Deel Shield

Évitez les risques de requalification avec Deel Shield

Protégez-vous totalement contre les erreurs de qualification des salariés et des indépendants, quel que soit le pays dans lequel vous recrutez des talents. Concentrez-vous sur le développement de vos équipes à l'international : en tant qu’agent of record, nous gérons le reste.

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Consacrez-vous à votre développement, nous nous occupons de tout le reste

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Qualification des travailleurs
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Protection juridique améliorée
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Contrats localisés
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Experts locaux en interne

Protection accrue et expérience considérablement améliorée pour les indépendants

Contrats localisés, paie des collaborateurs à l'international, demandes d’équipements ou de congés payés... Vous disposez d’une plateforme unique pour tout gérer. Contrairement à d’autres agents of record, Deel permet d’onboarder les recrues à l'international en quelques jours, tout en réduisant les tâches administratives liées aux RH. Vous bénéficiez également de processus de facturation automatisés, de paiements en un clic et de l'intégration de votre HRIS.

  • Protection renforcée, flexibilité inchangée
  • Garantir rapidité de mise en œuvre et simplicité
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COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

Commencez à renforcer vos effectifs à l'international avec Deel Shield

Nous évaluons la qualification de vos collaborateurs afin de vous recommander le statut adapté : indépendant ou salarié.

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Chloe Riesenberg,

People Specialist, Project44

+ 129

membres de l’équipe sur Deel

$500k+

USD saved yearly

Questionnaire sur la requalification

Vous ne savez pas si un membre de votre équipe devrait être indépendant ou salarié ?

L’erreur de qualification consiste à considérer comme indépendant un collaborateur qui remplit toutes les conditions pour être salarié à plein temps. Cette pratique (souvent illégale) ne va pas sans conséquences : amendes pour non-respect des obligations fiscales ou infraction aux lois fédérales, mais aussi atteinte à la réputation de l’entreprise.

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Questions fréquentes

Un agent responsable (en anglais, agent of record, ou AOR) est un tiers qui aide les entreprises à qualifier, onboarder et payer les indépendants auxquels elles font appel dans le monde entier.

Pour chaque contrat conclu via Deel Shield, un versement équivalent à un mois de rémunération de l’indépendant doit être effectué. Dans la mesure où c’est nous qui embauchons l’indépendant, nous sommes dans l’obligation légale de lui verser sa rémunération, même si le client que nous représentons ne nous paie pas. Deel est seul responsable de l’indépendant et de son indemnisation. C’est pour cela que nous demandons le versement d’un mois de rémunération que nous conservons en cas d’urgence.

Il existe de nombreux AOR proposant des services d’embauche contractuelle, mais la plupart sont des agences de recrutement, avec les inconvénients que cela suppose : délai allongé de mise en place, frais plus élevés et gestion chronophage, pour un reporting parfois irrégulier et la nécessité d’obtenir manuellement les approbations. Avec Deel Shield, le processus traditionnel d’embauche des indépendants est bien plus efficace. Grâce aux entités de Deel, les clients peuvent recruter et gérer les indépendants à l’international beaucoup plus rapidement (7 jours maximum), sans le moindre risque de requalification.

Contactez-nous ! Nous étudierons vos objectifs et vos besoins en matière d’embauche afin de déterminer si vous pouvez bénéficier de cette solution. Si Deel Shield est indiqué pour votre équipe :

  1. Nous créerons un contrat-cadre de services entre votre entreprise et Deel, et nous déterminerons son champ d’application. Dès que nos équipes l’auront étudié et signé, vous pourrez conclure autant d’accords Shield que nécessaire.
  2. Nous signerons ensuite un accord Deel standard avec l’indépendant que vous souhaitez intégrer via Deel Shield. Lorsque ce sera fait, celui-ci sera invité à rejoindre la plateforme.
  3. Nous pourrons alors gérer ce qui suit : paie, factures, départ, etc. Nous nous occuperons de tout pour que vous ayez accès immédiatement à des professionnels du monde entier.

Cela dépend du temps dont votre entreprise aura besoin pour étudier et signer le contrat-cadre de services. Ensuite, il faut prévoir jusqu’à 5 jours pour tout préparer et onboarder l’indépendant sur la plateforme.

Pour savoir si vous pouvez bénéficier de Deel Shield, nos experts étudient différents critères : le pays de résidence de l’indépendant, le descriptif du poste et l’organisation des tâches. Si la relation entre votre entreprise et l’indépendant ne vous permet pas de bénéficier du service, nous pourrons vous proposer nos solutions d’employer of record (EOR).

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