Deelを比較
Deelは他のプロバイダーとどう違うのですか?
当社には150以上の現地法人、120以上の統合、15以上の支払方法、HRIS、24時間365日サポートなどを通じて、企業が国際人材の雇用、支払い、管理、能力開発を効率的な形で、法令に準拠して実行するお手伝いをします。
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Deelを比較
Deelは他のプロバイダーとどう違うのですか?
当社には150以上の現地法人、120以上の統合、15以上の支払方法、HRIS、24時間365日サポートなどを通じて、企業が国際人材の雇用、支払い、管理、能力開発を効率的な形で、法令に準拠して実行するお手伝いをします。
明確さが当社の強みです
拡張性
スケールアップ、スケールダウン、およびあらゆる面で
私たちは、どの段階でもグローバルな成長のために設計された唯一のプラットフォームです。カスタマイズ可能で使いやすいソリューションは、チームの変化するニーズに適応します。自社の法人を通じて比類なきグローバルな展開を持ち、あらゆるタイプの労働者を支援しています。また、HRIS、給与計算、PEO、ビザサポートなど、グローバルチームを管理するために必要なすべてを備えています。
その他
その他
EOR、業務受託者、PEO、イミグレーション、米国給与、現地給与、グローバル給与の社内サービスを利用して全員を雇用し、支払いを行う
その他
報酬、人材計画、人材調達、人材管理のための製品スイートを使用して、全従業員を管理し、育成する
その他
法人の設立、新規市場拡大、株式コンサルティングなどのDeelの専門サービスを利用
その他
法人の設立、新規市場拡大、株式コンサルティングなどのDeelの専門サービス
その他
専用のコンプライアンスハブで、150か国以上の新しい規制や潜在的な違反に関するアラートを取得
その他
150か国以上でEORの従業員と業務受託者向けに現地法令に準拠した文書一式を集め、定期的に見直し、更新
その他
サービス提供国
好きな場所で雇うことができます。 私たちはそれを意味します。
業界をリードする法人の対象範囲とカスタムインフラストラクチャにより、質の高いサービスとコンプライアンスが確保されます。法人向けにパートナーと提携し、対象範囲が狭い他の企業はエンドツーエンドの体験を制御できないため、コンプライアンスリスクが増大します。
その他
その他
150か国以上に現地法人ネットワークを所有
その他
すべての国で社内運営の給与計算と専門家を配属し、直接サポートを提供してサービス基準を統一します。
その他
米国、カナダ、アラブ首長国連邦を含む50カ国以上で社内イミグレーションサービスを提供
その他
50か国以上に対応する単一のネイティブ給与計算エンジン
その他
50か国以上で即座のG2N計算と迅速な給与処理を可能にするリアルタイム給与計算
その他
従業員機器の導入から使用終了まで、従業員向け備品のIT運用とロジスティクスを130か国以上で自動化するための社内サービス
その他
Deel HR
人事のすべてを 1 か所に
私たちはグローバルチームを管理するために必要なすべてを統合し、複数のツールのコストと複雑さを排除しました。
その他
その他
パフォーマンス、キャリア、学習管理、アンケートが1つの統合された人材管理ソリューション
その他
End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
その他
戦略的な人材計画と管理 - 人員要求と承認、シナリオ計画、予算予測、利害関係者との調整を一元管理
その他
主要な人材会社と提携して、世界中の人材発掘を支援します。
その他
紹介、組織図、パルスアンケート、PTO、お知らせ、表彰などをSlackで管理するための人事プラグイン
その他
組み込みのバックグラウンドチェック
その他
チームの仕事とライフスタイルを最適化する割引、特典、ワークスペースへのアクセス
その他
ソリューション
グローバル展開を可能にする総合プラットフォーム
AI、ワークフロー、レポート、カスタマイズ可能なポリシーなどの組み込み機能により、複数のツールの必要性を減らし、業務を効率化し、チームの複雑さなしにスケールアップを支援します。
その他
その他
APIと120以上の統合により、すべてのデータを同期して最新に維持
その他
グローバルな休暇、入社手続きなどを追加費用なしで管理するための組み込みの自動化とワークフロー
その他
組織図、高度なオンボーディングツール、自動化ワークフロー、タイムオフなどを備えたグローバルHRIS(グローバルHRIS)
その他
AI活用型の人事とコンプライアンスサポートは、キャリアフレームワークの下書きやトレーニングモジュールの作成などの機能を提供します。
その他
専門家が厳選した法律、税務、労働に関するガイダンスを提供するナレッジハブ。
その他
コンプライアンスハブを通じて、新規規制や違反の疑いについてお客様に自動的に警告
その他
Payroll Connect: 国内のすべての給与計算パートナーを1つのプラットフォームで管理
その他
サポート
24時間年中無休で利用可能な社内およびチャネルサポート
当社は市場で最速の社内サポートを提供しています。他のプロバイダーは外部パートナーと協力し、各地でのサービス品質に悪影響を与えています。さらに、入社手続きはセルフサービスまたはメールで行われることが多く、設定や問題解決に時間がかかる場合があります。
その他
その他
サポートチーム全員の品質、トレーニング、キャリアパスを、世界49か国にまたがり100％社内チームで管理
その他
24時間365日のマルチチャネルサポート：電話、ビデオ通話、ウェブチャット、Eメール、WhatsApp、WeChat、Slack、Teams
その他
EOR従業員のための国内人事体験チーム
その他
100カ国以上でのグローバル人事とコンプライアンスに関するインサイトを即座に提供するAIアシスタントを、アプリ内でSlackに統合
その他
90%を超える顧客満足度スコアを16か月間維持
その他
より速く、より柔軟な給与計算
ほとんどのプラットフォームや国では、毎月4日から10日の間に 給与計算 の提出を求めています。これにより、調整にかかる時間が減り、オフサイクル支払いの手数料が増えることになります。業界をリードする締切日は、比類なき柔軟性を提供します。
国内のアグリゲーターパートナーと比較した当社所有の法人を利用するメリット
| 社内パートナーを持つアグリゲーター | ||
|---|---|---|
| 顧客サービス | プロバイダーへの直接アクセスでタッチポイントを減らし、コミュニケーションを効率化します。専任のカスタマーサクセスマネージャーと共に迅速な解決を実現します。 | 複数のタッチポイントがあるとサービスの質が低下し、コミュニケーションが遅れ、解決までの時間が長くなります。 |
| 従業員体験 | ベンダーに依存しないことで、従業員に一貫した体験を提供し、満足度と定着率が向上します。 | ベンダーのプロセスに依存すると、一貫性が失われ、従業員の体験が分断され、満足度が低下し、離職率が上昇します。 |
| セキュリティ | サードパーティがデータを処理しないため、データセキュリティとコンプライアンスが軽減され全体的な保護が向上します。 | サードパーティベンダーに依存すると、データとセキュリティが侵害され、業務が中断するリスクが高まります。 |
| カスタマイズ | 特に人事ポリシーにおいて、カスタマイズのオプションが増え、国内パートナーのオファーのみに限定されません。 | オプションがあっても数が少なく、標準化された「万能」アプローチに制限されます。 |
| コンプライアンス | 当社はより強力な現地コンプライアンスを提供するために、海外に法人を設立しています。当社は現地の法律を深く理解し、規制の変更に常に対応しています。 | 専用の組織を持たないアグリゲーターは、コンプライアンスリスクを増大させ、現地の法律や規制の更新を現地パートナーに依存するため、より多くの責任を負うことになります。 |
| コスト | 社内プロセスの料金が低く、サードパーティの手数料がないため、コストをさらに節約できます。 | 高額なEORと追加料金やアドオンが原因でサービスコストが上昇します。 |
G2モメンタム部門リーダー
国際的な給与計算ソフトウェアのナンバーワン
G2の2025年春レポートで、複数のグローバルカテゴリで当社が第1位のプラットフォームに選ばれました。
- #1 業務受託者管理ソフトウェア
- #1 エンタープライズ向け国際的な給与計算ソフトウェア
- #1 海外在住人材の雇用（EOR）ソフトウェア
- #1 企業向け 人事 コンプライアンス
- 世界雇用プラットフォーム分野でトップ
海外在住人材の雇用（EOR）ソフトウェアのG2 Grid®
カスタマーサポートを新たな高みに引き上げる
卓越したカスタマーサポートは、効果的なグローバルな人事および給与管理の基盤を形成しています。グローバルチーム向けのオールインワン人事・給与プラットフォームとなる道のりは、絶え間ない革新と40,000+のクライアントへの深いコミットメントを意味します。
91%
ライブチャットでの初回問い合わせで顧客の問題が解決した割合
6 min
EORと業務受託者のほとんどの問題解決に要した時間
90%+
顧客満足度スコアを16か月間維持
4.8/5
当社のカスタマーサポートに対するG2での評価
お客様が私たちを愛する理由をご覧ください
「Deel は、現代の組織にとって間違いなく最も適合性の高いオールインワンソリューションです。労働者の雇用と支払いに必要なものが1つのプラットフォームにすべて揃っているので、このレベルに匹敵するパートナーシップを提供するプロバイダーなどありません」
Lindsay Ross
Bitpanda、CHRO
「Deel は、さまざまな人事業務を一元化するユーザーフレンドリーなプラットフォーム、大切にされていることが感じられる優れたカスタマーサービス、強力なコンプライアンスにより、他のプロバイダーとは一線を画しています」
William Dagiantis氏
Cloudasta、共同創設者兼CEO
「以前のEORプロバイダーは、クライアントサポートからの応答に何日もかかっていました。Deelのサポートは迅速であるだけでなく、Deel AIにより、世界中の人事に関する質問への回答が即座に得られます。以前とはまったく違います」
Helen Keegan氏
Together for Girls、人事および戦略的エンゲージメント担当ディレクター
免責事項：G2からのデータは2025年4月現在のものであり、変更または更新される可能性があります。Deelは、このページの情報の完全性または正確性についていかなる表明も行いません。
Deelを利用すると、世界中の優秀な人材を貴社の戦力として活用できます
150+
国
40,000+
お客様
$20B+
コンプライアンスに準拠して処理されたグローバル給与計算
90歳以上
エンタープライズ向けNPS