EOR(기록상 고용주)이란 무엇인가요? 완벽 가이드

복잡한 글로벌 고용법은 기업의 성장 계획을 가로막는 큰 걸림돌이 될 수 있습니다. 인재를 채용하려는 지역마다 노동법과 필수 요건이 다르기 때문에, 확신을 가지고 운영 규모를 확장하기란 매우 어렵습니다.

이러한 도전에 직면했을 때, 일부 기업은 목표 달성을 위해 위험한 지름길(편법)을 택하기도 합니다. 반면, 충분한 리소스와 전문 지식이 쌓일 때까지 계획을 미루다가 결정적인 기회를 놓쳐버리는 기업들도 있습니다. 하지만 글로벌 성장을 추구하면서 동시에 컴플라이언스(법규 준수)를 유지해야 하는 상황에서 두 가지 접근 방식 모두 지속 가능하지 않습니다.

바로 이 지점에서 Deel과 같은 EOR(기록상 고용주) 서비스가 필요합니다. 글로벌 인력 관리 플랫폼 Deel은 해외 인력 채용 및 온보딩 과정에서 발생하는 모든 복잡한 업무를 대신 처리하여, 비즈니스의 전략적 우선순위에만 집중할 수 있도록 돕습니다.

이제 EOR 서비스의 구체적인 작동 방식부터 도입 시기, 그리고 최적의 서비스 제공업체를 선택하는 방법까지 자세히 살펴보겠습니다.

EOR(기록상 고용주)이란 무엇인가요?

EOR(Employer of Record, 기록상 고용주) 서비스는 제3의 기관이 대신하여 직원을 고용하는 모델을 말합니다. EOR은 근로계약서상 '법적 고용주'로 등재되어 고용과 관련된 모든 법적 책임을 지게 됩니다. 하지만 실질적으로는 '침묵의 파트너(Silent Partner)' 역할을 수행하므로, 직원의 일상적인 업무 지시 및 관리 권한은 여전히 회사에 있습니다.

많은 분이 "채용 대행사(Staffing Agency)가 있는데 왜 굳이 EOR을 선택할까?"라는 의문을 가집니다. 채용 대행사는 인재를 찾는 과정은 돕지만, 대개 임시적인 솔루션에 그치며 대행사가 상당한 통제권을 가집니다. 반면 EOR은 별도의 현지 법인 설립 없이도 국내외 인재를 정규직으로 영구 고용할 수 있도록 지원한다는 점에서 큰 차이가 있습니다.

과거에는 EOR을 해외 채용 지원이 필요한 소규모 기업만을 위한 틈새 솔루션으로 보기도 했습니다. 그러나 지난 10년간 EOR 서비스는 기업 규모나 산업군에 관계없이 폭발적인 인기를 얻고 있습니다. 실제로 글로벌 시장 경쟁이 갈수록 치열해짐에 따라, 향후 5년 내 EOR 서비스에 대한 수요는 현재보다 약 2배 가까이 증가할 것으로 예상됩니다.

EOR은 어떤 서비스를 제공하나요?

EOR의 가치는 단순한 법적 계약 대행 그 이상입니다. 업계 최고 수준의 EOR 파트너와 함께한다면 다음과 같은 전문적인 서비스들을 기대할 수 있습니다.

컴플라이언스(법규 준수)

EOR은 법적 고용주로서 근로계약서를 작성할 책임이 있습니다. 이때 계약 조건이 직원을 채용하려는 현지 국가의 노동법을 완벽히 준수하도록 보장해야 합니다.

계약서 작성이 완료되면 EOR은 고객사와 직원 모두에게 계약서 사본을 발송합니다. 이후 직원의 서명을 취합하고, 해당 문서를 시스템에 보안 처리하여 안전하게 보관합니다.

또한, 현지 노동법이 개정되거나 직원이 새로운 국가로 거주지를 옮길 경우 계약서를 업데이트하는 것도 EOR의 책임입니다. EOR은 변경된 조건에 맞춰 계약을 수정하고 직원의 재서명을 받거나, 필요한 경우 회사의 현지 법인으로 소속을 이전(Transfer)하는 과정을 지원해야 합니다.

온보딩(Onboarding)

EOR 서비스를 통해 직원을 채용하면, 서비스 제공업체가 프리보딩(Pre-boarding)부터 온보딩까지의 많은 과정을 대신 처리합니다. 일반적으로 다음과 같은 업무를 관리합니다.

• 신원 조회(Background checks)

• 필수 건강검진 지원

• 현지 세무 등록(Tax registration)

• 행정 서류 취합 및 검토

• 급여 시스템 등록 및 설정

마찬가지로, 직원이 퇴사하거나 회사의 현지 법인 소속으로 전환(Direct employment)되는 경우에도 EOR이 관련 행정 처리를 모두 담당합니다.

급여 관리(Payroll)

회사가 급여 예산을 편성하면, EOR은 각 직원의 현지 통화로 급여를 송금하고 급여 명세서를 발급합니다.

대부분의 EOR 서비스는 고도화된 급여 관리 소프트웨어를 통해 이 과정을 처리합니다. 예를 들어, Deel은 환율 계산, 지급 일정 관리, 필수 행정 서류 보관 등을 처리하는 중앙 집중식 시스템을 갖추고 있습니다.

직원들은 전 세계 어디서나 시스템에 로그인하여 개별 계정에 접속하고 본인의 급여 정보를 간편하게 확인할 수 있습니다.

급여 관련 세금 원천징수(Payroll tax withholding)

EOR은 서비스를 통해 채용된 직원의 모든 세무 의무를 책임집니다. 여기에는 세금 납부(Remittances), 고용주 분담금 납부, 그리고 관련 신고 업무가 포함됩니다. EOR은 납부해야 할 모든 세액을 계산하여 기한 내에 관련 당국에 납부하고, 필요한 행정 서류 일체를 관리합니다.

만약 세무 처리 과정에서 오류가 발생할 경우, 법적 고용주인 EOR이 모든 컴플라이언스 문제에 대한 책임을 집니다. 납부 지연에 따른 가산세나 이자를 부담해야 함은 물론, 이와 관련된 모든 법적 분쟁을 EOR이 직접 해결해야 합니다.

복리후생 관리

대부분의 국가는 고용주와 피고용인 모두가 기금에 기여해야 하는 법정 복리후생(Statutory benefits) 프로그램을 운영하고 있습니다. EOR은 법적 고용주로서 이 업무를 수행할 책임을 집니다. EOR은 고객사 직원에게 제공하는 복리후생 패키지가 현지 법적 요건을 충족하는지 확인하고, 회사가 부담해야 할 모든 지급액을 정확히 계산합니다.

복리후생 행정 업무는 EOR이 처리하지만, 회사의 통제권은 그대로 유지됩니다. 어떤 공급업체를 선택할지, 패키지에 어떤 선택적 복리후생(Optional benefits)을 추가할지는 여전히 회사가 결정합니다.

EOR 서비스 제공업체의 유형은 무엇인가요?

EOR을 부르는 명칭이 '자체 법인형(Wholly owned)', '파트너 협력형(Partner-based)' 등 워낙 다양하다 보니, 선택할 수 있는 서비스 종류가 수십 가지나 된다는 오해를 사기 쉽습니다.

하지만 실제로 대부분의 서비스 제공업체는 다음 두 가지 범주 중 하나에 해당합니다.

애그리게이터(Aggregator) EOR

이름에서 알 수 있듯이, 애그리게이터 모델은 서비스를 제공하는 모든 국가에 직접 법인을 소유하고 있지 않습니다. 대신 현지의 제3자 파트너 네트워크를 활용하여 직원을 고용하고 서비스를 전달합니다.

이 모델은 몇 가지 치명적인 단점을 가지고 있습니다.

• 서비스 품질의 불확실성: 지역마다 파트너사가 다르기 때문에 전 세계적으로 일관된 서비스 품질을 보장하기 어렵습니다.

• 대응 속도 저하: 문제가 발생했을 때 현지 파트너사와의 조율 과정에서 많은 시간이 소요됩니다.

• 책임 회피 리스크: 무엇보다 위험한 점은 컴플라이언스 이슈 발생 시 책임을 회피하려 할 수 있다는 것입니다. 이 경우 회사가 직접 과태료를 부담하거나 법적 분쟁을 해결해야 하는 상황에 처할 수 있습니다.

자체 법인형(Wholly-owned) EOR

자체 법인형 EOR은 앞서 설명한 애그리게이터 모델과 정반대라고 생각하면 됩니다. 이들은 서비스를 제공하는 모든 국가와 지역에 직접 법인을 소유하고 있으며, 고객사의 직원을 직접 고용합니다.

그 결과, 애그리게이터 모델에서 발생하는 모든 복잡한 문제들을 피할 수 있습니다. 어느 국가에서 직원을 채용하든 일관된 서비스 품질을 보장받을 수 있으며, 이슈 발생 시 소통 창구가 단일화되어 관리가 매우 편리합니다. 문제가 생겼을 때 누가 책임을 지는지도 명확합니다.

이 모델의 주된 단점은 '커버리지(서비스 지역)'입니다. 여러 국가에 법인을 세우고 유지하는 데 막대한 비용과 노력이 들기 때문에, 많은 자체 법인형 EOR은 특정 지역에만 국한되어 서비스를 제공합니다. 이 경우 부족한 지역을 메우기 위해 여러 업체와 계약해야 하며, 이는 결국 관리 업무의 증가로 이어집니다.

따라서 이러한 한계를 극복하려면 광범위한 커버리지를 갖춘 자체 법인형 EOR을 선택해야 합니다. 예를 들어, Deel은 영국, 스페인, 아랍에미리트(UAE)와 같은 주요 국가를 포함하여 전 세계 110개국 이상에 직접 법인을 보유한 세계 최고의 EOR입니다.

EOR 계약서에는 어떤 내용이 포함되어야 하나요?

EOR과 파트너십을 맺는다는 것은 비즈니스의 핵심적인 책임을 위탁한다는 의미입니다. 그렇다면 실제 계약서에는 어떤 내용이 담길까요? 일반적으로 EOR 서비스 계약(Agreement)에는 다음과 같은 항목들이 포함됩니다.

• 대금 지급 조건: 급여 및 서비스 수수료 결제 주기와 방식

• 계약 기간: 서비스 이용 및 고용 유지 기간

• 수습 기간 및 해고 예고 기간: 현지 노동법에 따른 수습 운영 및 계약 종료 절차

• 직원 정보: 개인 식별 정보 및 직무 상세 내용

• 급여 및 복리후생: 고정 급여, 보너스, 법정/선택적 복리후생 내역

• 지식재산권(IP) 귀속: 직원이 창작한 결과물에 대한 소유권 관계 명시

Deel과 같은 선도적인 EOR 업체는 독립 계약직 관리(Contractor Management)나 비자 및 이민 지원(Visa and immigration support)과 같은 추가 서비스도 제공합니다. 이러한 서비스를 이용할 계획이라면 관련 내용을 계약 범위에 포함할 수 있습니다.

EOR은 언제 사용해야 하나요?

EOR 서비스는 매우 다양한 상황에서 활용될 수 있습니다. 현재 Deel의 고객들이 비즈니스 목표를 달성하고 당면한 과제를 해결하기 위해 EOR을 어떻게 활용하고 있는지 소개합니다.

해외 인재 채용

때로는 특정 지역에만 국한된 고도의 전문성이 필요할 때가 있습니다. 해외에서 적합한 인재를 찾았을 때, EOR을 활용하면 현지 법인 설립을 기다릴 필요 없이 즉시 채용 및 온보딩을 진행할 수 있습니다. 이를 통해 전문 인력을 신속하게 확보하고, 현지 법인을 보유한 경쟁사에게 인재를 뺏길 위험을 줄일 수 있습니다.

특히 리소스가 한정적인 스타트업이나 중소기업에 EOR은 해외 채용을 위한 유일한 대안이 되기도 합니다. 단 몇 명의 직원을 채용하기 위해 막대한 비용이 드는 해외 법인을 설립하는 것은 현실적으로 타당성을 확보하기 어렵기 때문입니다.

신규 시장 테스트

EOR은 본격적인 확장에 앞서 낮은 리스크로 새로운 지역을 탐색할 수 있는 최적의 방법을 제공합니다. 법인 설립에 막대한 리소스를 투입하는 대신, 현지에서 소규모 팀을 먼저 운영하며 회사의 서비스나 제품이 시장에서 얼마나 호응을 얻는지 가늠해 볼 수 있습니다.

시장성이 확인되면 로컬 운영 규모를 본격적으로 확대할 수 있습니다. 이때 계속해서 EOR을 통해 더 많은 인원을 채용하거나, 현지 법인을 직접 설립한 뒤 기존 직원들을 본사의 직접 급여 시스템(Direct payroll)으로 전환하는 것 중 하나를 선택할 수 있습니다.

반대로 시장 진출이 기대했던 성과를 내지 못하더라도, 복잡한 법인 청산 절차나 미결 세무 의무를 해결할 필요 없이 깔끔하게 철수할 수 있습니다.

글로벌 확장 프로세스의 단순화

비즈니스가 전 세계로 뻗어나갈 때, EOR은 글로벌 채용을 관리하는 데 있어 확장 가능한(Scalable) 표준화된 방식을 제공합니다. 국가마다 별도의 인사, 법무, 급여 관리팀을 조율할 필요 없이, 진출하는 모든 지역에서 동일하게 검증된 프로세스를 반복 적용하기만 하면 됩니다.

확장 프로세스의 간소화는 기회가 왔을 때 기업이 지체 없이 움직일 수 있음을 의미합니다. 내부 팀이 해외 채용 준비에 수 주일을 허비하는 대신, 인사 및 회계 관련 실무를 EOR에 아웃소싱하여 현지에 즉시 인력을 투입할 수 있습니다.

글로벌 인수합병(M&A) 지원

해외 기업을 인수할 때, EOR을 활용하면 해당 국가의 직원을 즉시 고용할 수 있습니다. 현지 법인을 설립하거나 복잡한 지배구조를 먼저 구축할 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 덕분에 과도기적 단계에서도 운영을 중단 없이 매끄럽게 유지하며 비즈니스 연속성(Business continuity)을 확보할 수 있습니다.

또한, EOR 모델은 글로벌 M&A의 리스크를 관리하는 데 매우 이상적입니다. 일례로 Deel의 고객사인 EEG는 두 개의 기업을 인수하는 과정에서 EOR 서비스를 활용해 전 세계 30개국에 걸친 인력을 신속하게 온보딩했습니다.

인수 절차가 완전히 마무리된 후에는 EOR 서비스를 계속 유지할지, 아니면 직접 고용 계약으로 전환할지를 유연하게 결정할 수 있습니다.

글로벌 인력 이동 지원

산업군에 따라 직원을 해외로 일시적으로 파견하거나, 여러 국가를 자주 이동하며 근무해야 하는 경우가 있습니다. 예를 들어, 영업 담당자가 제품 시연을 위해 특정 지역에 수개월 동안 머물며 업무를 수행하는 상황이 이에 해당합니다.

하지만 이러한 인력 이동은 기업을 법적 리스크에 노출시킵니다. 특정 국가에서 지속적으로 업무 활동을 하는 것으로 간주될 경우, 고정사업장(Permanent Establishment, PE) 이슈가 발생하여 예상치 못한 추가 세금을 납부해야 할 수도 있습니다.

EOR은 해외 현지에서 직원을 직접 고용하고 필요한 경우 비자 스폰서십(Visa sponsorship)을 지원함으로써 이러한 글로벌 인력 이동을 안전하게 돕습니다. 회사는 컴플라이언스 리스크에 대한 걱정 없이 직원들에게 출장이나 유연한 근무 환경을 제공할 수 있습니다. 팀이 국경을 넘어 이동할 때마다 EOR 서비스 제공업체와의 계약을 신규 작성하거나 수정하기만 하면 모든 절차가 완료됩니다.

EOR 서비스를 사용하면 어떤 장점이 있나요?

새로운 시장으로 확장하든, 단 한 명의 직원을 채용하든, EOR과 파트너십을 맺으면 실질적인 비즈니스 우위를 확보할 수 있습니다. 가장 대표적인 장점은 다음과 같습니다.

• 비용 절감: 현지 법인을 설립하고 유지하는 데는 막대한 비용과 리소스가 투입됩니다. EOR을 이용하면 매달 예측 가능한 고정 비용만으로 해외 인력을 고용할 수 있으며, 법인 운영에 따르는 대부분의 간접비(Overhead)를 제거할 수 있습니다.

• 리스크 감소: EOR은 모든 법적 책임을 대신 짊어질 뿐만 아니라, 각 국가에 상주하는 전문가를 통해 현지 노동법 준수를 보장합니다. 이를 통해 기업은 복잡한 글로벌 컴플라이언스 위험에서 벗어날 수 있습니다.

• 비즈니스 민첩성 향상: EOR을 활용하면 채용 결정이나 전략 수정 시 매우 신속하게 움직일 수 있습니다. 행정적 지연 없이 해외 시장의 기회를 선점할 수 있으며, 반대로 성과가 좋지 않은 시장에서 철수할 때도 행정적 부담이 거의 없습니다.

• 직원 경험 개선: 직원의 거주 지역에 관계없이 일관된 온보딩 및 급여 서비스를 제공할 수 있습니다. 이는 사내의 형평성과 포용성을 높여, 긍정적인 기업 문화를 조성하는 데 기여합니다.

• 브랜드 명성 강화: EOR과 파트너십을 맺는 것은 회사가 컴플라이언스를 얼마나 엄격히 준수하는지를 보여주는 지표가 됩니다. 또한, 직원들에게 영향을 미칠 수 있는 법적 분쟁을 사전에 방지하여 기업 브랜드 이미지를 보호할 수 있습니다.

EOR의 대안에는 무엇이 있나요?

여러 선택지를 고민 중이라면, EOR 외에 더 적합한 대안이 있는지 궁금하실 것입니다. EOR과 유사한 몇 가지 솔루션을 소개합니다.

인력 파견 업체

임시직 근로자를 찾고 있다면 인력 파견 업체가 EOR의 일반적인 대안이 될 수 있습니다. 파견 업체가 법적 고용주로서 회사를 대신해 채용, 인사관리(HR), 급여 지급을 모두 담당합니다.

하지만 파견 업체는 전략적인 인재 채용보다는 단기 인력 배치에 더 적합합니다. 직원의 근무 방식이나 장소에 대해 회사가 행사할 수 있는 통제권이 제한적이며, 특정 지역에서만 서비스가 가능할 수도 있습니다. 또한, 파견 업체와의 파트너십을 종료하면 해당 업체 소속으로 근무하던 직원들도 모두 잃게 된다는 단점이 있습니다.

기록상 계약자 (Contractor of Record, COR)

주로 독립 계약자(프리랜서)를 채용하는 경우라면 기록상 계약자(COR) 서비스를 고려해 보세요. Deel Contractor과 같은 COR 제공업체는 회사와 계약직 사이의 중개자 역할을 수행하며 다음과 같은 업무를 처리합니다.

• 근로자 유형 분류 (Classifying workers)

• 계약서 작성

• 인보이스(송장) 처리

• 지급 일정 관리

Deel Contractor 같은 COR 서비스를 이용하면 막대한 과태료로 이어질 수 있는 '근로자 오분류(Worker misclassification)' 리스크를 줄일 수 있습니다. 서비스 제공업체는 각 인력이 현지 법률상 '직원'인지 '프리랜서'인지 철저히 평가하고, 법규를 준수하는 계약서를 작성하도록 돕습니다.

전문 고용주 조직 (Professional Employer Organization, PEO)

전문 고용주 조직(PEO)는 회사의 인력에 대한 법적 책임을 공유합니다. PEO와 파트너십을 맺으면 이른바 '공동 고용(Co-employment)' 관계를 형성하게 됩니다.

EOR 서비스와 마찬가지로, PEO는 대부분의 인사(HR), 급여 관리, 복리후생 행정 프로세스를 책임집니다. 그러는 동안 회사는 일상적인 운영 업무와 채용, 성과 관리와 같은 인력 관리 측면의 통제권을 그대로 유지합니다.

PEO와 EOR의 핵심적인 차이점은 직원을 채용하려는 국가에 회사가 등록된 현지 법인을 이미 보유하고 있어야 한다는 점입니다. PEO는 해외에 이미 자리를 잡았지만, 현지 규정에 맞춰 비즈니스를 확장(Scaling)하는 데 전문가의 도움이 필요한 경우에 적합한 대안입니다.

직원 해외 파견

해외 근무를 희망하는 직원이 있다면, 회사가 취업 비자 스폰서십을 제공하여 법인을 보유한 국가로 해당 직원을 재배치(파견)할 수 있습니다.

사실 이러한 직원 파견 제도는 회사의 강력한 채용 경쟁력(Selling point)이 될 수 있습니다. 많은 인재가 영국이나 독일처럼 인기가 높은 국가에서의 근무 기회를 찾고 있기 때문입니다. 비자 지원 서비스를 전략적으로 활용하면 전 세계의 최고 인재를 유인하고 기업의 핵심 직무를 성공적으로 채울 수 있습니다.

하지만 비자 신청 과정은 막대한 비용과 시간이 소요되는 작업입니다. 만약 비자 카테고리를 잘못 선택할 경우, 신청이 거절되어 공들여 영입한 인재를 잃게 될 수도 있습니다. Deel Mobility와 같은 전담

글로벌 페이롤

글로벌 페이롤 소프트웨어를 사용하면 여러 국가에 흩어져 있는 급여 지급 프로세스를 하나의 플랫폼으로 통합할 수 있습니다. 이를 통해 전 세계 팀 간의 업무 일관성을 유지하고, 인사(HR) 및 회계 부서의 행정적 부담을 획기적으로 줄여줍니다.

이미 진출한 모든 국가에 현지 법인을 보유하고 있지만, 국가별로 제각각인 급여 시스템을 표준화하는 데 어려움을 겪고 있다면 급여 통합 관리가 최적의 선택입니다. 통합 플랫폼은 전사 급여 데이터의 '단일 진실 공급원(Source of Truth)'이 됩니다. 모든 담당자가 동일한 프로세스에 따라 급여를 예약하고 원천세 등을 처리할 수 있으며, 환율 변동이나 현지 사회보장 기여금과 같은 복잡한 변수는 소프트웨어가 자동으로 계산하여 처리합니다.

우리 조직에 맞는 EOR 업체, 어떻게 선택해야 할까요?

EOR 도입이 비즈니스의 다음 단계로 적절하다고 판단되셨나요? 기업 문화에 녹아들고 목표 달성에 실질적으로 기여할 파트너를 찾는 방법은 다음과 같습니다.

• 채용 계획 구체화: 진출하려는 국가나 채용하려는 직원의 거주 지역을 먼저 결정하세요. 선택한 EOR 업체가 해당 지역에 자체 법인을 보유하여 안정적인 커버리지를 제공하는지 확인해야 합니다.

• EOR 서비스 역량 평가: 커버리지뿐만 아니라 서비스 속도와 일관성을 비교해 보세요. 겉보기엔 비용이 저렴해 보여도 특정 지역에서만 제한적으로 운영되는 업체일 수 있습니다.

• 가격 모델 탐색: 구체적인 채용 계획을 바탕으로 견적을 요청하세요. 수수료에 어떤 서비스가 포함되어 있는지, 그리고 글로벌 확장에 따라 비용 구조가 어떻게 확장(Scale)되는지 꼼꼼히 따져봐야 합니다.

• 신뢰도 및 실적 확인: 해당 업체가 고객사의 컴플라이언스(법규 준수)를 성공적으로 유지해 온 실적이 있는지 조사하세요. 해외 채용에서 리스크 관리는 무엇보다 중요합니다.

• 고객 후기 요청: 유사한 업종이나 지역의 기업들이 해당 EOR을 어떻게 평가하는지 확인하세요. 그들이 직면했던 구체적인 문제를 EOR이 어떻게 해결했는지 살펴보는 것이 도움이 됩니다.

• 소프트웨어 데모 체험: 고객 지원 팀과 세션을 예약하여 플랫폼 기능을 직접 테스트해 보세요. 기존 팀원들이 일상적인 업무를 수행하는 데 불편함이 없을 만큼 사용자 인터페이스(UI)가 직관적이고 간편해야 합니다.

• 계약서 검토: 법률 전문가를 통해 약관이 업계 표준에 부합하는지 검토하세요. 계약서에는 해고 절차, 지식재산권(IP) 귀속 문제, 양측의 권리와 책임이 명확히 명시되어야 합니다.

Deel과 함께 글로벌 채용과 해외 확장을 더 쉽게

기록상 고용주(EOR)는 변화무쌍한 비즈니스 환경에 대응할 수 있는 가장 다재다능한 솔루션입니다. 중소기업은 EOR을 통해 현지 법규를 완벽히 준수하며 해외 인재를 채용함으로써 거대 글로벌 기업과 대등하게 경쟁할 수 있습니다. 반면, 대규모 글로벌 기업은 새로운 시장에 진출할 때 표준화된 프로세스를 적용하여 비용을 절감하고 운영 리스크를 획기적으로 낮출 수 있습니다.

이 분야에서 Deel보다 뛰어난 유연성을 제공하는 파트너는 없습니다. 전 세계 100개국 이상에 자체 법인을 보유한 세계 최고의 EOR 서비스로서, Deel은 진정한 의미의 글로벌 파트너십을 제공합니다.

무엇보다 Deel의 강점은 회사의 현재 상황에 맞춰 다양한 솔루션을 자유롭게 조합할 수 있다는 점입니다. 예를 들어 A국가에서는 직접 법인 설립을 돕고, B국가에서는 EOR을 통해 직원을 고용하며, C국가에서는 PEO 모델로 파트너십을 맺는 식의 맞춤형 운영이 가능합니다.

EOR과의 파트너십을 고민 중이신가요? Deel 팀과의 30분 데모 세션을 예약하고, Deel이 글로벌 채용 및 확장 계획을 어떻게 현실로 만드는지 직접 확인해 보세요.