectué un jour de repos ou un jour férié, sont considérés comme des heures supplémentaires. Le travail supplémentaire doit être rémunéré au minimum au double du salaire de l'employé. Le travail supplémentaire peut être compensé par un temps de repos supplémentaire correspondant au temps travaillé en heures supplémentaires au lieu d'une majoration salariale. Dans ce cas, les heures supplémentaires sont compensées au taux normal et le temps de repos n'est pas soumis à rémunération. Le travail effectué au-delà des heures normales de travail de l'employé doit être préautorisé par l'employeur.
Recrutement en Ouzbékistan, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Ouzbékistan avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Ouzbékistan et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
13.17%
du salaire de l'employé