Embauchez et payez des employés en Vietnam en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Vietnam avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Vietnam.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 3 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Vietnam avec Deel
En général, pour embaucher en Vietnam, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Vietnam rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Vietnam ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Vietnam ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Dong Vietnamien (VND)
Capitale Hanoï
Langue officielle Vietnamien
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Vietnam intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Vietnam en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Sécurité Sociale
- Assurance Santé Privée — Unisure (Optionnelle)
- Assurance Santé Privée — Allianz (Optionnelle)
- Assurance Vie Globale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Vietnam
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Vietnam
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum mensuel au Vietnam dépend de la région de résidence de l'employé :
Région I — VND 4 960 000 par mois
Région II — VND 4 410 000 par mois
Région III — VND 3 860 000 par mois
Région IV — VND 3 450 000 par mois
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 5 % à 35 %. L'impôt est calculé selon des taux progressifs. Plusieurs facteurs supplémentaires peuvent influencer le taux global, tels que la situation de foyer et le nombre d'enfants.
| Revenu Annuel Brut | Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
| Jusqu'à VDN 60 000 000 | 5 % |
| Jusqu'à VDN 120 000 000 | 10 % |
| Jusqu'à VDN 216 000 000 | 15 % |
| Jusqu'à VDN 384 000 000 | 20 % |
| Jusqu'à VDN 624 000 000 | 25 % |
| Jusqu'à VDN 960 000 000 | 30 % |
| Plus de VDN 960 000 000 | 35 % |
Coût De La Paie
Le coût pour l'employeur est de 23,5 % du salaire de l'employé. Le salaire mensuel maximal pour le calcul de l'assurance sociale, de l'assurance santé et de la cotisation du syndicat de contrôle est de VDN 46 800 000.
Le salaire mensuel maximal pour le calcul de la cotisation d'assurance chômage est égal à 20 fois le salaire minimum mensuel de la région de résidence de l'employé (jusqu'à VDN 99 200 000).
Assurance sociale — 17 %
Assurance santé — 3 %
Assurance accident — 0,5 %
Cotisation au syndicat de contrôle — 2 %
Assurance chômage — 1 %
Coût de responsabilité de l'employeur — Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour assurer la couverture continue de l'indemnisation des travailleurs et des responsabilités
Ces coûts sont fournis à titre estimatif et ont pour seul but des informations générales. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais liés aux conditions de tout contrat de travail dans ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les heures de travail standard sont de 8 heures par jour, 40 heures par semaine. La semaine de travail normale va du lundi au vendredi.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Les heures en dehors des horaires de travail standard sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 12 heures par jour, heures normales et heures supplémentaires comprises. Pour les heures supplémentaires, les employés sont payés :
150 % du taux horaire en semaine
200 % du taux horaire les jours de repos hebdomadaires
300 % du taux horaire les jours fériés
Recrutement en Vietnam, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Vietnam avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Vietnam et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
24.10%
du salaire de l'employé