외국인 채용을 성공으로 이끄는 8가지 원격 채용 노하우

글로벌 인재 시장을 원활하게 활용하는 것은 원격근무 팀을 확장하고 다양한 국적의 해외 우수 인재를 확보하려는 기업에게 매우 중요합니다.

하지만 국내 시장만으로는 인력 공급이 제한적이어서, 많은 기업이 지속적인 인재 부족과 채용 난항을 겪고 있습니다. 풍부한 글로벌 경험을 갖춘 Deel은 기업이 겪는 이러한 채용 과제를 깊이 이해하고 있습니다. Deel은 EOR(기록상 고용주) 솔루션을 통해 국경을 넘나드는 채용의 장벽을 낮추는 신뢰할 수 있는 파트너입니다.

본 글에서는 해외 원격 인재의 소싱부터 채용, 관리에 이르기까지 전 과정을 효율화하는 8가지 노하우를 소개합니다. 글로벌 인력 관리 플랫폼 Deel을 활용하면 복잡한 법적 컴플라이언스 준수와 급여 관리가 단순해질 뿐만 아니라, 글로벌 우수 인재를 확보하여 기업의 혁신을 더욱 가속화할 수 있습니다.

1. 기업 니즈에 부합하는 적합 권역 집중

각 국가 및 권역은 경제 상황, 정부 정책, 교육 시스템의 우선순위에 따라 서로 다른 인재풀을 형성합니다. 적합한 해외 인재를 찾는 첫 단는 우리 기업에 필요한 핵심 역량을 정확히 파악한 뒤, 해당 역량을 갖춘 인재가 풍부한 해외 시장을 타깃으로 설정하는 것입니다.

우선 특정 직무를 수행하는 데 필요한 필수 역량 리스트를 작성해 보세요. 리스트가 완성되면 구글 검색을 통해 기술 인재가 집결된 권역을 파악하거나, 글로벌 스킬 리포트(Global Skills Report)를 다운로드하여 최신 스킬 트렌드와 신흥 시장을 확인해 볼 수 있습니다.

예를 들어 브라질은 세계에서 가장 많은 Java 개발자 인구를 보유하고 있으며, 멕코는 매년 10만 명 이상의 소프트웨어 엔지니어를 배출하고 있습니다.

진출할 신규 시장을 선정했다면, 해당 권역의 채용 비용을 미리 파악해야 합니다. Deel의 채용 비용 계산기(Cost Calculator)를 활용하면 각종 복리후생, 세금 등을 포함한 전체 고용 비용을 정확히 계산할 수 있습니다. 근로자의 직책, 거주국, 통화, 급여를 입력하면 기업 부담 총비용이 산출됩니다.

또한 Deel의 급여 인사이트(Salary Insights) 툴을 활용하면 모든 권역 및 직무의 평균 급여 수준 조회가 가능합니다. 이를 통해 데이터에 기반한 경쟁력 있는 급여 범위를 설정할 수 있습니다.

필요에 딱 맞는 우수 인재가 어느 국가에 있는지 확인했다면, 이제 인재를 직접 발굴할 차례입니다.

ShopBack의 현지 법인 미보유 국가 내 Deel 활용 우수 인재 채용 사례 확인하기

2. 글로벌 채용 게시판, 검색 엔진 및 소셜 네트워크 활용

다음 온라인 플랫폼을 활용하면 글로벌 원격근무 공고를 손쉽게 게재하고 전 세계의 우수한 원격근무 구직자를 발굴할 수 있습니다.

핵심 팁: 우수한 글로벌 원격 인재 확보의 출발점은 잘 작성된 채용 공고입니다. 원격근무 직무의 경우 실무적인 세부 정보 제공이 핵심입니다. 적합한 인재를 유치하기 위해 원격근무 공고 작성 시 다음 사항을 반드시 고려하세요.

• 정확한 원격근무 정책 명시
• 기업 또는 해당 직무의 원격근무 도입 배경 포함
• 필수 근무 시간대(Time Zone) 조건 명시
• 출장 관련 요구사항 명시
• 기업 문화 및 원격근무자의 조직 적응 지원 방식 설명

3. 링크드인(LinkedIn) 및 슬랙(Slack) 등 소셜 미디어 플랫폼과 커뮤니티 활용

채용 게시판은 양적으로 많은 지원자를 모으는 데 유리하지만, 소셜 미디어 플랫폼은 종종 더 우수한 역량을 갖춘 인재를 발굴하는 데 도움을 줍니다.

링크드인(LinkedIn)은 전 세계 8억 1천만 명 이상의 회원을 보유한 세계 최대의 비즈니스 인맥 네트워크 플랫폼입니다. 링크드인은 해외 지원자를 찾을 수 있는 다양한 기능을 제공합니다. 위치별로 후보자를 검색하거나 특정 도시를 근무지로 설정하여 채용 공고를 등록할 수 있으며, 근무지 필드에 '원격(Remote)'을 추가할 수도 있습니다.

근무지를 원격으로 설정하면 지원자의 거주 지역에 상관없이 전 세계 구직자에게 공고가 노출되므로, 다양한 국가에서 해외 인재를 채용하고자 할 때 매우 효과적입니다. 다만 작성 언어에 따라 공고를 접하는 대상 범위가 제한될 수 있다는 점을 유의하세요. 특정 국가의 인재를 타깃으로 하는 경우, 원격근무 직무라 하더라도 해당 국가 내 특정 지역을 근무지로 명시하는 것이 훨씬 유리합니다.

슬랙(Slack) 역시 전 세계 전문가들과 네트워크를 형성할 수 있는 대표적인 소셜 플랫폼입니다. 일반 채용 게시판에 공고를 올리는 대신, 전 세계의 적합한 인재들이 이미 모여 활동 중인 커뮤니티를 직접 탐색해 볼 수 있습니다.

글로벌 채용 기회에 특화된 대표적인 슬랙 커뮤니티는 다음과 같습니다.

• Profile: 특정 직무 요구사항에 맞춤화된 인재 커뮤니티
• DesignerHangout: 정상급 디자이너 인재 커뮤니티
• WomenInSales: 영업 분야 인재 커뮤니티
• SaaS Alliance: 테크 및 IT 분야 인재 커뮤니티

4. 글로벌 채용 소프트웨어 활용

글로벌 채용 전용 온라인 소프트웨어는 지원자 선별, 이력서 검토, 면접 진행, 최종 후보자 선정, 원활한 커뮤니케이션 유지 등 채용의 전 과정을 간소화하여 글로벌 인재 확보 효율을 대폭 높여줍니다.

5. 정규직 근로자 대신 원격 독립 계약직(Contractor) 채용 검토

모든 직무에 정규직 직원을 반드시 채용할 필요는 없습니다. 단기 프로젝트 수행을 위해 특정 분야의 전문 역량을 갖춘 인재가 필요한 경우, 독립 계약자(Contractor)를 채용하는 것이 훨씬 합리적인 대안이 될 수 있습니다.

독립 계약자는 정규 인력에 포함되지 않는 비정규 근로자입니다. 이들은 주로 프로젝트 단위나 정해진 기간 동안 기업에 전문적인 서비스를 제공합니다.

다음 인재 마켓플레이스를 통해 우수한 계약직 및 프리랜서 인재를 발굴할 수 있습니다.

• Upwork
• Workana
• Fiverr
• Freelancer
• Hubstaff Talent
• Toptal

Bowtie Life Insurance의 Deel 활용 글로벌 인재 유치 및 채용 성공 사례 확인하기

6. 대학 및 교육기관 연계를 통한 신규 인재 발굴

기업이 필요로 하는 특정 전문 기술 교육에 특화된 대학과 교육기관을 적극적으로 활용해 보세요.

진출을 희망하는 국가 내 주요 대학의 취업지원실에 문의하거나, 해당 학과에 직접 연락하여 졸업 예정자 및 졸업생을 소개받을 수 있는 네트워크를 구축할 수 있습니다.

신규 졸업생은 상대적으로 합리적인 급여 수준으로 채용이 가능하여 인건비 부담을 낮춰 줍니다. 또한 참신한 아이디어를 제시하고 배움과 성장에 대한 열정이 높으며, 기업문화와 새로운 일하는 방식에 빠르게 적응한다는 장점이 있습니다.

7. 인센티브 기반 추천 프로그램 구축을 통한 글로벌 팀 확장

우수한 인재를 확보하는 가장 좋은 방법 중 하나는 사내 임직원 추천제(Employee Referral)를 활용하는 것입니다. 기존 팀원들은 이전 직장 근무 경험이나 해외 체류 경험을 통해 형성된 글로벌 인적 네트워크를 보유하고 있을 가능성이 높습니다.

실제로 고용주의 88%가 임직원 추천을 가장 효과적인 채용 방식으로 꼽았으며, 70%는 추천을 통해 채용된 인재가 기업 문화에 훨씬 잘 적응한다고 응답했습니다.

추천에 성공한 임직원에게 보상금을 지급하는 방식은 추천 활성화에 매우 효과적입니다. 최종 채용으로 이어진 인재를 추천한 임직원에게는 3,000달러(USD) 수준의 인센티브 제공을 권장합니다. Deel HR의 Engage 모듈의 Referrals by Deel 앱을 활용하면 임직원 추천 프로세스를 자동화하고 직원들의 참여도를 높일 수 있습니다. 팀원들은 다른 플랫폼으로 이동할 필요 없이 Slack 내에서 채용 중인 직무를 검색 및 필터링하고, 추천서를 제출하며, 진행 상태를 한눈에 추적할 수 있습니다.

핵심 팁: 회사 소개, 추천 채용 절차, 채용 중인 직무 정보가 담긴 공유 문서를 사전에 제작해 두세요. 직원들이 해당 공유 문서를 손쉽게 복사·수정하여 지인이나 가족, 동료에게 채용 기회를 공유할 수 있습니다.

Deel EOR을 통한 해외 우수 인재 채용

오늘날과 같은 글로벌 업무 환경에서 해외 우수 인재로 구성된 팀을 구축하는 것은 강력한 성장 동력이 됩니다. 하지만 현지 법인이 없는 상태에서 각국의 서로 다른 노동법, 급여 세금, 컴플라이언스 규정을 준수하는 일은 복잡하고 다소 까다로울 수 있습니다.

글로벌 인력 관리 플랫폼 Deel의 EOR(기록상 고용주) 솔루션을 활용하면 현지 법인 설립 없이도 전 세계 어디서나 원하는 인재를 단 몇 분 만에 합법적으로 채용할 수 있습니다. 각국의 현지 법률 전문가가 검토한 계약서를 통해 지속적인 컴플라이언스를 상시 보장하므로, 신규 인재가 지체 없이 안전하게 업무에 정착하도록 지원합니다.

Deel EOR 솔루션으로 글로벌 채용을 리스크 없이 간소화하는 방법이 궁금하신가요? 지금 바로 데모를 신청하고 우리 기업에 최적화된 맞춤형 솔루션을 확인해 보세요.