Embauchez et payez des employés en Zambie en conformité dès le premier jour
Embauchez facilement des employés en Zambie avec Deel. Le dispositif Employer De Référence de premier plan de Deel nous permet de gérer les lois locales, la fiscalité et les avantages sociaux, ainsi que la paie internationale, en votre nom dans plus de 150 pays, y compris Zambie.
Soutenu par des experts locaux et grâce à une protection intégrée en matière de conformité, votre prochaine recrue pourrait commencer en aussi peu que 2 jours avec Deel.
Intégrez, payez et gérez vos employés en Zambie avec Deel
En général, pour embaucher en Zambie, votre entreprise doit disposer d’une entité. Cela signifie un bureau local, une adresse enregistrée en tant que filiale et un compte dans une banque locale. Tout cela, ajouté à la gestion des avantages locaux, de la paie et des licences, peut prendre des mois.
Désormais, vous pouvez embaucher des employés en Zambie rapidement, facilement et en toute conformité. Automatisez la collecte des documents fiscaux, la paie, les avantages sociaux, et plus encore. Et une fois votre nouvelle recrue intégrée, Deel HR conserve leurs congés et leurs documents au même endroit, ce qui fait que gérer votre équipe en Zambie ne nécessite pas un système distinct.
Vous avez déjà une entité en Zambie ? Nos services PEO peuvent gérer la paie et la conformité pour vos employés directs.
Devise Kwacha Zambien
Capitale Lusaka
Langue officielle Anglais
Cycle de paie Mensuelle
Tous les avantages nécessaires pour Zambie intégrés.
Deel vous permet de proposer des avantages localisés aux employés en Zambie en quelques minutes. Le tout sur un tableau de bord en ligne facile à gérer, dans une seule plateforme RH.
- Fonds de logement
- Pension
- Couverture de santé publique
- Assurance indemnisation des travailleurs
- Assurance santé privée — Allianz (optionnelle)
- Assurance vie globale — Allianz
Notre guide de démarrage rapide pour l'embauche en Zambie
Parcourez les onglets ci-dessous pour tout savoir sur l'embauche d'un employé en Zambie
Exigences Relatives Au Salaire Minimum
Le salaire minimum en Zambie varie selon le type d'emploi. Le salaire minimum moyen est de 2 300 ZMW par mois.
Impôt Sur Le Revenu
L'impôt sur le revenu des personnes physiques varie de 0 % à 37 %. L'impôt est calculé en fonction des revenus de la personne.
|
Revenu Annuel Brut |
Taux D'Imposition (%) |
|---|---|
|
Premiers 61 200 ZMK |
0 % |
|
Entre 61 201 ZMK Et 85 200 ZMK |
20 % |
|
Entre 85 201 ZMK Et 110 400 ZMK |
30 % |
|
Au-delà De 110 401 ZMK |
37 % |
Coût De La Paie
La charge patronale est généralement estimée à 29,93 % du salaire de l'employé.
National Pension Scheme Authority (NAPSA) plafonnée à 1 342 ZMW par mois — 5,0 %
National Health Insurance — 1,0 %
Skills Development Levy — 0,5 %
Workers Compensation Fund (WCF) — 2,83 %
Housing Allowance — 20,0 %
Employer Liability Cost — Une taxe administrative de 0,60 % est appliquée pour assurer la couverture continue des indemnités et des responsabilités des travailleurs
Ces coûts sont fournis à titre indicatif et ont uniquement un but informatif. Pour comprendre pleinement tous les coûts et frais associés aux conditions de tout contrat de travail pour ce pays, veuillez contacter notre équipe commerciale pour obtenir un devis.
Rémunération Des Heures Supplémentaires Et Durée Maximale
Les horaires de travail standard en Zambie sont de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi. Toutefois, la semaine de travail peut être étendue à 6 jours, soit 48 heures par semaine.
Recrutement en Zambie, sans tracas
Avec Deel, votre entreprise peut facilement embaucher des employés en Zambie avec notre solution EOR. Si vous disposez d'une entité, notre solution Deel Global Payroll prend en charge la paie et la conformité pour vos employés directs. Nos 250+ experts internes gèrent tout, de la gestion des lois locales et des systèmes fiscaux complexes jusqu’à votre paie en Zambie et dans plus de 150 pays.
Frais de gestion
À partir de
$599
/mois
Coût Employeur Estimé
29.93%
du salaire de l'employé