Deel Contractor of Record
Deel Contractor of Recordで誤分類リスクを回避
人材をどこから調達しても、従業員の誤分類のリスクを軽減できます。当社がAgent of Record (AOR) として責任を負うので、お客様はグローバル人材の成長に注力することができます。
当社が責任を負い、お客様は成長に全力投球
労働者の分類
法的保護の強化
契約書のローカライズ
社内の現地専門家
グローバルコンプライアンスに準拠した業務受託者のシームレスな入社手続き
Manage everything—from localized contracts and background checks to global payments and equipment—all in one place. Unlike other agents of record, Deel allows you to onboard international hires in days while reducing admin work. Plus, access automated invoices, one-click payments, and HRIS integrations.
- 同じ柔軟性でより優れた保護
- すばやく実装して気軽に使用
仕組み
グローバル労働力の成長を促進
当社は貴社の従業員の正確な分類を評価し、当該の労働者が業務受託者になるか従業員になるかについてのアドバイスを提供します。
よくある質問
Agent of Record (AOR) とは？
An agent of record (AOR) is a third party that helps organizations compliantly classify, onboard, and pay contractors worldwide.
留意すべき追加料金はありますか？
各Deel Contractor of Record契約では、1か月分の業務受託者の支払いの補償金が必要です。請負業者を雇用するのは当社であるため、クライアントが当社に料金を支払わない場合でも、当社は請負業者に支払いを行う法的義務があります。請負業者に対する責任と補償はすべてDeelの責任となるため、緊急事態に備えて、1か月分の請負業者の賃金とDeel料金を保障として請求させていただきます。
Deel Contractor of Recordと従来のAORの違いは？また、従業員の誤分類のリスクを最小限に抑えるためにどのように役立ちますか？
契約雇用サービスを提供するAORはたくさんあります。ただし、そのほとんどは従来型の人材派遣会社であるため、設定に時間がかかり、料金も高額で、手作業による承認や一貫性のない報告書など管理に時間がかかる場合があります。Deel Contractor of Recordは、従来の業務受託者（コントラクター）の雇用を新しいレベルに引き上げ、クライアントはDeel法人を使用して記録的な速さで (最大7日間)、誤分類のリスクなしで、世界中の業務受託者（コントラクター）を雇用し、管理できるようになります。
会社にDeel Contractor of Recordを設定する方法は？
お客様の雇用目標とニーズを把握して、Deel Contractor of Recordの適格性を判断するために、ぜひ当社までお問合せください。Deel Contractor of Recordが貴社のチームに適している場合：
- 当社は、お客様のビジネスとDeelの間の基本合意書と業務範囲を作成します。当社のチームが契約書を確認して署名したら、必要な数だけContractor of Record契約を結ぶことができます。
- 次に、当社は、Deel Contractor of Recordにオンボードする業務受託者（コントラクター）との間でDeelのスタンダード契約書に署名します。両当事者 (Deelと業務受託者) が契約に署名すると、業務受託者はプラットフォームに参加するための招待状を受け取ります。
- その後、当社が残りの作業に対処します。グローバル給与サービス、請求書、解雇などはすべて当社が処理するので、お客様はグローバルな人材プールにすぐに取り組むことができます。
Deel Contractor of Recordの設定にかかる時間は？
設定にかかる時間は、企業が基本合意書を確認して署名するのに必要な時間によって異なります。署名完了後、人事プラットフォームの設定と業務受託者（コントラクター）の入社手続きには通常最大5日かかります。
Deel Contractor of Recordが適切でない場合は？
当社の専門家は、業務受託者（コントラクター）の所在地、仕事内容、作業体制を検討し、Deel Contractor of Recordの適格性を判断します。貴社と業務受託者（コントラクター）との間の取引関係がDeel Contractor of Recordの対象にならない場合は、従業員を雇用するための別の利用可能なEORソシューションを提案いたします。