成長に合わせて適応するグローバル人事

DeelのHRISは、国をまたいで成長しているチーム向けに設計されています。単なる労働者記録のデータベースではありません。人のデータと役割、承認、ワークフロー、ドキュメント、報告を結びつけ、変更が一連のフォローアップに発展しないようにします。また、採用や 給与計算にDeelを使うと、 HR、給与、ITをまたいで連携でき、別々のツールとして機能しません。

契約 社員、直属従業員、 EOR 社員など、さまざまな労働者タイプを一つのシステムで管理できます。Deelはまた、150+カ国のグローバルワークフローをサポートし、地域のニーズに合わせた政策テンプレートも含まれています。例えば、各国ごとに特定の契約を結び、人材の採用方法に合わせたオンボーディングフローを用意することができます。

DeelのHRISには、ほとんどのチームが毎週使うコアツールが含まれています:ワーカープロファイル、組織図、ドキュメント、ワークフロー、休暇、勤務時間トラッキング、承認などです。また、すべての労働力データのレポートも含まれています。

はい。多くのチームはまずHRISからデータ、役割、ワークフローを確立します。さらに、Engageによる人材育成や報酬管理などのDeelの人事モジュールも追加しています。

ほとんどの移行は、現在のシステムからのエクスポートから始まり、フィールドをDeelにマッピングします。Deelは移行前の準備チェックリスト、フィールドマッピングのサポート、そして稼働前にコアHR記録の検証支援を提供します。一般的なシステムから移行する場合、Deelにはステップバイステップのガイドがあり(オンボーディングマネージャーがレポート、インポート、統合の確認を手伝ってくれます)。より複雑な移行もサポートでき、専任の移行サポートチームも設置しています。

導入は通常、シンプルな流れで進みます。データを収集し、アップロードし、プロフィールを確認し、マネージャーを設定し、休暇ポリシーを設定することです。Deelの導入チェックリストには手順が示されており、オンボーディングチームがセットアップと展開のサポートを行っています。従業員への招待をいつ送るかをコントロールできるため、必要に応じて段階的に開始できます。

HRISの料金 はユーザー1人あたり月5ドルで、追加モジュールは異なる価格設定でバンドル可能です。