2026년 전 세계 출산 및 육아휴직 제도 가이드

기업이 현지 노동법을 준수하고 가족 친화적 정책을 지원하려면 정규직 임직원의 거주 국가에 맞는 적절한 휴가를 제공해야 합니다. 이번 가이드에서는 전 세계 주요 국가별 출산휴가, 아빠 출산휴가(배우자 출산휴가), 육아휴직 및 입양휴직 규정을 정리해 드립니다.

체크해야 할 주요 고려 사항

• 정규직 대상 기준: 안내된 휴가 일수는 정규직 임직원 기준입니다.

• 경쟁력 있는 복리후생: 일부 민간기업은 우수한 인재를 유치하기 위해 법정 기준보다 더 긴 출산 및 아빠 출산휴가를 제공합니다.

• ILO 권장 기준: 국제노동기구(ILO)는 최소 출산휴가 기간으로 18주를 권장합니다. 글로벌 통합 육아휴직 정책을 수립하면 전 세계 어디서 인재를 채용하더라도 모든 리스크를 방지하고 법적 컴플라이언스를 손쉽게 준수할 수 있습니다.

• 안내사항: 본 가이드는 작성일 기준의 법령을 바탕으로 업데이트되었습니다. 출산·육아휴직 관련 규정은 자주 개정되므로 최신 정보를 수시로 확인하시기 바라며, 중요한 인사·노무 의사결정 시에는 반드시 법률 전문가의 확인을 거치시는 것을 권장합니다.

50주 이상

🇦🇱 알바니아

알바니아에는 다음과 같이 세 가지 유형의 육아 관련 휴가가 있습니다.

• 출산휴가: 출산하는 여성 임직원 대상

• 아빠 출산휴가(배우자 출산휴가): 신생아의 아버지인 임직원 대상

• 육아휴직: 미성년 자녀를 양육하는 임직원 대상

출산휴가

사회보장세를 총 365일 이상 납부하고 휴가 신청 시점에 보험에 가입되어 있는 임직원은 최대 1년의 유급 출산휴가를 받을 수 있습니다. 여기에는 출산 전 최소 35일, 출산 후 63일의 유급 휴가가 포함됩니다. 출산 후 63일이 지나면 임직원은 휴가를 계속 사용하거나 업무에 복귀할 수 있습니다. 다태아(쌍둥이 이상)를 임신한 임직원의 경우 390일의 출산휴가가 부여됩니다.

출산휴가 첫 6개월 동안은 전년도 평균 월급의 80%가 지급되며, 이후 6개월 동안은 전년도 평균 월급의 50%가 지급됩니다. 급여는 사회보험(Social Insurance)에서 지급하며, 사용자는 선택에 따라 추가 급여(Top-up)를 지급할 수 있습니다.

알바니아에서는 출산한 부모가 출산하지 않은 부모에게 출산휴가를 양도할 수 없습니다. 대리모 역시 출산휴가 신청 대상에 포함됩니다.

출산휴가를 신청하려면 임직원이 사용자에게 출산휴가 증명서를 제출해야 합니다. 이후 사용자는 정부 포털(e-Albania)을 통해 출산휴가를 신청합니다. 온라인 신청 후 진단서(Medical Certificate) 원본을 사회보장기구에 우편으로 발송해야 합니다. 임직원은 법정 출산휴가 신청서 양식을 업로드하는 것 외에도 Deel 플랫폼에서 출산휴가 PTO 요청을 별도로 제출해야 합니다.

임직원이 진단서를 제출하는 즉시 사회보장기구에서 급여 지급 책임을 지므로, 임직원이 사용자에게 별도로 통보해야 하는 의무는 없습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모(배우자)는 3일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 수 있으며, 사용자가 통상 임금의 100%를 지급합니다. 이 휴가는 배우자에게 양도할 수 없습니다.

임직원은 서면 요청서와 함께 법정 아빠 출산휴가 신청서를 사용자에게 제출하고, Deel 플랫폼에서도 아빠 출산휴가 PTO 요청을 등록해야 합니다.

또한, 지난 12개월 동안 사회보장세를 납부했고 배우자가 출산휴가 권리를 행사하지 않은 임직원은 330일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 수 있습니다.

육아휴직

알바니아에서는 만 3세 초과 자녀를 둔 임직원에게 자녀 돌봄을 위한 연간 12일의 유급 휴가가 부여됩니다. 만 3세 이하 자녀를 둔 임직원의 경우 연간 15일의 유급 휴가가 부여됩니다. 급여는 사용자가 통상 임금의 80%를 지원하며 연장은 불가능합니다. 사용자는 선택에 따라 추가 급여를 지원할 수 있습니다.

필요한 경우 임직원은 연간 최대 30일의 무급 육아휴직을 추가로 사용할 수 있으며, 이는 부모가 나누어 사용할 수 있습니다.

육아휴직을 신청하려면 서면 요청서와 법정 육아휴직 신청서를 사용자에게 제출하고, Deel 플랫폼에서 육아휴직 PTO 요청을 작성해야 합니다.

입양휴직

최소 12개월 이상 사회보험에 가입된 주 양육자인 입양 부모가 만 1세 이하의 아동을 입양하는 경우 출산 후 휴가(Postpartum leave)를 받을 수 있습니다. 입양자의 최소 휴가 기간은 28일입니다. 해당 휴가는 입양일부터 시작되나 아동 출생 후 63일 이전에는 시작될 수 없으며, 출생 후 330일을 초과하여 유지될 수 없습니다.

🇦🇺 호주

호주의 육아휴직 제도에는 정부가 지원하는 유급 휴가와, 임직원이 신생아 또는 새로 입양한 자녀를 돌볼 수 있도록 고용 안정(원직 복직)을 보장하는 무급 휴가가 모두 포함되어 있습니다.

최근 제도 개정을 통해 육아휴직의 유연성이 크게 강화되어, 부모가 휴가를 연속해서 사용하는 대신 나누어(블록 단위) 사용할 수 있으며 부모 간 휴가 일수를 분배할 수 있게 되었습니다.

정부 지원 유급 육아휴직 (Paid Parental Leave)

호주의 유급 육아휴직은 정부 예산으로 운영되며, 2010년 유급 육아휴직법(Paid Parental Leave Act 2010)에 따라 정부 기관인 Services Australia가 관리합니다. 임직원은 국가 최저임금을 지급받습니다. 급여 지급은 사용자를 통해 전달되거나 Services Australia에서 임직원에게 직접 지급할 수 있습니다.

현재 호주의 임직원은 출산하지 않는 부모 또는 2차 양육자 전용으로 할당된 '배우자 전용 휴가일수(Reserved Partner Days)' 10일을 포함해 최대 22주의 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 한부모의 경우 두 가지 휴가 권리를 모두 부여받습니다.

유급 육아휴직 부여 기간은 다음과 같이 단계적으로 확대됩니다.

• 2025년 7월 1일부터: 총 24주 (배우자 전용 휴가일수 15일 포함)

• 2026년 7월 1일부터: 총 26주 (배우자 전용 휴가일수 20일 포함)

유급 육아휴직은 부모가 나누어 사용할 수 있으나, 동일한 기간에 수당을 수령할 수 있는 사람은 부모 중 1인으로 제한됩니다.

대리모 및 입양 부모를 포함해 유급 육아휴직을 신청하려는 임직원은 다음 자격 요건을 충족해야 합니다.

• 주 양육자일 것

• 출산 또는 입양 전 13개월 중 최소 10개월 동안 총 330시간 이상 근무했을 것

• 조정 과세 소득이 AUD 175,788 이하이거나 부합산 소득이 AUD 364,350 이하일 것

• 호주 영주권자이거나 유급 휴가 제도를 이용할 수 있는 유효한 비자를 소지하고 있을 것

임직원은 Services Australia에 직접 휴가를 신청해야 하며, 휴가 시작 10주 전에 사용자에게 해당 사실을 통보해야 합니다.

무급 육아휴직 (Unpaid Parental Leave)

호주에서 자격 요건을 갖춘 임직원은 자녀 출생 또는 입양 시 12개월간의 고용 보호(원직 복직) 무급 육아휴직을 사용할 수 있으며, 사용자의 승인을 받아 추가로 12개월을 연장할 수 있습니다. 이 휴가는 부모가 나누어 사용할 수 있지만, 동시 사용은 최대 8주까지만 허용됩니다.

자격 요건을 충족하려면 자녀 출생 또는 입양 전 해당 사용자 밑에서 최소 12개월 이상 근무해야 합니다. (지속적이고 정기적으로 근무하여 향후에도 고용이 지속될 것으로 기대되는 단기/단시간 근로자 포함). 또한 신생아 또는 새로 입양된 자녀의 1차 또는 2차 양육자여야 합니다. 대리모 및 입양 부모 역시 신청할 수 있습니다.

임직원은 휴가 시작 10주 전에 사용자에게 이를 통보해야 합니다. 임직원은 사용자에게 육아휴직 요청서를 제출해야 하며, 사용자는 의사 진단서나 서약서를 요구할 수 있습니다. 신청 시 예상 휴가 시작일과 기간에 대한 상세 내용을 제공해야 합니다.

대리모(출산모)를 위한 무급 휴가 규정

대리모로 출산한 임직원이 자녀에 대한 양육권/책임을 더 이상 갖지 않는 경우, 사용자는 최소 4주 전 서면 통보를 거쳐 지정된 날짜에 복직하도록 요구할 수 있습니다. 단, 출산한 당사자인 경우 사용자는 출산 후 6주가 지나기 전에는 복직을 요구할 수 없습니다.

🇧🇦 보스니아 헤르체고비나

보스니아 헤르체고비나에는 다음과 같이 두 가지 유형의 육아 관련 휴가가 있습니다.

• 출산휴가: 생모, 입양모 및 대리모 대상

• 아빠 출산휴가: 생부 및 입양부 대상 (모친이 출산휴가 권리를 양도하는 경우)

출산휴가

보스니아 헤르체고비나의 임신한 임직원은 최소 42일에서 최대 1년의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 임직원이 해당 휴가를 임의로 연장할 수는 없습니다.

임직원은 출산 전 최소 28일의 휴가를 소진해야 합니다. 급여는 거주 지역에 따라 다르게 지급되며, 사회복지센터(Centar za socijalni rad)에서 해당 급여 지급을 담당합니다.

출산휴가는 대리모 및 입양모를 포함한 여성 임직원만 신청할 수 있습니다. 단, 모친이 사망했거나 아이를 유기한 경우, 또는 기타 정당한 사유로 인해 출산휴가를 사용할 수 없는 경우에는 자녀의 부친 또는 입양 부모가 출산휴가 권리를 행사할 수 있습니다.

지역별 급여 지급 기준은 다음과 같습니다.

• 보스니아 헤르체고비나 연방(Federation BiH): 보스니아 헤르체고비나 연방 내 각 칸톤(Cantonal) 규정에 따라 기준 임금의 50~80% 지급

• 스릅스카 공화국(Republic of Srpska): 출산휴가 개시 전 6개월 동안 임직원이 수령하던 급여의 100% 지급

• 브르치코 특구(District of Brcko): 급여의 100% 지급

의무 법정 최소 휴가 기간은 다음과 같습니다.

• 보스니아 헤르체고비나 연방: 출산 후 최소 42일 이상

• 스릅스카 공화국: 출산 후 최소 60일 이상

• 브르치코 특구: 예정일 전 7일 및 출산 후 42일

전체 총 휴가 기간은 다음과 같습니다.

• 보스니아 헤르체고비나 연방: 출산 예정일 28일 전부터 시작 가능한 총 365일

• 스릅스카 공화국: 출산 예정일 28일 전부터 시작 가능한 총 365일

• 브르치코 특구: 출산 예정일 28일 전부터 시작 가능한 연속 12개월

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 출산 후 첫 6주(42일)가 지난 후 남은 출산휴가 기간을 이관받아 사용할 수 있습니다. 아빠 출산휴가는 연장할 수 없습니다. 임직원은 이 기간 동안 모친과 동일한 수준의 급여를 지급받으며, 사회복지센터에서 급여 지급을 담당합니다.

출산 후 42일이 지나면 부모 간 합의가 있고 여성 근로자가 이에 해당하는 기간의 출산휴가를 포기한다는 서면 동의서를 작성한 경우에 한해 자녀의 부친도 육아휴직 권리를 행사할 수 있습니다. 또한 모친의 사망, 자녀 유기 또는 기타 정당한 사유로 모친이 휴가를 사용할 수 없는 경우에도 부친이 권리를 행사할 수 있습니다.

지역별 급여 지급 기준은 다음과 같습니다.

• 보스니아 헤르체고비나 연방: 각 칸톤 규정에 따라 기준 임금의 50~80% 지급

• 스릅스카 공화국: 출산휴가 개시 전 6개월 동안 수령하던 급여의 100% 지급

• 브르치코 특구: 급여의 100% 지급

신청을 위해 임직원은 사회복지센터에 의사 진단서를 제출해야 합니다. 그 후 Deel 플랫폼에서 아빠 출산휴가 PTO 요청을 등록하고 코멘트란에 휴가 기간을 명시해야 하며, 의사로부터 관련 서류를 받는 즉시 사용자에게 통보해야 합니다.

🇽🇰 코소보

코소보에는 다음과 같이 세 가지 유형의 육아 관련 휴가가 있습니다.

• 출산휴가: 신생아의 모친 대상

• 아빠 출산휴가(배우자 출산휴가): 신생아의 부친 대상

• 육아휴직: 신생아의 주 양육자인 임직원 대상

출산휴가

코소보의 임신한 임직원은 12개월의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 임직원은 출산 전 28일의 휴가를 반드시 소진해야 하며, 의사 진단서를 제출할 경우 최대 45일까지 미리 사용할 수 있습니다. 입양 부모도 신청할 수 있으나, 대리모에 대한 법적 선례는 없습니다.

급여는 첫 6개월 동안 사용자가 기본급의 70%를 지급합니다. 이후 3개월 동안은 정부에서 코소보 평균 임금의 50%를 지급합니다. 나머지 3개월은 무급으로 진행됩니다. 사용자는 선택에 따라 추가 급여(Top-up)를 지급할 수 있습니다.

출산휴가가 끝나기 전에 모친 또는 주 양육자가 사망하거나 자녀를 유기하는 경우, 자녀의 부친 또는 2차 양육자가 출산휴가 권리를 승계받을 수 있습니다. 또한 모친이나 주 양육자가 동의하는 경우, 출산휴가의 두 번째 6개월(7~12개월 차) 기간을 승계받아 사용할 수도 있습니다.

임직원은 출산 예정일 45일 전에 사용자에게 해당 사실을 통보해야 합니다. 휴가를 신청하려면 의사나 조산사로부터 진단서를 발급받아 이메일로 사용자에게 제출해야 합니다. Deel 플랫폼에서도 출산휴가 PTO 요청을 함께 등록할 수 있습니다. 증명서가 제출되면 사용자는 코소보 정부에 해당 사실을 통보하며, 임직원에게 휴가 승인 여부를 서면으로 안내해야 합니다.

임직원이 출산휴가 첫 6개월이 지난 후 복직하기를 원하는 경우, 첫 6개월이 끝나기 최소 15일 전까지 사용자에게 통보해야 합니다.

사산 및 영아 사망 시 출산휴가 규정

임직원이 사산을 하거나 출산휴가가 끝나기 전에 영아가 사망한 경우, 의사의 권고에 따라 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가는 출산 및 자녀의 상실로 인한 신체적 상태가 회복될 때까지 부여되어야 하며 최소 45일 이상 보장됩니다. 이 기간 동안 임직원은 출산휴가에 따른 모든 권리를 보호받습니다. 임직원이 출산휴가가 끝나기 전에 조기 복직을 요청할 수도 있으나, 업무를 재개하는 시점부터는 출산휴가 혜택 및 권리가 더 이상 적용되지 않습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 10일의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 사용자가 기본급의 100%를 지급합니다. 해당 휴가는 자녀 출생 후에 사용해야 합니다. 또한 자녀가 만 3세가 되기 전에 사용할 수 있는 14일의 무급 휴가를 추가로 연장할 수 있습니다. 이 휴가는 배우자에게 양도할 수 있으며 입양부모도 신청 가능합니다.

신청을 위해 임직원은 출생증명서 등 자녀의 출생을 증명할 수 있는 서류를 사용자에게 제출해야 합니다. Deel 플랫폼에서도 아빠 출산휴가 PTO 요청을 신청할 수 있습니다. 사용자 통보에 대한 법적 의무 규정은 없으나, 임직원은 사용자와 상의한 후 근로계약서 및 사내 규정을 확인하는 것이 권장됩니다.

육아휴직

동일한 사용자 밑에서 6개월 이상 근무한 임직원은 4개월의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 급여는 사회보장기구에서 임금의 50~70%를 지원합니다. 해당 휴가는 연장할 수 없으나 사용자가 추가 급여를 지급하는 것은 가능합니다.

입양 부모도 신청할 수 있으며, 부모가 협의하여 휴가 기간을 분배하거나 동시에 휴가를 사용하는 것도 가능합니다.

임직원은 예상 시작일과 휴가 기간을 명시하여 사용자에게 서면으로 알려야 합니다. Deel 플랫폼에서 기타 휴가(Other leave) PTO 요청을 등록하고 코멘트란에 기간을 입력할 수도 있습니다. 법적인 사전 통보 의무 규정은 없지만 사용자와 상의 후 근로계약서나 사내 규정을 참조해야 합니다.

고용 보호 및 근로시간 제한 규정

코소보 노동법은 부모를 위한 고용 보호 및 근로시간 제한 규정을 다음과 같이 정하고 있습니다.

비고 및 하위 규정 안내

*여성 임직원 보호: 장관은 임신 및 수유 중인 여성의 건강을 해칠 수 있는 고난도 및 위험 작업 분류에 관한 하위 법령을 발령합니다. 지하 작업 금지 규정은 임신 중이 아닌 관리직 여성, 보건 의료 임직원, 수습 인턴에게는 적용되지 않습니다.

**자녀 특별 돌봄: 해당 권리의 행사 절차 및 양식은 '장애 아동 및 가족을 위한 재정 지원에 관한 법률' 규정에 따라 시행됩니다.

🇷🇸 세르비아

세르비아에는 다음과 같이 세 가지 유형의 육아 관련 휴가가 있습니다.

• 임신휴가: 임신한 모친 대상

• 출산휴가: 신생아의 모친 대상

• 아빠 출산휴가(배우자 출산휴가): 신생아의 부친 대상

임신휴가

세르비아의 임신한 임직원은 30일의 임신휴가를 사용할 수 있으며, 임직원과 태아의 건강 상태를 관찰해야 하는 경우 임신 초기부터 바로 시작할 수 있습니다. 휴가의 첫 30일 동안은 사용자가 통상임금의 100%를 지급합니다. 그 이후의 임신휴가 기간은 정부(공화국 건강보험기금)에서 급여 전액을 지급합니다.

신청을 위해 임직원은 의사 소견서(Doznaka)를 제출해야 하며, Deel 플랫폼에서 임신휴가 PTO 요청을 등록할 수 있습니다. 세르비아 법률상 대리모 관련 규정은 없으며, 입양 부모는 해당 휴가를 신청할 수 없습니다.

출산휴가

세르비아에서 출산하는 부모는 첫째 및 둘째 자녀의 경우 1년의 출산휴가를 받습니다. 셋째 자녀 이상부터는 2년의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 임직원은 출산 전 28일의 휴가를 반드시 소진해야 합니다. 입양부모는 신청 대상에서 제외됩니다.

전체 휴가 기간 동안 임직원에게는 임신휴가 첫날 이전 18개월간의 평균 급여가 지급됩니다. 첫 3개월 동안은 최저임금 이상을 지급해야 하나, 이후 9개월(또는 자녀 수에 따른 21개월) 동안은 최저임금 보장 제한이 적용되지 않습니다. 사용자는 선택에 따라 추가 급여(Top-up)를 지원할 수 있습니다.

출산휴가는 사회보장기금 지원을 통해 지난 18개월간의 평균 급여를 받으며 추가로 3개월을 연장할 수 있습니다.

신청을 하려면 임직원이 진단서를 제출하고 정부 기관에 출산휴가를 신청해야 합니다. Deel 플랫폼에서 출산휴가 PTO 요청을 등록하면 Deel이 당국에 해당 사실을 통보합니다. 임직원은 휴가 시작 10일 전에 의사 진단서를 첨부하여 이메일로 사용자에게 알려야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 5일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 수 있으며, 사용자가 통상 임금 전액을 지급합니다. 임직원은 사회보장기구를 통해 신청하고 Deel 플랫폼에서 아빠 출산휴가 PTO 요청을 등록해야 합니다.

출산한 부모가 출산휴가를 종료하고 자녀 돌봄 휴가 권리를 부친에게 양도하는 서면 합의서에 서명한 경우, 출산하지 않는 부모는 사업장에 따라 9개월에서 21개월의 휴가를 부여받을 수 있습니다.

제출된 서류를 바탕으로 사용자는 요청된 기간 동안 부친의 휴직을 승인하고 사회보호국에 임금 보전 신청서를 제출합니다. 임직원은 일시적 근로불능 보고서(진단서), 배우자 간의 서면 합의서, 출산한 부모의 사업장에서 발행한 출산휴가 종료 및 복직일 확인서를 사용자에게 제출해야 합니다. 임직원은 휴가 시작 10일 전에 진단서를 첨부하여 이메일로 사용자에게 통보해야 합니다. 입양부모는 대상에서 제외됩니다.

🇬🇧 영국

영국에는 다음과 같이 네 가지 유형의 육아 관련 휴가가 있습니다.

• 출산휴가: 모친, 입양 부모 또는 대리모 대상

• 아빠 출산휴가(배우자 출산휴가): 부친, 모친(또는 입양자)의 남편이나 동반자 대상 (동성 동반자, 입양 부모, 대리모 약정을 통해 부모가 될 예정인 당사자 포함)

• 입양휴가: 입양부모 및 대리모 부모 대상

• 부모 공동 육아휴직(Shared Parental Leave): 출산휴가나 아빠 출산휴가 대신 부모 중 누구나 나누어 사용할 수 있는 휴직 제도

영국은 또한 육아 관련 휴가와 연계하여 해고(Redundancy)로부터 임직원을 보호하는 한층 강화된 법적 제도를 운영하고 있습니다.

출산휴가

영국의 임신한 임직원은 26주의 일반 출산휴가(Ordinary Maternity Leave)와 26주의 추가 출산휴가(Additional Maternity Leave)를 포함해 총 52주의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

정부는 자격을 갖춘 임직원에게 최대 39주 동안 지급되는 법정 출산 수당(SMP)의 92%를 사용자에게 환급해 줍니다. 수당 지급 기준은 다음과 같습니다.

• 첫 6주: 세전 평균 주급(AWE)의 90% 지급

• 다음 33주: 주당 184.03 GBP 또는 평균 주급의 90% 중 더 낮은 금액 지급

• 40~52주: 무급 처리

법정 출산휴가 자격을 취득하려면 임직원은 출산 예정일 최소 15주 전에 출산 예정일과 휴가 개시 희망일을 사용자에게 알려야 합니다.

법정 출산수당(SMP) 신청 자격 요건은 다음과 같습니다.

• 평균 주급이 최소 123 GBP 이상일 것

• 출산 증빙 서류(MATB1 양식)를 첨부하여 휴가 개시 28일 전에 사용자에게 통보할 것

• 출산 예정 주차 기준 15주 전인 '자격 산정 주차(Qualifying week)'까지 해당 사업장에서 최소 26주 이상 연속 근속했을 것

법정 출산 수당 지급 개시일은 출산휴가 시작일과 동일합니다.

출산휴가를 신청하려면 임직원은 다음 절차를 따라야 합니다.

• 출산 예정일 최소 15주 전에 Deel 플랫폼에서 출산휴가 PTO 요청을 등록

• PTO 요청 시 MATB1 진단서 첨부 (발급이 지연될 경우 지원팀에 직접 문의하여 휴가 시작 최소 21일 전까지 제출)

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출생일 또는 입양일로부터 1년 이내에 사용할 수 있는 2주의 유급 아빠 출산휴가를 받습니다. (입양 부모에 한해 출생 전 사용 가능). 자격을 갖춘 임직원에게는 주당 184.03 GBP 또는 평균 주급의 90% 중 더 낮은 금액이 지급되며, 정부는 사용자가 지급한 법정 아빠 출산 수당의 92%를 환급해 줍니다.

임직원이 휴가 개시일을 정확한 날짜로 지정할 필요는 없으며, '출생 당일' 또는 '출생 1주 후'와 같이 대략적인 시점을 안내할 수 있습니다. 시작일을 변경하고자 할 경우 사용자에게 28일 전에 통보해야 합니다.

법정 아빠 출산휴가 자격 요건은 다음과 같습니다.

• 출산 예정일 15주 전에 사용자에게 올바른 방식의 사전 통보 완료

• 출산 예정 주차 기준 15주 전인 '자격 산정 주차'까지 해당 사업장에서 최소 26주 이상 연속 근속했을 것

법정 아빠 출산 수당 자격 요건은 다음과 같습니다.

• 자녀 출생일까지 해당 사업장에 재직 중일 것

• 세전 평균 주급이 최소 123 GBP 이상일 것

• 출산 예정일 15주 전에 사용자에게 올바른 방식의 사전 통보 완료

• 출산 예정 주차 기준 15주 전인 '자격 산정 주차'까지 해당 사업장에서 최소 26주 이상 연속 근속했을 것

신청을 위해 임직원은 출산 예정일 최소 15주 전에 Deel 플랫폼에서 아빠 출산휴가 PTO 요청을 등록해야 합니다. 요청 시 온라인 양식(구 SC3 양식)을 작성하여 첨부해야 하며, Deel 지원팀에도 관련 정보를 함께 안내해야 합니다.

부모 공동 육아휴직 (Shared Parental Leave)

모친이 반드시 소진해야 하는 출산 후 첫 2주의 의무 출산휴가(공장 근로 여성의 경우 4주)가 지난 후, 부모는 남은 기간 중 최대 50주의 휴직과 37주의 수당 지급 기간을 상호 분배하여 사용할 수 있습니다.

수당이 지급되는 첫 37주 동안은 주당 184.03 GBP 또는 주급의 90% 중 더 낮은 금액이 지급되며, 남은 13주는 무급으로 진행됩니다.

입양휴직

임직원은 최대 52주의 법정 입양휴직을 사용할 수 있습니다. 첫 26주는 '일반 입양휴직', 나머지 26주는 '추가 입양휴직'으로 구분됩니다.

법정 입양 수당(SAP) 지급 기준은 다음과 같습니다.

• 첫 6주: 세전 평균 주급의 90% 지급

• 다음 33주: 주당 184.03 GBP 또는 세전 평균 주급의 90% 중 더 낮은 금액 지급

• 40~52주: 무급 처리

법정 입양휴직 자격을 취득하려면 임직원은 올바른 절차에 따라 사용자에게 통보하고, 사용자의 요청이 있을 경우 입양 또는 대리모 관련 증빙 서류를 제출해야 합니다.

법정 입양수당 자격요건은 다음과 같습니다.

• 세전 평균 주급이 최소 123 GBP 이상일 것

• 사용자에게 올바른 방식의 사전 통보 완료

• 아동과 매칭(배치 확정)된 주차까지 해당 사업장에서 최소 26주 이상 연속 근속했을 것

• 입양 또는 대리모 증빙 서류 제출

입양휴직 개시 시점은 다음과 같습니다.

• 자녀와 실제로 함께 살기 시작한 날 또는 배치 예정일 최대 14일 전부터 (영국 국내 입양)

• 영국 입양 기관을 통해 배치가 확정된 날부터

• 자녀가 영국에 도착한 날 또는 도착 후 28일 이내 (해외 입양)

• 자녀가 출생한 당일 또는 그 다음 날부터 (대리모 약정 부모)

입양 증빙 서류에는 입양 기관 및 임직원의 성명·주소, 매칭 확인서(매칭 확정일), 배치 예정일 또는 실제 배치일 증명서, 영국 관계 당국의 공식 승인서(해외 입양 한정), 항공권 등 영국 도착일 증명서(해외 입양 한정)가 포함됩니다. 사용자는 해당 증빙서류를 보관해야 합니다.

대리모 약정 관련 규정

사용자의 별도 요청이 없는 한 휴가 및 수당 신청 시 증빙서류 제출이 필수 사항은 아닙니다. 대리모 약정을 통한 입양 역시 일반 입양과 동일한 요건이 적용되나, 출산 예정일 15주 전인 '자격 산정 주차'까지 최소 26주 이상 연속 근속해야 하는 조건이 추가됩니다.

또한 임직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.

• 법원에 친권 명령(Parental order)을 신청할 의도가 있을 것

• 친권 명령이 승인될 것으로 기대할 수 있는 상황일 것 (예: 임직원에게 아동 관련 범죄 전과가 없으며 출산모가 약정에 동의한 경우)

임직원이 자녀의 난자/정자 기증자인 경우, 입양휴직 대신 아빠 출산휴가 및 수당을 선택할 수도 있습니다.

대리모 약정을 맺은 임직원은 출산 예정일 최소 15주 전에 출산 예정일과 휴가 시작 희망일을 사용자에게 통보해야 합니다. 사용자는 이를 서면으로 요구할 수 있으며, 통보를 받은 날부터 28일 이내에 휴가 시작일과 종료일을 서면으로 확인해 주어야 합니다.

해고(Redundancy) 보호 기간 연장 제도

영국 노동법상 정리해고 상황이 발생할 경우, 다음 범주의 임직원은 다른 근로자에 우선하여 사내 '적합한 대체 공석(Suitable alternative vacancy)'을 제안받을 권리를 가집니다.

• 출산휴가 중인 임직원

• 입양휴가 중인 임직원

• 부모 공동 육아휴직 중인 임직원

• 임신 중인 임직원 (사용자에게 임신 사실을 통보한 날부터 적용)

• 장기 가족휴직(연속 6주를 초과하는 출산휴가, 입양휴가, 부모 공동 육아휴직) 후 복직한 임직원. 보호 기간은 사용한 휴가 기간과 관계없이 자녀 출생일 또는 입양일부터 18개월 동안 유지됩니다.

• 임신 24주 차가 끝나기 전에 유산한 임직원 (사용자에게 통보한 날부터 임신이 종료된 후 2주까지 보호)

이 권리는 대체 직무 배치 시 우선권을 부여하는 것이며, 정리해고 대상 선정 자체를 전면 금지하는 것은 아닙니다. 적합한 대체 공석이 없는 경우, 정당한 정리해고 사유가 존재하고 사용자가 공정한 선정 절차와 협의 과정을 거쳤다면 임신, 출산, 입양, 부모 공동 육아휴직 중이라도 해고 절차가 진행될 수 있습니다.

임직원은 자격을 충족하는 경우 법정 정리해고 수당 및 해고 예고 수당을 받을 권리가 있으며, 출산·입양·부모 공동육아 수당 수급권 역시 유지될 수 있습니다.

🇧🇬 불가리아

출산휴가

불가리아에서는 최소 12개월 이상 연속으로 정규직 계약을 맺고 근무한 임신한 임직원 및 주 입양 부모에게 410일의 유급 출산휴가가 부여됩니다. 급여는 국립보장원(National Insurance Institute, NSSI)에서 전액 부담하며 임직원에게 직접 지급합니다.

임직원은 출산 전 45일, 출산 후 45일의 휴가를 반드시 사용해야 합니다. 잔여 휴가일수는 자녀가 만 2세가 될 때까지 임직원의 필요에 따라 자율적으로 사용할 수 있습니다.

휴가 기간별 급여 지급 기준은 다음과 같습니다.

• 첫 410일 동안: 출산휴가 개시 전 24개월 동안의 평균 일일 소득의 90% 지급

• 411일 차부터 자녀 만 2세까지: 월 최대 780 BGN(불가리아 레프) 지급

출산한 임직원은 출산 6개월 후 남아있는 410일의 휴가 및 수당 수급권을 배우자(co-parent)에게 양도하여 자녀 양육을 전담하게 할 수 있습니다.

불가리아에서는 사용자가 법정 수당 외에 추가 급여(Top-up)를 지급하는 경우가 매우 드물며, 1개월을 초과하여 추가 급여를 지급할 경우 정부 당국으로부터 임직원이 정부 출산 수당 수령과 실제 업무를 동시에 병행하고 있는지 여부를 조사받을 수 있습니다.

임직원은 휴가 시작 최소 7일 전에 사용자에게 통보해야 합니다. 출산휴가 초기 5단계 각각에 대해 의사 진단서를 사용자에게 제출해야 합니다. 출산 전 기간에 대해서는 Deel 플랫폼에서 임신휴가 PTO 요청을 신청할 수 있으며, 출산 후 모든 기간에 대해서도 Deel 플랫폼을 통해 출산휴가 PTO 요청을 제출할 수 있습니다.

또한 임직원은 자녀의 만 2세 생일부터 만 8세 생일 사이에 6개월의 무급 육아휴직을 사용할 수 있는 권리가 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

불가리아에서 최소 12개월 이상 정규직으로 근무한 임직원은 아기가 퇴원하는 날부터 시작되는 15일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간 동안 임직원은 국립보장원(NSSI)에서 직접 지급하는 급여(평균 임금의 90%)를 수령합니다.

임직원은 의사 진단서와 NSSI 신고서 3번 양식(NSSI declaration form 3)을 사용자에게 제출하고, Deel 플랫폼에서 아빠 출산휴가 PTO 요청을 작성해야 합니다. 휴가 시작 최소 7일 전에 사용자에게 알려야 합니다.

아빠 출산휴가는 모친의 출산휴가와 동일한 기간 내에 동시에 사용되어야 합니다.

부친 또는 2차 양육자는 자녀가 생후 6개월이 되는 시점부터 만 2세가 될 때까지 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 부친 또는 2차 양육자가 이 혜택을 받으려면 자녀의 모친 또는 1차 양육자가 출산휴가를 종료하고 업무에 복귀해야 합니다. 이 휴가 권리는 자녀의 조부모도 승계하여 사용할 수 있습니다.

410일의 출산휴가 중 미사용 기간에 대해 국립보장원(NSSI)은 출산휴가 개시 전 24개월간 임직원 평균 임금의 90%를 지급합니다. 이 기간 동안 임직원은 NSSI 신고서 4번 양식을 제출해야 합니다.

411일 차부터 자녀 만 2세까지의 아빠 출산수당은 780 BGN입니다. 단, 일일 수당 금액은 출산휴가 개시 전 24개월 동안의 임직원 평균 임금을 초과할 수 없습니다. 이 기간 동안 임직원은 NSSI 신고서 7번 양식을 제출해야 합니다. 해당 휴가는 6개월의 무급 휴가로 추가 연장할 수 있습니다.

40주 이상

🇮🇪 아일랜드

출산휴가

아일랜드에서는 출산하는 여성 임직원, 입양모, 대리모에게 42주의 출산휴가가 부여됩니다. 이 중 26주는 사회보호부(Department of Social Protection)의 출산 수당(Maternity Benefit)을 통해 유급으로 지원되며, 나머지 16주는 무급(최소 4주 전 사전 통보 필요)으로 진행됩니다.

표준 주당 출산수당은 EUR 274이나, 실제 임직원이 수령하는 금액은 개인별 조건에 따라 다를 수 있습니다. 수당 수급 자격을 갖추려면 의사 진단서를 제출하고 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.

• 출산휴가 첫날 이전 12개월 동안 최소 39주의 PRSI(사회보험료)를 납부한 경우

• 첫 근로 개시 이후 최소 39주의 PRSI를 납부했고, 관련 과세 연도(Relevant Tax Year) 또는 그 다음 연도에 최소 39주의 PRSI 납부/인증 실적이 있는 경우

• 관련 과세 연도에 최소 26주의 PRSI를 납부했고, 그 직전 과세 연도에 최소 26주의 PRSI를 납부한 경우

임직원은 최소 4주 전에 서면으로 사용자에게 통보하고, 발급 가능한 시점에 의사 소견서를 제출하며, Deel 플랫폼에서 출산휴가 PTO 요청을 등록함과 동시에 자녀의 성명 및 출산 예정일이 기재된 증명서를 업로드하여 출산휴가를 신청해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

아일랜드에서 출산하지 않는 부모는 2주의 유급 아빠 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산하지 않는 부모는 2주의 휴가에 대해 아빠 출산 수당(Paternity Benefit)을 신청할 수 있으며, 표준 주당 수당은 EUR 274입니다. 단, 실제 수령액은 개별 조건에 따라 달라집니다. 해당 수당은 규정된 PRSI를 납부한 경우에만 지급됩니다.

의사 진단서 제출이 필수적이며, 사용자에게 28일 전에 통보해야 합니다. 임직원은 사용자에게 서면으로 통보하고 Deel 플랫폼에서 아빠 출산휴가 PTO 요청을 등록해야 합니다.

육아휴직 (Parental leave)

육아휴직을 통해 부모는 자녀를 돌보기 위해 무급으로 휴직할 수 있습니다. 부모는 자격을 갖춘 자녀가 만 12세(장애 아동의 경우 만 16세)가 되기 전까지 대상 자녀 1인당 최대 26주의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

육아휴직 자격을 취득하려면 신청 전 동일한 사용자 밑에서 1년 이상 근무해야 합니다. 입양부모 및 대리모로 아이를 출산한 부모도 신청 가능합니다.

28일 전 사전 통보 의무에 따라, 임직원은 사용자에게 서면으로 제출하고 Deel 플랫폼에서 육아휴직 PTO 요청을 등록해야 합니다.

부모 휴가 (Parents' leave)

다음 조건 중 하나를 충족하는 자녀를 둔 자격 있는 임직원은 9주의 유급 부모 휴가를 사용할 수 있습니다.

• 2022년 7월 1일 이후 출생했거나 입양된 자녀

• 2022년 7월 1일 기준 만 2세 미만인 자녀

• 2022년 7월 1일 기준 가정에 배치된 지 2년 미만인 입양 아동

부모 휴가는 한 번에 연속해서 사용하거나 최소 1주 이상의 단위로 나누어 사용할 수 있습니다. 급여는 사회보장기금에서 부담하며 표준 주당 수당은 EUR 274이나, 개인 조건에 따라 수령액이 달라집니다.

입양부모 및 대리모로 아이를 출산한 부모도 신청 대상에 포함됩니다.

임직원은 사용자에게 6주 전에 서면으로 알려야 하며, Deel 플랫폼에서 육아/부모 휴가 PTO 요청을 제출해야 합니다.

입양휴직

입양휴가 제도를 통해 입양 부부 중 1인 또는 단독 입양 부모는 24주의 휴가를 받을 수 있습니다. 24주의 휴가는 아동이 부모에게 배치된 날부터 시작됩니다. 입양 부부 중 한 사람만 입양휴가를 사용할 수 있습니다.

입양 증명서 제출이 필요하며, 임직원은 최소 28일 전에 서면으로 사용자에게 통보하고 Deel 플랫폼에서 입양휴가 PTO 요청을 등록해야 합니다.

임직원이 충분한 PRSI 납부 실적을 갖춘 경우 사회보호부(DSP)로부터 입양 수당(Adoptive Benefit)을 받을 수 있습니다. 표준 주당 수당은 EUR 274이며, 개인 조건에 따라 실제 금액은 달라질 수 있습니다.

입양휴가는 무급휴가를 통해 최대 16주까지 연장할 수 있습니다. 추가 연장 휴가를 사용하려면 최소 4주 전 사전 통보가 다시 요구됩니다.

🇳🇴 노르웨이

육아휴직

신생아 또는 입양 아동의 주 양육자인 임직원은 노르웨이 노동복지청(NAV)에서 지원하는 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 부모는 각각 최소 15주의 육아휴직을 반드시 사용해야 합니다.

임직원에게 부여되는 휴가 선택권은 다음과 같습니다.

• 49주 선택 시: 평균 임금의 100% 지급 (최대 6G까지 보장, 6G는 기준 금액으로 2021년 5월 기준 연봉 NOK 638,394에 해당)

• 59주 선택 시: 평균 임금의 80% 지급

전체 휴가 기간 중 모친 또는 1차 양육자는 다음과 같은 어머니 전용 할당 기간(Maternal quota)을 사용할 권리를 갖습니다.

• 49주 선택 시: 평균 임금의 100%를 받는 15주

• 59주 선택 시: 평균 임금의 80%를 받는 19주

입양의 경우 적용되는 휴가 기간은 100% 급여 지급 시 46주, 80% 급여 지급 시 56주입니다.

자격 요건을 충족하려면 임직원은 지난 10개월 중 최소 6개월 이상 근무했어야 합니다. 임직원은 육아휴직 사용 사실을 사용자에게 가능한 한 빨리 통보해야 할 의무가 있습니다. Deel 플랫폼에서 육아휴직 PTO 요청을 등록해야 하며, 임신 22주 차부터 노르웨이 노동복지청(NAV)에 직접 휴가를 신청해야 합니다. 소득 관련 정보는 사용자가 NAV에 제공합니다.

임직원은 1년 동안 무급으로 휴가를 연장할 수 있습니다. 출산하는 부모는 출산 예정일 12주 전부터 휴가를 시작할 권리가 있습니다. 출산 관련 육아휴직 수당 수급 기간은 늦어도 출산 예정일 3주 전에는 시작되어야 합니다.

30주 이상

🇸🇰 슬로바키아

슬로바키아에는 다음과 같은 3가지 유형의 육아 관련 휴가가 있습니다.

• 출산휴가: 모친 대상

• 아빠 출산휴가: 부친 대상

• 육아휴직: 부모 모두 대상

출산휴가

슬로바키아에서는 동일한 사용자 밑에서 연속 60일 이상 근무한 임신한 임직원에게 기본 34주의 유급 출산휴가가 부여됩니다. 한부모 가정(Mono-maternal)의 경우 최대 37주, 다태아(쌍둥이 이상) 출산의 경우 최대 43주까지 확대됩니다.

임직원은 출산 전 6~8주의 휴가를 반드시 소진해야 합니다.

이 기간 동안 임직원은 일일 산정 기준(Daily measurement base)의 75%를 받으며, 급여는 사회보장기구(Social Security)에서 담당합니다. 사용자가 출산휴가 수당에 추가 급여(Top-up)를 지원하는 것은 불가능합니다. 일일 산정 기준은 '전년도 총상여·임금 합계 ÷ 12개월 ÷ 365일 × 출산휴가 일수'로 계산됩니다. 출산휴가 일일 최대 지급액은 EUR 55.87입니다.

임직원은 출산 예정일 최소 1개월 전에 이메일로 사용자에게 통보하고, 출산휴가 예상 개시일이 기재된 임신 증명서를 전달해야 합니다. 사용자는 해당 증명서를 사회 및 건강보험공단에 제출합니다. 또한 임직원은 Deel 플랫폼에서 출산휴가 PTO 요청을 등록하고 임신증명서를 업로드해야 합니다.

임직원은 배우자에게 다음과 같이 휴가를 양도할 수 있습니다.

• 일반적인 경우: 28주

• 다태아(한 번에 두 명 이상의 자녀) 양육 시: 37주

• 한부모 부친: 31주

입양 관련 휴가는 별도의 법적 규정이 없어 사용자의 재량에 따라 결정되며, 일반적인 출산휴가 기준을 적용하는 것이 권장됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

사회보장세를 270일 동안 납부한 임직원은 28주의 유급 아빠 출산휴가를 받을 수 있습니다. 임직원은 자녀 출생 후 6주 이내에 2주의 휴가를 우선 사용해야 합니다. 잔여 휴가일수는 자녀가 만 3세가 될 때까지 2회에 걸쳐 나누어 쓸 수 있습니다. 임직원은 일일 산정 기준의 75%(일일 최대 EUR 55.87)를 지급받습니다. 급여는 사회보장기구에서 지원하며 사용자의 추가 급여 지원은 금지됩니다.

신청 자격 요건은 다음과 같습니다.

• 자녀를 직접 양육하는 자일 것

• 상병보험에 가입되어 있거나 보험 종료 후 보호 기간 내에 있을 것

• 아빠 출산휴가 신청일 기준 지난 2년 동안 최소 270일의 상병보험 가입 기간을 보유할 것

자녀의 모친이나 주 양육자가 출산 수당 또는 육아 수당을 받고 있는지 여부는 자격에 영향을 미치지 않습니다.

임직원은 휴가 시작 최소 1개월 전에 사용자에게 알려야 합니다. 자녀 출생 후 최대 6주 이내에 아빠 출산 수당을 신청할 수 있습니다. 임직원은 자녀의 출생증명서를 사용자에게 제출해야 하며 Deel 플랫폼에서 아빠 출산휴가 PTO 요청을 등록할 수 있습니다.

부친을 위한 출산휴가 (Maternity leave for fathers)

부친이나 출산하지 않는 부모가 아빠 출산휴가를 신청하지 않는 경우, 법적 요건을 충족하면 28주(한부모 부친 31주, 다태아 37주)의 출산휴가를 전체로 부여받아 사용할 수 있습니다. 단, 이는 출산 후 6주가 지난 시점부터 신청 가능하며, 출산한 부모가 노동·사회·가족부로부터 출산 수당이나 육아 수당을 더 이상 받지 않는 상태여야 합니다.

부친이 충족해야 하는 법적 요건은 다음과 같습니다.

• 출산휴가 개시일(또는 보험 종료 후 7 calendar days의 보호 기간 내)에 사회보험공단 보험에 가입되어 있을 것

• 자녀를 양육하기 전 2년 동안 최소 270일 이상 보험에 가입되어 있었을 것

• 자율상병보험 가입자 또는 자영업자(SZČO)의 경우 상병보험 체납액이 5유로를 초과하지 않을 것

• 근로자의 경우 사용자와의 합의를 거쳐 육아휴직 예상 시작일을 사전 통보할 것

• 사회보험공단 지사에 부모 중 누구도 육아 수당을 수령하고 있지 않다는 노동·사회·가족부의 확인서를 제출할 것

• 출산한 부모가 동일한 자녀에 대해 출산휴가를 중복하여 수령하고 있지 않을 것

육아휴직 (Parental leave)

임직원은 자녀가 만 3세가 될 때까지 최대 3년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 부모 중 누구나 신청할 수 있습니다.

이 기간 동안 사회보장기구에서 월 EUR 275.90의 수당을 지급합니다. 육아휴직은 임의로 연장할 수 없습니다.

🇸🇪 스웨덴

스웨덴에는 다음과 같은 3가지 유형의 육아 관련 휴가가 있습니다.

• 부모 공동 육아휴직(Shared Parental Leave): 새로 부모가 된 임직원 대상

• 출산 동반 휴가(Childbirth Leave): 출산하는 사람의 배우자/동반자 대상

• 임신휴가(Pregnancy Leave): 신체적으로 부담이 크거나 위험 요소가 많은 환경에서 근무하는 임신한 임직원 대상

부모 공동 육아휴직

입양 부모 및 대리모 약정 부모를 포함해 새로 부모가 된 임직원은 자녀 1인당 480일의 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 첫 390일 동안의 수당은 임직원의 소득을 기준으로 산정되며, 남은 90일 동안은 1일당 SEK 180의 정액 수당이 지급됩니다. 급여 지급은 스웨덴 사회보험청(Försäkringskassan)에서 담당합니다.

임신한 임직원은 출산 예정일 60일 전부터 출산 후 29일까지 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 임신한 임직원은 출산 전 60일 및 출산 후 29일의 휴가를 타인에게 양도하거나 공유할 수 없습니다.

자녀에 대한 공동 친권을 가진 부모는 각각 45일의 육아휴직을 육아휴직 보험에 가입된 타인에게 양도할 수 있습니다. 단독 친권을 가진 부모는 90일의 휴가를 타인에게 양도할 수 있습니다. 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 '더블 데이(Double days)' 제도를 최대 60일까지 활용할 수 있으며, 이는 자녀가 생후 15개월이 되기 전에 소진해야 합니다.

육아휴직 자격 대상 자녀는 만 8세 미만이어야 합니다. 임직원은 휴가 시작 2개월 전에 사용자에게 알리고, 자녀의 성명 및 예상 휴가 기간을 안내해야 합니다. 임직원은 사회보험청에 육아휴직 수당을 신청한 뒤 사용자에게 신청 사실을 알리고, Deel 플랫폼에서 육아휴직 PTO 요청을 제출해야 합니다. 사회보험청의 요청이 있을 경우 사용자는 소득 확인서(Income inquiry)를 작성하여 제출합니다.

육아휴직 양도 신청은 사회보험청에 서면으로 제출해야 합니다. 부모는 양도 대상 수당의 수준(상병수당 수준, 기본 수준, 최소 수준 중 선택)을 결정하여 신청서에 명시해야 합니다.

5 영업일 이하의 단기 휴가에 대해서는 실제 근무일에 대해서만 공제가 이루어집니다. 5 연속 영업일을 초과하는 장기 휴가의 경우 근무하지 않는 토요일과 일요일을 포함한 해당 기간 내 모든 달력상 일수(Calendar days)에 대해 공제가 적용됩니다.

임직원은 다음 권리를 보장받습니다.

• 연속된 형태의 휴가 사용 권리

• 통상 근로시간의 최대 1/4(25%)까지 근로시간 단축 가능

• 매 달력해(Calendar year)마다 휴가를 최대 3회로 나누어 분할 사용 가능

• 사용자와 임직원이 합의하는 경우 3회를 초과하여 추가 분할 사용 가능

출산 동반 휴가

10일의 유급 출산 동반 휴가는 일반적으로 출산하지 않는 부모(배우자)에게 부여됩니다. 단, 임신했던 당사자에게 배우자/동반자가 없는 경우 사회보험청은 이 10일의 휴가를 다른 사람에게 지정하여 승인할 수 있습니다.

자격 요건을 충족하려면 임직원이 스웨덴 사회보험에 가입되어 있어야 하며 자녀가 스웨덴, EU/EEA 국가 또는 스위스 내에 거주해야 합니다.

대리모도 신청할 수 있습니다. 만 10세 미만의 아동을 입양하는 경우, 별도 합의가 없는 한 양부모 각각 5일씩 휴가 권리를 갖습니다.

임직원은 휴가 시작 2개월 전에 사용자에게 알려야 합니다. 사회보험청에 육아 수당을 신청하고 사용자에게 알린 후 Deel 플랫폼에서 출산 동반 휴가 PTO 요청을 등록해야 합니다. 사회보험청의 요청이 있는 경우 사용자는 소득 확인서를 제출합니다.

임신휴가 및 임신 수당

신체적 부담이 크거나 위험한 작업 환경에서 근무하는 임신한 임직원은 임신휴가 및 수당을 받을 자격이 될 수 있습니다.

임신휴가를 사용하고자 하는 임직원은 사용자에게 알리고 근무 가능한 범위를 안내해야 합니다. 사용자는 반드시 타 직무로의 전환 배치 가능성을 우선적으로 조사해야 합니다. 전환 배치가 불가능한 경우 임직원은 사회보험청 웹사이트의 '마이 페이지(Mina Sidor)'를 통해 임신 수당을 신청할 수 있습니다.

임직원은 다음 자격 요건을 모두 충족해야 합니다.

• 사용자가 더 쉬운 직무나 위험 요소가 적은 직무로 전환 배치할 수 없는 상태일 것

• 신체적으로 고된 업무 내용이나 작업 환경 내 위험 요소로 인해 근로가 불가능할 것

• 근로 소득의 손실이 발생할 것

• 스웨덴 사회보험에 가입되어 있을 것

• 상병수당 적격 소득(SGI)을 보유하고 있을 것

자격이 갖춰진 경우 해당 휴가 수당은 사회보험청에서 지급합니다. 임직원은 사회보험청 모의 계산기를 통해 임신휴가 기간 동안 수령할 수 있는 금액을 산정해 볼 수 있습니다. 수당 보상은 출산 예정일 60일 전부터 지급받을 수 있습니다.

임직원은 사용자의 확인서와 담당 산부인과 클리닉에서 발급한 임신 증명서를 함께 제출해야 합니다. 신청서가 최종 제출되기 전에는 어떠한 수당도 지급되지 않습니다.

임직원은 Deel 플랫폼에서 임신휴가 항목으로 PTO 요청을 등록해야 합니다. 임신휴가 자격에 해당하지 않는 임직원은 일반 부모 공동 육아휴직을 신청해야 합니다.

🇲🇰 북마케도니아

출산휴가

북마케도니아에서는 임신한 임직원에게 사회보장기금(Social Security)에서 지급하는 9개월(39주)의 유급 출산휴가가 부여됩니다. 다태아(쌍둥이 이상) 출산의 경우 15개월(65주)로 확대됩니다. 임신 증명서를 제출하는 조건으로, 의무 사용 기간인 출산 예정일 28일 전까지를 포함하여 출산 예정일 최대 45일 전부터 출산휴가를 시작할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 7일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 수 있습니다.

육아휴직

여성 임직원이 출산휴가를 전액 사용하지 않는 경우, 출산하지 않는 배우자(co-parent)가 잔여 휴가를 승계하여 사용할 수 있습니다.

출산휴가가 종료되면 출산한 부모는 자녀가 만 3세가 될 때까지 어느 시점에나 최대 3개월의 무급 휴가를 사용할 수 있는 권리가 있습니다. 임직원은 이 무급 휴가를 최대 3회에 걸쳐 분할 사용할 수 있습니다.

입양휴직

아동을 입양하는 여성 임직원은 아동이 생후 9개월에 도달할 때까지 입양휴가를 사용할 수 있습니다. 2명 이상의 아동을 동시에 입양하는 경우 15개월의 입양휴가가 부여됩니다.

여성 임직원이 입양휴가를 전액 사용하지 않는 경우 배우자가 잔여 휴가를 사용할 수 있습니다.

20주 이상

🇦🇩 안도라

출산휴가

안도라에서는 출산하는 임직원에게 20주의 유급 출산휴가가 부여됩니다. 다태아(쌍둥이 이상) 출산의 경우 자녀 1명이 추가될 때마다 2주의 휴가가 추가로 지급됩니다.

임신한 임직원은 출산 예정일 최대 4주 전부터 휴가를 시작할 수 있습니다. 휴가 기간 동안 임직원은 지난 24개월 중 근로한 12개월 동안의 평균 일일 임금의 100%를 받습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산 후 6주가 지난 시점부터, 출산하지 않은 부모의 배우자/동반자는 출산한 부모의 잔여 출산휴가를 승계하여 사용할 수 있는 옵션이 제공됩니다.

육아휴직

안도라 노동법상 육아휴직에 관한 별도의 법적 규정은 존재하지 않습니다.

입양휴직

입양 부모는 20주의 유급 입양휴가를 사용할 권리가 있으며, 입양 아동 1명이 추가될 때마다 2주의 휴가가 추가로 부여됩니다.

🇦🇲 아르메니아

출산휴가

아르메니아에서 임직원은 최소 140일(임신 기간 중 70일, 출산 후 70일)의 유급 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

난산의 경우 휴가 기간이 155일(임신 기간 중 70일, 출산 후 85일)로 확대됩니다.

다태아(쌍둥이 이상) 출산의 경우 휴가 기간은 180일(임신 기간 중 70일, 출산 후 110일)로 연장됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 30일 이내에 5일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 권리가 있습니다.

육아휴직

자녀가 출생한 첫 달 이내에 임직원은 5일의 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

입양휴직

신생아를 입양하는 임직원은 입양일 또는 후견인 지정일부터 아기가 생후 70일이 될 때까지 유급 입양휴가를 받습니다.

🇪🇪 에스토니아

출산휴가

에스토니아의 임신한 임직원은 100일의 연속된 달력일수(Calendar days) 유급 출산휴가를 받을 수 있습니다. 임직원은 출산 예정일 최대 70일 전부터 휴가를 시작할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 임직원은 평균 임금의 100%를 지급받으며, 에스토니아 건강보험기금(Estonian Health Insurance Fund)에서 급여를 담당합니다.

임직원은 출산휴가 기간이 종료된 후 육아휴직을 이어서 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 30달력일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 수 있습니다.

이 기간 동안 임직원은 평균 임금의 100%(에스토니아 평균 세전 임금의 최대 3배 한도)를 받으며, 사회보험국(Social Insurance Board)에서 급여를 지급합니다. 임직원은 자녀가 만 3세가 될 때까지 이 휴가를 사용할 수 있습니다.

육아휴직

에스토니아에서 임직원은 60일의 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 양부모가 협의하여 휴가 기간을 분배할 수 있으며, 동시에 사용하거나 교대로 사용하는 것도 가능합니다. 급여는 사회보험국에서 지급합니다.

육아 수당 금액은 수급자의 이전 소득을 기준으로 개별 산정됩니다. 해당 금액은 임직원의 근로 소득에 대해 신고된 사회세 납부액에 따라 결정됩니다 (2022년 기준 월 최대 육아 수당은 EUR 4,043.07입니다).

입양휴직

입양 부모는 입양일부터 6개월 이내에 최대 70일의 입양휴가를 사용할 수 있습니다. 해당 휴가는 한 번에 소진하거나 나누어 쓸 수 있으며, 부모가 동시에 또는 개별적으로 사용할 수 있습니다.

🇱🇮 리히텐슈타인

출산휴가

리히텐슈타인의 임신한 임직원은 20주의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 중 16주는 출산 후에 반드시 사용해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모에게는 별도의 독립된 아빠 출산휴가가 제공되지 않으며, 아래 설명된 육아휴직 제도만 이용할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 최대 4개월의 무급 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 부모는 자녀가 만 4세가 될 때까지 해당 휴가를 사용할 수 있습니다.

입양휴직

입양 부모, 위탁 부모 또는 계부모는 자녀가 만 6세가 될 때까지 최대 4개월의 무급 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

🇱🇺 룩셈부르크

출산휴가

룩셈부르크의 임신한 임직원은 20주의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산 예정일 전 8주, 출산 후 12주로 나누어 사용합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 단태아 및 다태아 출생 시 10일의 휴가를 받을 수 있으며, 자녀 출생 후 2개월 이내에 반드시 소진해야 합니다.

육아휴직

부모는 각각 6개월의 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 육아휴직은 부모가 동시에 사용할 수도 있으며, 자녀가 만 6세가 될 때까지 시차를 두고 사용하는 것도 가능합니다. 양부모가 모두 육아휴직을 신청하는 경우, 최소 한 명은 출산휴가 종료 직후 이어서 사용해야 합니다.

쌍둥이를 출산한 경우 부모에게는 12개월의 육아휴직이 부여됩니다.

입양휴직

임직원이 만 12세 미만의 아동(1인 이상)을 입양할 때 12주의 입양휴가가 부여됩니다. 입양휴가를 통해 부부 중 한 명이 가정에 남아 자녀를 양육할 수 있습니다.

🇵🇱 폴란드

출산휴가

폴란드의 임신한 임직원은 출산하는 자녀 수에 따라 다음과 같은 출산휴가 기간을 사용할 수 있습니다.

• 한 자녀 출산/입양 시: 20주

• 두 자녀 출산 시: 31주

• 세 자녀 출산 시: 33주

• 네 자녀 출산 시: 35주

• 다섯 자녀 이상 출산 시: 37주

사회보험공단(Social Security Institute)에서 임직원의 통상 임금 100%에 해당하는 출산 수당 전액을 지급합니다.

출산휴가는 출산 예정일 6주 전부터 개시할 수 있으며, 이보다 늦게 시작하거나 출산 직후부터 시작하여 연속으로 사용할 수 있습니다. 임직원은 출산 후 최소 14주의 출산휴가를 의무적으로 사용해야 업무에 복귀할 수 있으며, 14주를 초과하는 미사용 휴가는 배우자(co-parent)에게 양도할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 24개월 이내에 2주의 유급 아빠 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가는 1주씩 최대 2회로 분할하여 사용할 수 있으며, 사회보험공단에서 통상 임금의 100%를 지급합니다.

육아휴직

임직원은 최대 32주(다태아 출산의 경우 34주)의 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 육아휴직은 출산휴가가 종료된 후 양부모 모두에게 부여될 수 있습니다.

사회보험공단에서 첫 6주(다태아의 경우 8주) 동안은 임직원 임금의 100%를 지급하고, 남은 기간은 임금의 60%를 지급합니다. 다만, 임직원이 출생 후 21일 이내에 서면으로 육아휴직을 공식 신청하는 경우 전체 기간 동안 임금의 80%로 인상되어 지급됩니다.

입양휴직

양부모는 입양하는 자녀 수에 따라 다음과 같이 동일한 휴가 기간을 사용할 권리가 있습니다.

• 한 자녀 입양 시: 20주

• 두 자녀 입양 시: 31주

• 세 자녀 입양 시: 33주

• 네 자녀 입양 시: 35주

• 다섯 자녀 이상 입양 시: 37주

입양휴가는 부모가 동시에 사용할 수 없습니다.

부친은 자녀 출생 후 24개월 이내 또는 입양일로부터 자녀가 만 7세가 될 때까지 2주의 유급 아빠 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가는 1주씩 최대 2회 분할 사용이 가능하며, 사회보험공단에서 통상 임금의 100%를 지급합니다.

남성 및 여성 입양 부모 모두 입양휴가가 종료된 후 최대 32주의 육아휴직을 이어서 사용할 수 있습니다.

🇷🇺 러시아

출산휴가

러시아의 임신한 임직원은 140일의 유급 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산 전 70일, 출산 후 70일을 나누어 사용해야 합니다. 임직원은 일일 최대 한도 내에서 지난 2년 평균 임금의 100%를 지급받으며, 사회보험기금(Social Insurance Fund)에서 급여를 담당합니다. (2022년 기준 일일 최대 지급액은 RUB 2,572.60이었습니다.)

다음과 같은 의학적 사유가 발생하는 경우 출산 후 휴가를 연장할 수 있습니다.

• 난산의 경우: 출산 후 86일로 연장

• 다태아(두 명 이상) 출산의 경우: 출산 후 110일로 연장

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

러시아에서 유급 아빠 출산휴가는 법정 의무 사항이 아닙니다. 다만, 부친이 된 임직원은 최대 5일의 무급 아빠 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 1.5년(18개월) 또는 3년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 양부모 중 누구나 신청 가능합니다. 자녀가 생후 1.5세가 될 때까지 사회보험기금(FSS)에서 지난 2년 평균 임금의 40%를 지급합니다.

입양휴직

아동을 입양한 임직원은 입양일부터 70달력일(2명 이상의 아동을 입양하는 경우 110일) 동안 휴가를 사용할 권리가 있습니다. 입양 부모 중 1인만 휴가를 신청할 수 있습니다.

🇹🇯 타지키스탄

출산휴가

타지키스탄의 임신한 임직원은 140달력일(출산 전 70일, 출산 후 70일)의 출산휴가를 받을 수 있습니다.

난산이 발생하거나 다태아(쌍둥이 이상)를 출산한 경우 휴가 기간을 연장할 수 있습니다. 산모는 자녀가 생후 18개월이 될 때까지 추가 휴가를 사용하는 것도 가능합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

부친은 자녀 출생 시 10달력일의 유급 아빠 출산휴가를 사용할 권리가 있습니다.

육아휴직

만 14세 미만의 자녀를 2명 이상 양육하거나 만 18세 미만의 장애 자녀를 양육하는 부모는 추가 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다.

🇻🇦 바티칸 시국 (Holy See)

출산휴가

이탈리아 법률에 따라 바티칸 시국은 모든 여성 임직원에게 5개월의 유급 출산휴가를 제공하며, 일반적으로 출산 예정일 전 2개월부터 출산 후 3개월까지 사용합니다. 임직원의 업무가 자신의 건강이나 태아의 건강에 위험한 경우 출산 전 2개월보다 일찍 휴가를 시작할 수 있으며, 반대로 출산 이후로 휴가를 연기하는 것도 가능합니다.

출산휴가 기간 동안 임직원은 통상 임금의 80%를 받을 수 있으며, 사용자가 이를 지급한 후 이탈리아 국립사회보장원(INPS)으로부터 환급받습니다.

출산휴가 전 소득이 EUR 8,145 미만이었던 모친은 출산 수급 기간이 3개월 연장됩니다.

출산한 부모는 출산휴가 종료 후 최대 6개월의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 또는 출산휴가 이후 육아휴직을 사용하지 않기로 선택한 경우, 자녀가 만 1세가 될 때까지 일 6시간 단축 근무를 할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 5개월 이내에 통상 임금의 100%를 받으며 3일의 의무 아빠 출산휴가를 사용할 권리가 있습니다.

육아휴직

임직원은 최대 10개월의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 부모가 휴가 기간을 서로 분할하여 사용할 수 있습니다. 6개월 동안은 임금의 30%를 지급받으며, 남은 4개월의 휴가는 무급으로 진행됩니다.

입양휴직

임직원은 아동 입양 시 5개월의 입양휴가를 받을 수 있습니다. 국내 입양의 경우 5개월의 휴가는 실제 아동이 배치된 직후부터 시작될 수 있습니다. 해외 입양의 경우 해외 입양 절차 및 요건을 준수하기 위해 아동이 도착하기 전에 5개월의 휴가를 시작할 수 있습니다. 입양의 경우 양부모 중 1인만 휴가를 사용할 수 있습니다.

🇮🇹 이탈리아

출산휴가

이탈리아의 임신한 임직원은 5개월(20주)의 유급 출산휴가를 받을 수 있으며, 일반적으로 출산 예정일 전 2개월부터 출산 후 3개월까지 사용합니다. 임직원의 업무가 본인이나 태아의 건강에 위험한 경우 출산 전 2개월보다 일찍 휴가를 시작할 수 있으며, 반대로 출산 이후로 휴가를 연기하여 사용할 수도 있습니다.

출산휴가 기간 동안 임직원은 통상 임금의 80%를 받을 권리가 있으며, 사용자가 이를 지급한 후 이탈리아 국립사회보장원(INPS)으로부터 환급받습니다.

출산휴가 전 소득이 EUR 8,145 미만이었던 모친은 출산 수당 지급 기간이 3개월 연장됩니다.

출산한 부모는 출산휴가 종료 후 최대 6개월의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 또는 출산휴가 이후 육아휴직을 사용하지 않는 것을 선택한 경우, 자녀가 만 1세가 될 때까지 1일 6시간 단축 근무를 할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 5개월 이내에 통상 임금의 100%를 지급받으며 10일의 의무 아빠 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 최대 10개월의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 부부가 휴가 기간을 분할하여 사용할 수 있으며, 6개월 동안은 임금의 30%를 수령합니다. 남은 4개월의 휴가는 무급으로 진행됩니다.

입양휴직

임직원은 아동 입양 시 5개월의 입양휴가를 받을 수 있습니다. 국내 입양의 경우 5개월의 휴가는 실제 아동이 배치된 직후부터 시작될 수 있습니다. 해외 입양의 경우 해외 입양 절차 및 요건을 준수하기 위해 아동이 도착하기 전에 휴가를 시작할 수 있습니다. 입양의 경우 양부모 중 1인만 휴가를 사용할 수 있습니다.

🇸🇲 산마리노

출산휴가

산마리노는 이탈리아의 출산, 아빠 출산(배우자 출산), 육아 및 입양휴가 법률 제도를 동일하게 따릅니다.

🇭🇺 헝가리

출산휴가

헝가리의 임신한 임직원은 24주의 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 수당을 수령하면서 최대 3년까지 휴가를 확장하여 사용할 수 있습니다.

첫 6개월 동안 출산한 부모는 임금의 70%에 해당하는 임신·출산 수당(CSED)을 받을 수 있습니다. 그 후 자녀가 만 2세가 될 때까지 18개월 동안은 최저임금의 2배를 한도로 임금의 70%를 지급하는 육아 수당(GYED)을 수령할 수 있습니다.

또한 만 3세 미만의 자녀를 양육하는 부모 또는 조부모에게는 자녀 양육 보조금(GYES)이라는 수당 제도가 제공됩니다. 해당 수당은 헝가리 국립건강보험기금(NEAK)에서 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 2개월 이내에 10일(다태아 출산 또는 난산의 경우 7일)의 유급 아빠 출산휴가를 받을 수 있습니다.

육아휴직

출산휴가 기간이 종료된 후, 부모 중 1인은 자녀가 만 2세가 될 때까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 임금의 70% 수준으로 지급되나, 일일 최저임금의 2배를 초과할 수 없습니다.

만 16세 미만의 자녀를 둔 임직원은 자녀 수에 따라 다음과 같이 추가 연차 휴가를 부여받습니다.

• 자녀 1인: 영업일 기준 2일

• 자녀 2인: 영업일 기준 4일

• 자녀 3인 이상: 영업일 기준 7일

입양휴직

임직원은 아동을 인도받은 시점부터 3년 동안 입양 아동을 양육하기 위한 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

🇮🇸 아이슬란드

출산휴가

아이슬란드의 임신한 임직원은 풀타임 근무 기준 연봉의 80%를 지원받는 6개월의 유급 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 풀타임 근무 기준 연봉의 80%를 지원받는 6개월의 유급 아빠 출산휴가를 받을 권리가 있습니다.

육아휴직

부모는 서로 간에 최대 6주의 휴가 기간을 양도하여 사용할 수 있는 옵션이 제공됩니다.

입양휴직

법정 육아휴직 제도에 따라 입양 부모 및 위탁 부모는 급여의 80%를 지급받으며 6개월의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

🇮🇳 인도

출산휴가

인도의 임신한 임직원은 첫째와 둘째 자녀에 대해 26주의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있으며, 셋째 자녀부터는 12주로 단축됩니다. 사용자는 출산휴가 기간 동안 임직원 통상 임금의 100%를 지급해야 합니다. 출산휴가 자격을 충족하려면 임직원은 출산 예정일 전 12개월 동안 최소 80일 이상 해당 사업장에서 근무했어야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

민간 부문 근로자를 위한 법정 아빠 출산휴가 제도는 별도로 규정되어 있지 않습니다. 다만, 공무원의 경우 15일의 유급 아빠 출산휴가가 보장됩니다.

입양휴직

입양 모친은 12주의 입양휴가를 사용할 수 있습니다. 해당 휴가는 입양일부터 시작되며 생후 3개월 미만의 아동을 입양하는 경우에만 적용됩니다.

🇮🇱 이스라엘

출산휴가

이스라엘에서 동일 사용자 밑에서 최소 12개월 이상 근로한 임신한 임직원은 26주의 출산휴가(유급 15주 + 무급 11주)를 받을 수 있습니다. 산모는 출산휴가 전 근로기간의 25%에 해당하는 기간 또는 최대 1년 중 더 짧은 기간을 선택하여 11주를 초과하는 무급 휴가를 추가 연장할 수 있습니다.

근로기간이 12개월 미만인 임직원에게는 15주의 출산휴가가 부여됩니다.

임신한 임직원은 출산 시점 또는 출산 예정일 최대 7주 전부터 출산휴가를 시작할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 배우자는 출산 후 사용자의 동의 없이 5일의 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 5일은 배우자의 누적 연차휴가 3일과 병가 2일로 구성됩니다. 병가 사용 일수에 대해 사용자는 배우자 일일 임금의 50%를 지급해야 합니다. 해당 5일에는 주말이 포함되므로, 휴가 기간이 주말에 해당하고 근로일이 아닌 경우 해당 일수에 대한 병가는 차감되지 않습니다.

육아휴직

출산한 부모는 유급 출산휴가를 출산하지 않은 배우자와 공유할 수 있습니다. 출산 후 6주가 지나면 출산한 부모는 복직하고 배우자가 남은 출산휴가를 승계하여 사용할 수 있습니다.

대안적으로, 배우자는 출산한 부모와 동시에 7일 동안 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 경우 출산한 부모는 본인이 받을 수 있었던 출산수당의 마지막 1주분을 포기해야 합니다. 배우자가 국가보험공단(National Insurance Institute)의 자격 요건을 충족하는 경우 육아수당은 배우자의 임금을 기준으로 지급됩니다.

입양휴직

대리모 또는 입양을 통해 자녀를 얻은 부모 역시 아동을 인도받는 즉시 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다.

🇲🇻 몰디브

출산휴가

몰디브의 임신한 임직원은 60일의 유급 출산휴가를 받을 권리가 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 1개월의 유급 아빠 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

🇳🇿 뉴질랜드

출산휴가

뉴질랜드에서 임신한 임직원은 주 양육자 휴가(Primary Carer Leave)로 불리는 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 다음 요건을 충족하는 경우 26주의 유급 휴가를 받게 됩니다.

• 만 6세 미만 아동의 주 양육자인 경우

• 지난 12개월 동안 주당 10시간 이상 근무한 경우

휴가 기간 동안 임직원은 평균 임금의 100%(주당 최대 NZD 621.76 한도)를 지급받으며, 사용자가 이 급여 지급을 담당합니다.

출산휴가 외에도 임직원은 10일의 특별 휴가(Special leave)와 52주간의 무급 육아 연장 휴가(Unpaid extended leave)를 추가로 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

임직원은 근속 기간에 따라 1주에서 2주의 무급 아빠 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 출산 전 21일부터 출산 후 21일 사이에 휴가를 사용할 수 있으며, 근속 요건에 따른 휴가 기간은 다음과 같습니다.

• 1주: 6개월 동안 주당 평균 최소 10시간 이상 근무한 경우

• 2주: 12개월 동안 주당 평균 최소 10시간 이상 근무한 경우

육아휴직

임직원은 26주의 무급 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 부모 중 누구나 육아휴직을 신청할 수 있으며, 양부모가 협의하여 휴가 기간을 분배하여 사용할 수 있습니다.

입양휴직

입양 부모는 아동을 입양할 때 정부로부터 26주의 유급 입양 육아휴가를 지원받을 수 있습니다.

🇻🇪 베네수엘라

출산휴가

베네수엘라의 임신한 임직원은 총 26주의 출산휴가(출산 예정일 전 6주, 출산 후 20주)를 받을 권리가 있습니다. 휴가 기간 동안 사회보장기금(Social Security)에서 임금의 66.60%를 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 1주의 유급 아빠 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

육아휴직

베네수엘라에서 임직원은 14일의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다.

입양휴직

입양 모친은 가정 배치일(Family placement)로부터 26주의 입양휴가를 받으며, 급여는 사회보장기금에서 지급됩니다. 또한 입양 모친은 가정 배치일로부터 2년 동안 해고로부터 보호됩니다.

만 3세 미만의 아동을 입양하는 부친은 가정 배치일로부터 연속 14일간의 유급 입양휴가를 사용할 수 있습니다.

🇻🇳 베트남

출산휴가

베트남에서 최소 3개월 이상 사회보험료를 납부한 임신한 임직원은 6개월의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 전 최대 2주의 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다. 임직원은 지난 6개월간 사회보험 납부액을 기준으로 한 평균 임금의 100%를 지급받으며, 사회보험공단(Social Security)에서 급여를 담당합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

최소 3개월 이상 사회보험료를 납부한 출산하지 않는 임직원은 30일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 기간 동안 임직원은 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사회보험공단에 있습니다.

입양휴직

생후 4개월 미만의 아동을 입양한 경우, 양부모 중 1인은 6개월의 입양휴가와 함께 자녀 1인당 2개월 치 최저임금에 해당하는 일시금 수당을 지원받을 수 있습니다.

🇨🇿 체코

출산휴가

체코에서 21일 이상 연속으로 근무한 임신한 임직원은 28주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 예정일 최소 4주 전부터 휴가를 사용해야 합니다.

휴가 기간 동안 임직원은 임금의 70%를 지급받으며, 사회보장국(Social Security)에서 급여를 담당합니다.

출산휴가는 연장할 수 없으며, 출산휴가 종료 후 육아휴직을 이어서 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 출산 후 사용할 수 있는 14달력일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 기간 동안 임직원은 임금의 70%를 받으며, 급여는 사회보장국에서 지급합니다.

아빠 출산휴가는 연장할 수 없으며, 출산휴가 및 아빠 출산휴가 종료 후 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 최대 43개월의 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 부모 중 누구나 신청할 수 있으며 출산휴가 및 아빠 출산휴가가 종료된 후 사용해야 합니다. 양부모가 협의하여 휴가 기간을 분배할 수 있습니다.

다만, 부모가 동시에 육아휴직을 사용할 수는 없습니다. 육아휴직 기간 동안 사회보장국에서 최대 CZK 300,000 한도 내에서 육아 수당을 지급합니다.

육아휴직은 연장할 수 없습니다.

입양휴직

임직원은 입양한 아동을 양육하기 위해 육아휴직 제도를 동일하게 사용할 수 있습니다.

15주 이상

🇧🇪 벨기에

출산휴가

출산하는 임직원은 15주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

근로자인 임직원에 한해 최대 15일의 휴가가 제공됩니다.

육아휴직

벨기에의 임직원은 자녀 1인당 4개월의 유급 육아휴직을 사용할 수 있으며, 휴가 기간 동안 수당(Mutuelle)을 지급받습니다.

출산한 부모는 의무적인 산후 출산휴가 기간이 종료된 후 언제든지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 공동 부모(co-parent)는 자녀 출생 이후 언제든지 사용할 수 있습니다.

입양휴직

입양 부모는 아동이 해당 지자체(Commune)의 세대원으로 공식 등록된 시점부터 6주의 유급 입양휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

해당 휴가는 자녀의 만 12세 생일 전(장애 아동의 경우 만 21세 생일 전)에 시작해야 합니다.

🇧🇳 브루나이

출산휴가

브루나이의 출산하는 부모는 15주의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 13주는 유급으로 처리됩니다. 임직원은 출산 전 2주, 출산 후 13주를 사용해야 합니다.

사용자는 자국민 및 외국인 근로자 모두에게 최초 8주간의 휴가 급여를 직접 지급할 의무가 있습니다. 다만, 자국민(시민권자) 근로자의 경우 남은 5주간의 급여를 사용자가 먼저 지급한 후 정부에 상환을 청구할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

브루나이 법상 아빠 출산휴가에 대한 법정 의무 규정은 없습니다.

입양휴직

브루나이 법상 입양휴가에 대한 법정 의무 규정은 없습니다.

🇨🇦 캐나다

출산휴가

캐나다의 임신한 임직원은 15주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가는 출산 예정일 최대 12주 전부터 시작할 수 있으며, 실제 출산일 후 최대 17주까지 사용할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 임직원은 평균 임금의 55%(주당 최대 CAD 638 한도)를 받게 되며, 정부에서 급여 지급을 담당합니다.

임직원은 육아휴직 제도를 통해 휴가 기간을 연장하여 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

법적으로 규정된 별도의 아빠 출산휴가는 없습니다. 출산하지 않는 부모는 아래 설명된 육아휴직 제도를 활용할 수 있습니다.

육아휴직

캐나다에서는 두 가지 유형의 육아휴직 옵션 중 선택할 수 있습니다.

• 표준 육아 수당(Standard parental benefits): 양부모가 나누어 사용할 수 있는 최대 40주의 휴가가 제공되며, 임금의 55%(주당 최대 CAD 638 한도)가 지급됩니다. 한쪽 부모가 35주를 초과하여 수령할 수 없습니다.

• 연장 육아 수당(Extended parental benefits): 양부모가 나누어 사용할 수 있는 최대 69주의 휴가가 제공되며, 임금의 33%(주당 최대 CAD 383 한도)가 지급됩니다. 한쪽 부모가 61주를 초과하여 수령할 수 없습니다.

해당 육아휴직 수당은 캐나다 국세청(CRA)에서 지급을 담당합니다.

입양휴직

아동을 입양한 임직원은 최대 62주 연속으로 무급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다. 아동을 인도받은 시점부터 78주 이내에 휴가를 시작해야 합니다.

고용보험(EI)을 통해 통상 임금의 최대 55%(주당 최대 CAD 595 한도)까지 수당이 지원됩니다.

🇨🇩 콩고 공화국

출산휴가

콩고 공화국의 임신한 임직원은 최소 14주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 관련 합병증이 발생하는 경우 휴가를 3주 연장할 수 있습니다. 휴가 급여는 사용자와 사회보장기금(Social Security)에서 부담하며, 수급 자격을 갖추려면 최소 6개월 연속 근로 요건을 충족해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

콩고 공화국 법상 아빠 출산휴가에 대한 법정 의무 규정은 없습니다.

🇫🇮 핀란드

출산휴가

핀란드에서 출산하는 임직원은 영업일 기준 105일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 유급 휴가는 출산 예정일 30일 전부터 시작하여 출산 예정일 후 75일 시점에 종료되어야 합니다.

휴가 기간 동안 핀란드 사회보험국(Kela)에서 일일 최소 EUR 29.05를 지급하며, 정확한 수당 산정액은 임직원의 연봉을 기준으로 계산됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 54일의 유급 아빠 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이 중 최대 18일까지 출산휴가와 중복하여 사용할 수 있습니다. 남은 아빠 출산휴가는 자녀가 만 2세가 되기 전까지 최대 2회로 나누어 사용할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 핀란드 사회보험국(Kela)에서 일일 최소 EUR 29.05를 지급하며, 정확한 수당 산정액은 임직원의 연봉을 기준으로 계산됩니다.

육아휴직

임직원은 영업일 기준 158일의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 출산휴가가 종료된 직후 휴가를 시작해야 하며, 양부모가 협의하여 휴가 기간을 분배할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 핀란드 사회보험국(Kela)에서 일일 최소 EUR 29.05를 지급하며, 정확한 수당 산정액은 임직원의 연봉을 기준으로 계산됩니다.

또한 임직원은 육아휴직이 종료되는 날부터 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아 연장 휴가(Extended childcare leave)를 사용할 수 있습니다. (육아휴직은 출산휴가 및 아빠 출산휴가와 구별되는 별도의 휴가 제도입니다.)

입양휴직

만 18세 미만 아동의 입양 부모는 영업일 기준 233일의 입양 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 해당 휴가는 아동을 양육하기 시작한 날부터 효력이 발생합니다.

아동을 인도받기 전 최소 180일 이상 핀란드에 거주한 경우 입양 부모 육아 수당 수급 자격이 부여되며, 동성 부부 및 이성 부부 모두 동일하게 혜택을 받을 수 있습니다.

입양 부모는 생물학적 자녀를 둔 부모와 동일한 아빠 출산휴가 자격을 부여받으며, 동성 부부의 경우 양부모 중 누구나 아빠 출산 수당을 수령할 수 있습니다.

🇱🇦 라오스

출산휴가

라오스의 임신한 임직원은 100% 유급으로 최소 105일(다태아 출산의 경우 120일)의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 최소 42일은 출산 후에 사용해야 합니다.

출산 후 첫 1년 동안 출산한 부모는 수유 및 아동 돌봄을 위해 일일 1시간의 휴식 시간을 가질 수 있습니다.

임직원이 유산을 겪은 경우 의사의 진단에 따라 결정된 기간 동안 100% 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 배우자가 출산하거나 유산한 경우 최소 3일의 유급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇵🇭 필리핀

출산휴가

필리핀에서 최소 90일 이상 근무한(사회보장제도 SSS 보험료를 납부한) 임신한 임직원은 105일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 한부모(Single parent) 가정의 경우 15일의 유급 휴가가 추가로 지급됩니다. 임직원은 출산 예정일 최소 14일 전부터 휴가를 시작해야 합니다.

휴가 기간 동안 임직원은 평균 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사회보장제도(Social Security)에 있습니다.

임직원은 30일의 무급 휴가를 추가로 신청하여 휴가를 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 공동 부모(배우자)는 자녀 출생 후 7일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. (※ 참고: 산모의 출산휴가 중 최대 7일을 양도받아 사용하는 경우 최대 14일까지 확대하여 사용 가능합니다.)

🇦🇹 오스트리아

출산휴가

출산하는 부모는 총 16주의 출산휴가(출산 예정일 전 8주, 출산 후 8주)를 받을 자격이 부여됩니다. 이 기간 동안 출산한 부모는 출산 전 13주 동안 수령한 평균 소득에 해당하는 급여를 받게 됩니다.

조산, 다태아 출산, 제왕절개의 경우 산후 휴가 및 급여 지급 기간이 12주로 연장됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 직후 다음 날부터 시작할 수 있는 1개월의 무급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

또한 자녀가 만 24개월이 될 때까지 부모 중 한 명이 집에 머물며 양육할 수 있는 권리가 보장되며, 해당 기간 동안 육아를 담당하는 부모는 해고로부터 보호됩니다. 단, 이 기간에는 무급으로 처리되어 임금이 지급되지 않습니다.

육아휴직

신생아 또는 신규 입양아의 주 양육자 자격을 갖춘 임직원은 최저임금을 기준으로 수당이 지급되는 유급 육아휴직을 최대 18주까지 사용할 수 있습니다.

자격을 갖춘 임직원은 고정 기간 1회와 유연 기간 1회로 나누어 유급 휴가를 신청할 수 있습니다. 첫 번째 유급 휴가는 12주의 고정 기간으로, 자녀 출생 또는 입양 후 12개월 이내에 연속하여 사용해야 합니다. 두 번째 유급 휴가는 최대 30일까지 유연하게 분할하여 수당을 신청할 수 있는 기간입니다.

유연 유급 휴가 기간은 다음과 같이 운영됩니다.

• 사용자와 임직원 간 협의를 통해 유연하게 나누어 사용 가능

• 자녀 출생 또는 입양 후 24개월 이내에 사용 완료 필요

• 통상적으로 첫 번째 고정 육아휴직 수당 기간이 종료된 후 시작

입양휴직

임직원은 아동을 입양할 때 위와 동일한 조건으로 육아휴직 제도를 사용할 수 있습니다.

🇧🇸 바하마

출산휴가

바하마에서 1년 이상 근속한 임직원은 3년에 1회씩 12주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 일반적으로 출산 전 최소 1주, 출산 후 8주를 사용하며, 실제 출산일과 예정일의 차이에 따라 조정될 수 있습니다.

임신 관련 질환이 발생하는 경우 6주의 무급 휴가를 추가로 사용할 수 있습니다. 출산 수당 및 급여는 자격을 충족하는 임직원에 대해 사용자와 국립보험공단(National Insurance Board)이 나누어 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 아래 설명된 육아휴직 제도를 활용할 수 있습니다.

육아휴직

출산하지 않는 부모, 입양 부모 및 새 자녀의 법적 보호자로 지정된 자는 4주의 100% 유급 육아휴직을 받게 됩니다.

입양휴직

입양 부모는 위에 설명된 바와 같이 4주의 유급 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

🇸🇻 엘살바도르

출산휴가

엘살바도르의 임신한 임직원은 통상 임금의 75%를 지급받는 최대 16주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

임직원은 임신 상태 및 출산 예정일을 확인하는 의사 진단서를 제출해야 합니다.

임직원은 출산 예정일 전 최소 6주, 출산 후 최대 10주의 휴가를 사용해야 합니다. 임신 관련 질환이나 합병증이 발생하는 경우 출산휴가 연장을 신청할 수 있습니다.

임직원의 건강과 안전을 위해, 임신 4개월 이후부터는 육체적으로 무리가 가는 업무에 배치할 수 없습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

엘살바도르에서 신규 부친은 자녀 출생 후 첫 15일 이내에 사용할 수 있는 3일의 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 해당 휴가 기간 동안 임직원 통상 임금의 100%가 유급으로 지급됩니다.

🇫🇷 프랑스

출산휴가

프랑스의 임신한 임직원은 16주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 예정일 전 최소 6주를 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 휴가 개시 전 3개월간의 평균 임금(월 최대 EUR 3,428 한도)을 지급받습니다.

사용자가 급여 지급을 담당하며, 추후 사회보장기금(Social Security)을 통해 해당 금액을 환급받습니다.

출산휴가는 연장할 수 없으나, 동일 사용자 밑에서 1년 이상 근속한 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 25달력일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 직후 연속 4일을 의무적으로 사용해야 하며, 남은 일수는 자녀가 생후 6개월이 되기 전까지 최소 5일 단위로 최대 2회에 걸쳐 분할 사용할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 휴가 개시 전 3개월간의 평균 임금(일 최대 EUR 89 한도)을 지급받으며, 이 기간 동안 급여 지급 책임은 사용자에게 있습니다.

휴가를 연장할 수는 없으나, 1년 이상 근속한 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

육아휴직

동일 사업장에서 1년 이상 근속한 임직원은 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 근로계약을 일시 정지하는 전업 휴직을 선택하거나, 주당 최소 16시간 이상 근무하는 시간제(전환) 육아휴직을 선택할 수 있습니다.

시간제 육아휴직 선택 시 근로시간은 사용자와의 협의를 거쳐 결정하며, 근무 시간 비율에 따라 비례하여 급여가 지급됩니다. 전업 육아휴직을 사용하는 경우 해당 기간은 무급으로 처리됩니다.

육아휴직은 자녀가 만 3세가 될 때까지 연장하여 사용할 수 있습니다.

입양휴직

단일 아동을 입양하는 경우 16주, 다태아(2명 이상)를 입양하는 경우 22주의 입양 육아휴가를 신청할 수 있습니다. 양부모가 휴가 일수를 나누어 사용할 수 있습니다.

입양 육아휴가를 신청하려면 부모는 다음 요건을 충족해야 합니다.

• 출산/입양일 최소 10개월 전부터 사회보장청(SSA)에 가입되어 있을 것

• 최소 8주의 휴가를 실제로 사용할 것

• 휴가 시작 전 90일 동안 최소 150시간 이상 근로했을 것

🇱🇻 라트비아

출산휴가

여성 임직원은 일반적으로 112일의 유급 출산휴가(출산 전 56일, 출산 후 56일)를 받을 자격이 부여되며, 출산 전에 사용한 휴가 일수와 관계없이 112일을 모두 사용할 수 있습니다. 임직원이 사회보험에 가입되어 있는 경우 휴가 기간 동안 사회보험에서 임금을 보장합니다.

급여는 국가 의무 사회보험료(SSIAI)를 납부한 사람에게 지급됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 2개월 이내에 사용할 수 있는 10일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

임직원은 자녀가 만 8세가 될 때까지 최대 18개월의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 육아휴직은 전기간을 한 번에 사용하거나 분할하여 사용할 수 있으며, 출산휴가 및 아빠 출산휴가와는 별도로 제공됩니다.

입양휴직

모든 임직원은 아동을 입양하기 위해 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 입양 육아휴직 기간은 18개월이며, 자녀가 만 8세가 될 때까지 언제든지 신청하여 사용할 수 있습니다.

🇳🇱 네덜란드

출산휴가

네덜란드의 임신한 임직원은 16주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 예정일 전 최소 6주를 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 평균 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사회보장국(Social Security)에 있습니다.

다태아를 출산하는 경우 100% 유급 휴가를 4일 추가로 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출생 후 첫 4주 이내에 사용할 수 있는 1주의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이 기간 동안 임직원은 임금의 100%를 받으며, 급여는 사회보장국에서 지급합니다.

또한, 임금의 70%를 지원받는 보충 아빠 출산휴가를 최대 5주까지 연장하여 사용할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 자녀가 만 8세가 될 때까지 사용할 수 있는 26주의 무급 육아휴직 자격을 가집니다. 이 중 9주는 고용보험청(EIA)에서 일일 평균 임금의 50%(최대 일일 최고 임금 한도의 50%까지)를 수당으로 지원합니다.

유급 9주 휴가는 자녀의 첫 1년 이내에 사용해야 합니다. 남은 17주의 무급 휴가는 자녀가 만 8세가 될 때까지 언제든지 사용할 수 있습니다.

만약 자녀의 첫 1년 이내에 유급 9주를 모두 사용하지 않을 경우, 남은 일수는 자동으로 무급 육아휴직으로 전환되어 만 8세 전까지 사용할 수 있습니다.

입양휴직

입양 부모 및 위탁 부모는 만 8세 미만의 아동을 가정에 인도받은 날로부터 최대 12개월 이내에 사용할 수 있는 최대 6주의 유급 육아휴직을 받을 자격이 부여됩니다.

🇪🇸 스페인

출산휴가

스페인에서 6개월 이상 근속한 임신한 임직원은 16주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 후 6주는 의무적으로 연속 사용해야 합니다. 남은 기간은 최대 2회로 나누어 사용할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 임직원은 임금의 100%(상한선 월 EUR 4,139.40)를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사회보장국(Social Security)에 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

6개월 이상 근속한 출산하지 않는 임직원은 16주의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 자녀 출생 직후 6주는 의무적으로 연속 사용해야 합니다. 남은 기간은 자녀가 만 1세가 되기 전까지 원하는 방식으로 나누어 사용할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 임직원은 임금의 100%(상한선 월 EUR 4,139.40)를 지급받으며, 급여는 사회보장국에서 담당합니다.

입양휴직

입양 부모는 입양 또는 위탁 아동을 양육하기 위해 16주의 휴가를 받게 됩니다. 아동을 인도받은 직후 6주는 의무적으로 사용해야 하며, 남은 10주는 입양 후 12개월 이내에 자율적으로 나누어 사용할 수 있습니다.

🇵🇰 파키스탄

출산휴가

파키스탄의 임신한 임직원은 16주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 예정일 전 최소 4주를 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 임직원은 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사용자(회사)에게 있습니다.

의학적 사유가 있는 경우 임직원은 출산휴가를 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

현재 파키스탄 법상 아빠 출산휴가에 대한 법정 의무 규정은 없습니다.

🇸🇬 싱가포르

출산휴가

싱가포르에서 3개월 이상 연속으로 근무한 임신한 임직원은 16주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

• 출산 전 4주 사용

• 출산 후 8주 필수 사용

• 남은 4주는 유연하게 사용 가능

최초 8주간의 급여는 사용자가 부담하며, 남은 8주는 사회보장제도(Social Security/정부)에서 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

3개월 이상 연속으로 근무한 임직원은 2주의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 사용자의 승인을 받아 2주를 추가로 사용할 수 있습니다. 임직원은 산모의 출산휴가 16주 이내에 2주를 연속하여 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 주당 최대 SGD 2,500 한도 내에서 통상 임금을 받게 되며, 급여 지급 책임은 사회보장제도(정부)에 있습니다.

2025년 4월 1일 이후 출생한 자녀를 둔 자격을 갖춘 근로자는 4주의 유급 아빠 출산휴가를 보장받습니다.

육아휴직

2024년 아동발달공동저축법(CDCA) 개정에 따라 2단계에 걸쳐 공유 육아휴직(Shared parental leave) 제도가 도입됩니다.

• 2025년 4월 1일부터: 6주의 사용자 부담(유급) 육아휴직 제공

• 2026년 4월 1일부터: 10주의 사용자 부담(유급) 육아휴직으로 확대

현행법상 남편(부친)은 산모의 출산휴가 16주 중 최대 4주를 양도받아 공유할 수 있습니다. 휴가 기간 동안 주당 최대 SGD 2,500 한도 내에서 통상 임금을 받습니다.

입양휴직

만 12개월 미만의 아동을 입양한 입양 부모는 12주의 유급 입양휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이는 싱가포르 법률에 따라 정식으로 아동을 입양한 경우에만 적용됩니다.

🇹🇷 튀르키예

출산휴가

튀르키예의 임신한 임직원은 16주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 예정일 전 8주, 출산 후 8주를 나누어 사용해야 합니다.

휴가 기간 동안 임직원은 급여의 3분의 2(66.67%)를 받게 됩니다. 출산 전 12개월 이내에 최소 90일 이상의 사회보장기구(SGK) 보험료를 납부한 경우 사회보장기구에서 해당 급여 지급을 담당합니다.

임직원은 무급으로 휴가를 연장하거나, 필요한 경우 의사 진단서를 제출하여 추가 휴가를 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출생 직후 5일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이 기간 동안 임직원은 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사용자(회사)에게 있습니다.

육아휴직

의사 진단서 기준 70% 이상의 장애 또는 만성 질환이 있는 자녀를 둔 근로자 부모는 자녀 치료를 위해 연간 최대 10일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 휴가는 부모 중 1명만 사용할 수 있습니다.

입양휴직

아동을 입양한 임직원은 3일의 입양 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇹🇲 투르크메니스탄

출산휴가

투르크메니스탄의 임신한 임직원은 112일(출산 전 56일, 출산 후 56일)의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 해당 급여는 국가에서 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 아래 설명된 육아휴직 제도를 활용하여 자녀를 양육할 수 있습니다.

육아휴직

출산한 부모, 조부모 또는 실제 아동을 양육하는 기타 친족은 출산휴가가 종료된 시점부터 자녀가 만 3세가 될 때까지 무급 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다.

🇧🇩 방글라데시

출산휴가

출산하는 임직원은 최대 2명의 자녀에 대해 100% 유급으로 4개월간의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

현재 방글라데시 정부는 아빠 출산휴가 제도 도입을 추진 중입니다. (법정 의무 휴가 미도입)

🇧🇷 브라질

출산휴가

브라질의 임신한 임직원은 120일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 평균 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사용자(회사)에게 있습니다. 다만, 정부는 동일한 달에 세액 공제 형태로 해당 금액을 사용자에게 환급해 줍니다.

임직원은 의사 진단서를 제출하여 휴가를 연장할 수 있습니다. 이 연장 기간에도 사용자가 100% 유급으로 급여를 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 5달력일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 평균 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사용자에게 있습니다. 해당 휴가는 연장할 수 없습니다.

입양휴직

아동을 입양하는 임직원은 위에 설명된 출산휴가와 동일한 자격 및 혜택(120일 유급 휴가)을 받을 자격이 부여됩니다.

🇨🇷 코스타리카

출산휴가

출산하는 임직원은 출산 예정일 1달 전부터 시작하여 총 4개월의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 임직원은 임금의 50%를 코스타리카 사회보장기금(CCSS)에서 지원받게 됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

코스타리카 법상 출산하지 않는 부모를 위한 법정 휴가 규정은 없습니다.

🇪🇹 에티오피아

출산휴가

에티오피아의 임신한 임직원은 120일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이 중 출산 전 30일, 출산 후 30일은 필수 지정 기간으로 포함됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 연속 3일의 아빠 출산휴가를 사용할 자격이 부여됩니다. 단, 공무원법(Civil Service Law)의 적용을 받는 공무원의 경우 최대 5일의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

🇬🇷 그리스

출산휴가

그리스의 임신한 임직원은 119달력일의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 단, 출산 예정일 전 56일과 출산 후 63일 동안 근무하지 않아야 출산 수당이 지급됩니다.

첫 1개월 동안의 출산 수당은 사용자가 통상 임금의 100%를 지급합니다. 2개월 차부터는 사용자 및 그리스 국가사회보장기구(e-EFKA)가 피보험자의 보험료 등급에 맞춰 통상 임금의 50%씩을 분담하여 지급하며, 자녀별 아동 수당이 추가됩니다. 또한 보충 출산 수당(Supplementary maternity allowance)도 이용 가능하며, 2개월 차부터 사용자가 지급하는 임금액과 출산 수당 간의 차액(발생 시)만큼 지급됩니다.

사회보험에 가입되어 있지 않은 임직원의 경우 EUR 220.10의 기본 출산 수당이 지급됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

그리스의 임직원은 2일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

1년 이상 근속한 부모는 자녀가 만 8세가 될 때까지 연속 또는 사용자와의 협의에 따른 분할 방식으로 총 4개월의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

자녀 출생 후 30개월 동안 사용할 수 있는 아동 양육 시간 단축 제도가 제공됩니다. 일일 1시간의 유급 근로시간 단축을 받거나, 첫 12개월 동안은 일일 2시간 단축 후 남은 6개월 동안 일일 1시간 단축을 받는 방식을 선택할 수 있으며, 혹은 이를 3.5개월간의 일시 유급 휴가 형태로 대체하여 사용할 수 있습니다.

입양휴직

입양 부모 역시 위 육아휴직 조건에 따라 30개월의 아동 양육 시간 단축 혜택을 받을 자격이 부여됩니다.

🇲🇳 몽골

출산휴가

몽골의 임신한 임직원은 임금의 70%를 지급받는 120일의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가 기간은 출산 전 60일, 출산 후 60일로 분할하여 사용하도록 구성되어 있습니다. 휴가 기간 동안의 급여 지급 책임은 몽골 사회보험 시스템(Social Insurance)에 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

현재 몽골 법상 출산하지 않는 임직원을 위한 아빠 출산휴가 제도는 제공되지 않습니다.

육아휴직

출산한 부모 및 한부모(Single father) 가정의 부친은 육아 휴직(Baby Care Leave)을 받을 자격이 부여됩니다. 휴직 기간 동안 사용자는 임직원을 대신하여 사회보험기구에 월 의무 사회보험료를 납부해야 합니다. 또한 사용자는 육아휴직이 종료된 후 임직원이 복귀할 때 동일한 직무 또는 동등한 수준의 새로운 직무로 복직시켜야 할 법적 의무가 있습니다.

입양휴직

입양 모친은 자녀가 생후 60일이 될 때까지 출산 부모와 동일한 조건의 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이 법 규정은 신생아를 양육하는 한부모 가정의 부친에게도 동일하게 적용됩니다.

🇵🇹 포르투갈

출산휴가

지난 6개월 동안 사회보장제도(Social Security) 보험료를 납부한 임신한 임직원은 120일 또는 150일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 일반적으로 출산 예정일 전 30일을 사용하며, 남은 일수는 2회로 분할하여 사용합니다. 휴가 기간에 따라 급여의 80%~100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사회보장국에 있습니다.

임직원은 임금의 25%를 받으며 휴가를 90일 추가로 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

지난 6개월 동안 사회보장제도 보험료를 납부한 출산하지 않는 임직원은 20일의 의무 유급 아빠 출산휴가와 5일의 선택적 추가 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 자녀 출생 직후 5일을 의무적으로 사용해야 하며, 남은 15일은 이후 6주 이내에 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 임금의 100%를 지급받으며, 급여는 사회보장국에서 담당합니다.

임직원은 임금의 25%를 받으며 휴가를 90일 추가로 연장할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 120근로일의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 양부모는 출산휴가 종료 30일 이후부터 시작되는 휴가 기간을 어떻게 분배할지 결정할 수 있으며, 부모 중 누구나 사용할 수 있습니다. 부모가 휴가를 분배하는 방식에 따라 사회보장국에서 급여의 80%~100%를 지급합니다.

입양휴직

입양 부모는 아동을 입양할 때 위에 설명된 육아휴직 제도를 동일하게 활용할 수 있습니다.

🇿🇦 남아프리카 공화국

출산휴가

남아프리카 공화국의 임신한 임직원은 연속 4개월의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 예정일 4주 전부터 휴가를 시작할 수 있습니다. 해당 휴가는 법상 무급이나, 임직원은 실업보험기금(UIF)에 수당을 신청하여 휴직 기간 동안의 급여 보전을 받을 수 있습니다.

임직원은 출산휴가 개시 최소 4주 전에 사용자에게 서면으로 통지해야 합니다. 또한 의사나 조산사에 의해 근로 가능 판정을 받지 않는 한, 출산 후 최소 6주 동안은 근무할 수 없습니다.

무급 형태로 휴가를 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

남아프리카 공화국 법상 별도의 아빠 출산휴가(Paternity leave) 규정은 없습니다. 대신 아래에 기술된 육아휴직(Parental leave) 제도를 활용할 수 있습니다.

육아휴직

자녀를 얻은 임직원은 10일의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 육아휴직은 자녀가 출생한 당일부터 시작할 수 있습니다. 임직원은 출생 예정일, 휴가 개시일 및 복직일이 명시된 서면 통지서를 최소 1달 전에 제출해야 합니다.

입양휴직

만 2세 미만의 아동을 입양하는 독신(1인) 임직원은 연속 10주의 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 입양 부모가 2명인 경우, 한쪽 부모는 연속 10일의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 입양 휴가는 입양 명령이 발효된 당일부터 개시할 수 있습니다.

대리모 관련 수탁 육아휴직(Commissioning parental leave): 아동을 주로 양육할 책임이 있는 임직원이 해당 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 부모가 2명인 경우, 다른 한쪽 부모는 일반 육아휴직(10일)을 사용할 수 있습니다.

🇦🇿 아제르바이잔

출산휴가

아제르바이잔의 출산하는 임직원은 총 126일(출산 예정일 전 70일, 출산 후 56일)의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 난산이거나 다태아(쌍둥이 이상)를 출산하는 경우 출산휴가가 14일 추가 연장됩니다.

휴가 기간 동안 이전 12개월간 평균 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 국가사회보장기금(State Social Protection Fund)에 있습니다.

임신 중이거나 어린 자녀를 둔 여성 근로자는 노동법상 다음과 같은 특별 보호 조치를 적용받습니다.

• 임신 중인 여성 및 만 3세 미만의 자녀를 둔 여성 근로자는 해고할 수 없음

• 임신 중인 여성 및 만 18개월 미만의 자녀를 둔 여성 근로자는 근로시간 단축 혜택을 받음 (주당 최대 근로시간 36시간 제한)

• 임신 중인 여성 및 만 3세 미만의 자녀를 둔 여성 근로자에게 야간 근무를 요구할 수 없음

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

아제르바이잔의 출산하지 않는 배우자는 자녀 출생 후 14일의 무급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

육아휴직

아제르바이잔 법상 추가 휴가가 필요한 경우를 포함하여 다양한 부모 권리 규정이 존재합니다.

• 만 16세 미만의 자녀가 2명인 여성 근로자는 2일의 추가 유급 휴가를 받으며, 만 16세 미만의 자녀가 3명 이상인 여성 근로자는 5일의 추가 유급 휴가를 받을 자격이 부여됨

• 만 16세 미만의 자녀를 둔 여성 근로자 또는 한부모 가정의 부친은 연간 14일의 무급 휴가를 사용할 자격이 부여됨

입양휴직

생후 2개월 미만의 아동을 입양하는 여성 임직원은 56달력일의 사회 휴가(Social leave)를 받을 자격이 부여됩니다.

🇨🇱 칠레

출산휴가

지난 6개월 동안 사회보장제도(Social Security) 보험료를 납부한 칠레의 임신한 임직원은 126일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 예정일 전 최소 42일을 의무적으로 사용해야 합니다. 남은 일수는 분할하여 사용하거나, 자녀가 생후 18개월이 될 때까지 파트타임으로 복직하여 분할 사용하는 방식을 선택할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 급여 지급 책임이 있는 개인 건강보험사(Health Insurer)를 통해 통상 평균 임금의 약 80% 수당을 지급받게 됩니다.

의사의 의학적 소견 또는 사용자의 재량에 따라 추가 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 5근로일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가는 자녀 출생과 함께 개시되며, 출생증명서를 제출해야 합니다. 휴가 기간 동안 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사용자(회사)에게 있습니다.

해당 휴가는 연장할 수 없습니다.

입양휴직

양부모 모두 위에 기술된 출산휴가 및 아빠 출산휴가와 동일한 법정 휴가 자격을 가집니다. 단, 입양된 아동이 생후 6개월을 초과한 경우 출산휴가(모성휴가) 기간은 6주로 제한됩니다.

🇨🇴 콜롬비아

출산휴가

콜롬비아의 임신한 임직원은 18주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 예정일 전 최소 7일을 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 평균 임금의 100%를 지급받으며, 급여는 사용자가 우선 지급한 후 사회보장국(Social Security)으로부터 환급받습니다. 해당 휴가는 연장할 수 없습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출생 직후 14일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 임금의 100%를 받게 되며, 사용자가 우선 지급한 후 사회보장국으로부터 환급받습니다.

🇨🇺 쿠바

출산휴가

쿠바의 임신한 임직원은 18주의 100% 전액 유급 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 12주)를 받을 자격이 부여됩니다. 이후 임금의 60%를 지급받는 40주의 추가 휴가를 사용할 수 있으며, 복직 시 동일한 직무로의 복귀가 보장됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 임금의 60%를 지급받는 90일의 아빠 출산휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

육아휴직

산후 휴가가 종료되는 출생 후 12주 시점부터 자녀가 만 1세가 될 때까지, 공동 부모는 둘 중 누 유급 육아휴직을 사용할지 결정할 수 있습니다.

🇨🇾 키프로스

출산휴가

키프로스에서 동일한 사용자(회사) 밑에서 연속 180일 이상 근무한 임신한 임직원은 18주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 예정일 전 최소 2주를 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 임금의 72%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사회보장국(Social Security)에 있습니다.

임직원은 사용자의 재량에 따라 무급으로 휴가를 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

동일한 사용자 밑에서 연속 180일 이상 근무한 출산하지 않는 임직원은 14일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 자녀 출생 후 16주 이내에 휴가를 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 임금의 72%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사회보장국에 있습니다.

임직원은 사용자의 재량에 따라 무급으로 휴가를 연장할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 8개월의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 양부모는 출산휴가 및 아빠 출산휴가가 종료된 이후의 휴가 기간을 어떻게 분배할지 결정할 수 있으며, 부모 중 누구나 사용할 수 있습니다. 해당 육아휴직은 무급으로 제공됩니다.

입양휴직

입양 모친은 입양 아동이 만 12세 미만인 경우 입양이 이루어진 주부터 16주의 유급 입양 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

대리모의 경우 출산 예정 주 2주 전부터 시작하여 14주간의 수당을 지급받습니다.

🇩🇰 덴마크

출산휴가

덴마크의 출산하는 임직원은 총 18주의 출산휴가(출산 예정일 전 4주, 출산 후 14주)를 받을 자격이 부여되며, 출산 후 첫 2주는 의무 사용 기간입니다.

법정 자격 요건을 충족하는 덴마크 봉급생활자법(Danish Salaried Employees Act) 적용 대상 임직원은 출산 예정일 4주 전부터 실제 출산 후 14주가 될 때까지 사용자(회사)로부터 통상 임금의 50%를 지급받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 출산 부모의 14주 출산휴가 기간 중 2주의 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다. 사용자가 이 휴가 기간 동안 급여를 지급할 법적 의무는 없습니다. 단, 덴마크에서는 관행상 사용자가 휴가 기간 중 일정 기간 동안 임금의 100%를 지급하는 경우가 일반적입니다.

육아휴직

초기 14주의 휴가가 종료된 후, 각 부모는 최대 32주의 육아휴직을 사용할 권리가 있습니다. 임직원은 육아휴직을 8주 또는 14주 추가 연장할 수 있으나, 이 경우 월별 수령하는 육아 수당 금액은 감액됩니다. 부모 중 한 명은 8주에서 13주 사이의 휴가를 유예했다가 자녀가 만 1세가 되기 전 연속된 기간으로 나눠 사용할 수 있습니다.

입양휴직

입양 부모는 아동을 인도받은 후 14주의 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇰🇿 카자흐스탄

출산휴가

카자흐스탄의 임신한 임직원은 126일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이는 출산 예정일 전 70일, 출산 후 56일(다태아 출산의 경우 70일로 증가)로 나누어 사용합니다. 난산의 경우 출산 후 휴가가 14일 추가 연장될 수 있습니다.

핵실험이 실시되었던 지역에 거주하는 출산 부모의 경우, 출산휴가가 총 160일로 확대되며 출산 예정일 전 90일, 출산 후 70일로 나누어 사용합니다.

사용자(회사)는 출산휴가 기간 동안 통상 임금의 100%를 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

카자흐스탄 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

육아휴직

카자흐스탄의 임직원은 자녀가 만 3세가 될 때까지 무급 육아휴직을 신청할 자격이 부여됩니다.

입양휴직

신생아를 입양하는 부모 중 1명은 56일의 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇬🇪 조지아

출산휴가

조지아의 임신한 임직원은 126달력일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 사회보장국(Social Security)에서 이전 3개월간 평균 임금의 100%(월 최대 GEL 1,000 한도)를 지급합니다.

임직원은 월 GEL 1,000 한도 내 100% 유급으로 17달력일을 추가 연장할 수 있습니다. 또한 604일의 추가 출산휴가를 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

조지아 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다. 출산하지 않는 공동 부모는 육아휴직을 사용하거나 모친의 미사용 출산휴가를 승계하여 사용할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 604달력일의 육아휴직을 사용할 자격이 부여되며, 양부모는 휴가 기간을 어떻게 분배할지 결정할 수 있습니다. 사회보장국에서 이전 3개월간 평균 임금의 100%(월 최대 GEL 1,000 한도)를 지급합니다. 단, 급여 지급은 전체 기간 중 초기 200일에 대해서만 적용됩니다.

이와 별도로 임직원은 자녀가 만 5세가 될 때까지 연간 12주의 무급 육아휴직을 사용할 수 있는 자격이 부여됩니다.

입양휴직

만 10세 미만의 아동을 입양하는 임직원은 평균 임금을 기준으로 지급되는 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇱🇹 리투아니아

출산휴가

1년 이상 근속한 리투아니아의 임신한 임직원은 리투아니아 사회보장기구(SODRA)로부터 평균 임금의 77.58%(최소 EUR 240)를 지급받는 18주(126일)의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

출산휴가는 출산 예정일 전 70일, 출산 후 56일로 분할하여 사용해야 합니다. 다태아 출산이나 난산의 경우 출산휴가가 14일 추가 연장됩니다. 출산휴가 수당은 18주 전체 기간에 대해 일시불로 지급됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀가 만 1세가 되기 전에 사용할 수 있는 연속 30일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. SODRA에서 평균 임금의 77.58%(최소 EUR 240, 최대 EUR 2,336.56)를 지급합니다.

아빠 출산휴가 수당을 수령하려면 휴가 개시 전 24개월 중 최소 12개월 동안 사회보험료를 납부했어야 합니다. 또한 동성 커플 중 출산하지 않는 배우자는 이 휴가를 사용할 수 없습니다.

육아휴직

부모, 입양 부모, 조부모 및 후견인은 자녀가 만 3세가 될 때까지 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다.

육아휴직은 출산휴가가 종료되는 시점부터 시작하여 자녀가 만 1세가 될 때까지 이어지며, SODRA에서 임금의 77.58%를 지급합니다. 대안으로 임직원은 자녀가 만 2세가 될 때까지 육아휴직을 연장할 수 있으며, 이 경우 첫해는 54.31%, 둘째 해는 31.02%의 급여가 지급됩니다. 3년째 되는 해는 무급 휴직으로 처리됩니다. 동성 커플 중 생모의 배우자는 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

입양휴직

임직원은 위에 설명된 육아휴직 제도를 활용하여 입양 자녀를 양육할 수 있으며, 최장 기간은 2년입니다. 리투아니아 사회보장 법률상 별도의 입양휴가 규정이 없으므로, 이는 입양 부모가 활용할 수 있는 유일한 휴가제도입니다.

🇲🇹 몰타

출산휴가

몰타의 임신한 임직원은 18주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가는 출산 예정일 4주 전부터 시작하여 출산 후 6주 동안 의무적으로 사용해야 합니다.

사용자(회사)는 첫 14주 동안 통상 임금의 100%를 출산 수당으로 지급하며, 이후 4주는 사회보장국(Social Security)에서 수당을 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 시 10일의 특별 유급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

육아휴직

부모는 자녀가 만 8세가 될 때까지 출산, 입양, 위탁 양육 또는 일반 양육을 위해 4개월의 유급 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다.

해당 휴가를 사용하려면 동일 사용자 밑에서 최소 12개월 연속 근속해야 합니다.

입양휴직

입양 부모는 위에 기술된 육아휴직 제도를 활용하여 입양 자녀를 양육할 수 있습니다.

🇲🇩 몰도바

출산휴가

몰도바의 임신한 임직원은 126일의 출산휴가(출산 전 70달력일, 출산 후 56달력일)를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간의 급여는 사회보험기금(Social Insurance Fund)을 통해 부분 지급됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모, 조부모 또는 아동을 양육하는 기타 친족은 자녀가 만 3세가 될 때까지 자녀 양육을 위한 부분 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

출산한 임직원은 자녀가 만 3세가 될 때까지 부분 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 및 조건은 임직원의 근속 연수, 직책, 보험 가입 상태에 따라 달라지며, 급여는 사회보험기금을 통해 지급됩니다.

• 만 14세 미만의 자녀가 2명 이상인 출산 임직원은 4일의 추가 연차 유급 휴가를 받을 자격이 부여됨

• 만 14세 미만의 자녀가 2명 이상인 출산 임직원 및 만 14세 미만의 자녀가 최소 1명 이상인 한부모는 14달력일의 무급 휴가를 사용할 수 있음 (연차 유급 휴가와 연계하여 사용하거나 별도로 사용할 수 있으며, 일시 분할 사용도 가능함)

• 부모는 자녀가 만 3세부터 만 6세가 될 때까지 무급 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가 기간은 임직원의 직책 및 근속 연수에 따라 결정됨

입양휴직

병원에서 신생아를 직접 입양하거나 아동에 대한 후견인을 설정하는 임직원은 입양 당일부터 시작하여 자녀 출생 후 56일(다태아 입양의 경우 70일)이 되는 시점까지 유급 입양휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇲🇨 모나코

출산휴가

모나코의 임신한 임직원은 첫째 및 둘째 자녀에 대해 18주, 셋째 자녀부터는 26주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간의 급여는 일 단위로 산정되어 지급되므로, 임직원은 해당 기간에 정상 근무했을 경우 받게 될 수입을 보전받습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 다음 조건에 따라 아빠 출산휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

• 단태아 출산: 연속 12달력일

• 다태아 출산: 19달력일

• 가정 내 이미 2명 이상의 자녀가 있는 경우: 19달력일

아빠 출산휴가는 자녀 출생 후 4개월 이내에 시작해야 하며, 분할하여 사용할 수 있습니다. 해당 휴가는 출생 시 부여되는 2일의 특별 휴가와 별도로 추가 제공됩니다. 급여는 일 단위로 산정되어 해당 기간 근무 시 받게 될 임금이 지급됩니다.

육아휴직

모나코 법상 육아휴직에 대한 별도 규정은 없습니다.

입양휴직

모나코 법상 입양휴가에 대한 별도 규정은 없습니다.

🇵🇾 파라과이

출산휴가

파라과이의 임신한 임직원은 사회보장기구(IPS)에서 100% 전액 지급하는 18주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

임신 중 또는 출산 과정에서 질환을 겪은 임직원에 대해 사용자는 6주의 추가 휴가를 부여할 수 있습니다. 다태아 출산의 경우, 모친은 자녀 1명당 30일의 휴가를 추가로 받게 됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 배우자는 자녀 출생 후 2주의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 사회보장기구(IPS)에서 임직원 통상 임금의 100% 비율로 휴가 수당을 보전합니다.

입양휴직

입양 모친은 입양 아동이 생후 6개월 미만인 경우 18주의 출산휴가를 부여받습니다. 아동이 생후 6개월을 초과한 경우 자격 요건은 12주의 병가 휴가로 전환 적용됩니다.

🇷🇴 루마니아

출산휴가

지난 1년 중 6개월 동안 근무한 루마니아의 임신한 임직원은 126일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 후 42일을 의무적으로 사용해야 하며, 남은 휴가 기간은 별도의 사용 기한 제약 없이 사용할 수 있습니다. 휴가 기간 동안 급여의 85%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사용자(회사)에게 있습니다.

해당 휴가는 연장할 수 없습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

국가사회보험 시스템에 가입된 출산하지 않는 임직원은 5일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 사용자의 임금 기금을 통해 통상 임금의 100%를 지급받습니다.

임직원이 육아 교육 과정을 이수했음을 증명서로 입증하는 경우 휴가를 10일 연장할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 2년의 육아휴직을 사용할 자격이 부여되며, 장애를 가진 자녀의 부모인 임직원은 3년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 모친이 육아휴직을 모두 사용하지 않는 경우 부친이 남은 기간을 승계하여 사용할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 국가급여사회감사원(National Agency for Payments and Social Inspection)에서 평균 순임금의 85%를 지급합니다. 지급되는 수당의 월 최소 금액은 RON 1,250이며, 상한액은 RON 8,500입니다.

🇺🇦 우크라이나

출산휴가

우크라이나의 임신한 임직원은 126일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 전 70일, 출산 후 56일을 의무적으로 분할하여 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 평균 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사회보험기금(Social Insurance Fund)에 있습니다.

해당 휴가는 연장할 수 없습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 14일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 자녀 출생 후 3개월 이내에 해당 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가 기간 동안 평균 임금의 100%를 지급받으며, 급여 지급 책임은 사용자(회사)에게 있습니다.

해당 휴가는 연장할 수 없습니다.

육아휴직

우크라이나 법상 별도의 육아휴직(Parental leave) 규정은 없습니다.

입양휴직

아동을 입양한 임직원은 공휴일 및 비근무일을 제외하고 1회에 한하여 56달력일(2명 이상의 아동을 입양하는 경우 70달력일)의 유급 입양휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇺🇿 우즈베키스탄

출산휴가

우즈베키스탄의 임신한 임직원은 최대 126일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 전 70일, 출산 후 56일을 사용하며, 다태아 출산이나 난산의 경우 출산 후 휴가가 70일로 증가합니다.

출산휴가 기간 동안 임직원은 사회보장 제도를 통해 통상 임금의 100%에 해당하는 수당을 받게 됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

우즈베키스탄 법상 아빠 출산휴가에 대한 별도 규정은 없습니다.

🇰🇬 키르기스스탄

출산휴가

키르기스스탄의 임신한 임직원은 126일의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 출산 전 70일, 출산 후 56달력일로 나누어 사용합니다. 급여는 국가사회보험을 통해 보전됩니다. 출산휴가 기간 동안 사용자(회사)는 초기 10근무일에 대해 임직원 임금의 100%를 지급합니다. 11일째부터 휴가 종료 시까지는 정부에서 수당을 지급합니다.

임직원은 자녀가 만 3세가 될 때까지 무급 휴가를 추가로 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모 및 친족은 자녀를 양육하려는 목적이 있는 경우 출산 부모의 출산휴가 중 일부 또는 전부를 대신 사용할 수 있습니다.

육아휴직

임직원은 가족 내 자녀 출생 시 최대 5일의 무급 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다.

입양휴직

키르기스스탄 법상 별도의 법정 입양휴가 제도는 없습니다.

10주 이상

🇧🇭 바레인

출산휴가

바레인의 임신한 임직원은 75일의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 초기 60일은 100% 전액 유급으로 지급되며, 나머지 15일은 무급 처리됩니다.

출산 부모는 자녀 출생 후 40일 동안 근무하는 것이 법적으로 금지됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 시 1일의 유급 휴가를 받습니다.

육아휴직

여성 임직원은 자녀가 만 6세가 될 때까지 자녀 양육을 위한 무급 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 휴가 기간은 회당 최대 6개월을 초과할 수 없으며, 전 재직 기간을 통틀어 최대 3회로 제한됩니다.

🇭🇳 온두라스

출산휴가

온두라스의 임신한 임직원은 10주의 출산휴가(출산 전 4주, 출산 후 6주)를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 사용자(회사)와 사회보장국(Social Security)이 분담하여 지급하는 통상 임금의 100%를 받게 됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

온두라스 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇮🇶 이라크

출산휴가

이라크 개정 근로자 퇴직 및 사회보장법(No. 18 of 17 May)에 따라, 6개월 이상의 보험료 납부 이력이 있는 경우 이라크 국적자 및 외국인 임직원 모두 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

해당 법률상 아빠 출산휴가에 대한 별도 규정은 없습니다.

육아휴직

부모는 만 6세 미만의 아픈 자녀를 돌보기 위해 최대 3일의 무급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

입양휴직

해당 법률상 입양휴가에 대한 별도 규정은 없습니다.

🇯🇴 요르단

출산휴가

요르단의 임신한 여성 임직원은 출산 전후 휴식을 포함해 10주의 100% 전액 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 후 휴가는 최소 6주 이상이어야 하며, 이 기간이 지나기 전의 근무는 법적으로 금지됩니다.

출산휴가 기간이 만료된 후, 출산 부모는 출산 후 1년 이내에 신생아 수유를 위한 유급 휴게 시간을 가질 자격이 부여되며, 해당 시간은 1일 총 1시간을 초과할 수 없습니다.

출산휴가 종료 후, 출산 부모는 자녀 양육을 위해 1년의 무급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 3일의 100% 전액 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

요르단 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다.

입양휴직

요르단 법상 별도의 법정 입양휴가 제도는 없습니다.

🇰🇼 쿠웨이트

출산휴가

쿠웨이트의 임신한 임직원은 70일의 유급 출산휴가(출산 예정일 전 30일, 출산 후 40일)를 받을 자격이 부여됩니다.

임신한 여성 임직원은 출산휴가 종료 후 연속 또는 비연속으로 100일의 휴가를 추가로 사용할 자격이 부여되나, 이 기간은 무급으로 처리됩니다. 해당 휴가를 사용하려면 근로가 불가능하다는 점을 증명하는 의사 진단서를 제출해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

쿠웨이트 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇱🇧 레바논

출산휴가

레바논의 임신한 임직원은 10주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 3일의 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇸🇦 사우디아라비아

출산휴가

사우디아라비아의 임신한 임직원은 3개월의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가 기간 동안 급여 전액을 지급받는 임직원은 같은 해에 연차 유급 휴가 급여를 이중으로 수령할 수 없습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

배우자(출산하지 않는 부모)는 자녀 출생 후 3일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

사우디아라비아 법상 별도의 육아휴직 제도는 없습니다.

🇾🇪 예멘

출산휴가

예멘의 임신한 임직원은 사용자(회사)로부터 70일간의 100% 전액 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

노동법상 출산휴가 수급을 위한 세부 요건이나 출산 전/후 휴가의 구분을 별도로 명시하고 있지 않습니다. 의료 진단서를 통해 난산이었음이 증명되는 경우, 임직원은 출산휴가를 20일 추가 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

예멘 법상 아빠 출산휴가에 대한 별도 규정은 없습니다.

🇦🇫 아프가니스탄

출산휴가

아프가니스탄의 임신한 임직원은 90일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가는 출산 예정일 30일 전부터 시작하여 출산 후 60일까지 이어집니다. 이상 분만 또는 다태아 출산의 경우, 임직원은 15일의 출산휴가를 추가로 연장받을 수 있습니다. 휴가 기간 동안의 급여 및 기타 수당을 지급받으려면 의료 진단서를 제출해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

아프가니스탄 법상 아빠 출산휴가에 대한 별도 규정은 없습니다.

🇦🇴 앙골라

출산휴가

앙골라에서는 임신 전 최소 6개월 동안 사회보장제도에 기여금을 납부한 출산 부모에게 180일의 출산휴가가 부여됩니다. 필요 시 사용자가 급여를 보충하며, 휴가 수당은 이전 6개월간의 누적 수입을 기준으로 산정됩니다.

출산휴가는 출산 예정일 4주 전(다태아 출산의 경우 8주 전)부터 시작하며, 출산 후 최소 9주의 휴가를 사용해야 합니다.

실제 출산일이 예정일보다 늦어질 경우, 출산 후 최소 9주의 휴가 기간이 보장되도록 휴가가 필요한 만큼 연장됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

앙골라 일반노동법에 따라 자녀 출생 시 1일의 유급 휴가가 부여됩니다.

육아휴직

출산 후 공식 휴가 기간이 끝난 뒤, 사용자의 사전 동의하에 자녀를 돌보기 위한 4주의 추가 무급 육아휴직을 부여받을 수 있습니다.

임직원은 동거 가족에 대한 긴급 돌봄이 필요한 경우 월 3일(연간 최대 12근무일)의 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇦🇷 아르헨티나

출산휴가

아르헨티나의 출산 부모는 90일의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 전 최소 30일을 의무적으로 사용해야 하며, 일반적으로 출산 전 45일, 출산 후 45일로 나누어 사용합니다.

출산휴가 수당은 아르헨티나 사회보장제도(Social Security)를 통해 지급됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 배우자는 2일의 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

아르헨티나 법상 별도의 육아휴직 제도는 없습니다.

🇧🇧 바베이도스

출산휴가

바베이도스에서 1년 이상 근속한 임신한 임직원은 12주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 일반적으로 출산 예정일 전 6주를 사용하고, 나머지 기간은 출산 후에 사용합니다. 임신 관련 질환이 발생한 경우 출산휴가를 최대 6주까지 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

바베이도스 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇧🇴 볼리비아

출산휴가

볼리비아에서 120일 이상 연속 근무한 임직원은 90일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 전 45일을 의무적으로 사용해야 합니다. 휴가 기간 동안 통상 임금의 100%를 지급받으며, 사용자(회사)가 급여를 우선 지급한 뒤 사회보장기금(Social Security)에서 급여의 90%를 환급받습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

120일 이상 연속 근무한 출산하지 않는 임직원은 자녀 출생 후 3일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 해당 휴가는 출산 직후 사용해야 합니다.

육아휴직

볼리비아 법상 별도의 육아휴직 제도는 없습니다. 다만, 만 12세 미만 자녀가 사고를 당하거나 중병에 걸린 경우 임직원은 특별 허가(휴가)를 신청할 수 있습니다. 해당 휴가 기간은 3일이며 통상 임금의 100%가 지급됩니다.

입양휴직

입양 부모는 입양 확정 후 최대 2개월의 유급 입양휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 또한, 입양 부모는 입양 최종 판결일로부터 1년 동안 해고로부터 보호받습니다.

🇧🇼 보츠와나

출산휴가

보츠와나의 임신한 임직원은 12주의 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 6주)를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 의사 진단서를 제출해야 하며, 휴가 기간 동안 기본급의 최소 50% 이상을 지급받을 자격이 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

보츠와나 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇰🇭 캄보디아

출산휴가

캄보디아에서 1년 이상 연속 근무한 임신한 임직원은 90일의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가를 출산 전에 시작해야 하는지, 출산 후에 시작해야 하는지에 대한 별도의 법적 제한은 없습니다.

출산휴가 기간 동안 임직원은 통상 임금 및 수당의 50%를 지급받을 자격이 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 1일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

임직원은 직계 가족에게 영향이 발생하는 사유가 있을 경우 사유 발생 시마다 최대 7일의 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇩🇲 도미니카 공화국

출산휴가

도미니카에서 1년 이상 연속 근무한 임신한 임직원은 14주의 출산휴가(출산 예정일 전 7주, 출산 후 7주 포함)를 받을 자격이 부여됩니다.

임직원은 출산휴가 기간 중 4주에 대해 50%의 급여를 지급받습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

도미니카 법상 별도의 명확한 아빠 출산휴가 제도는 존재하지 않습니다.

육아휴직

아버지가 되는 근로자는 2일의 유급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇪🇨 에콰도르

출산휴가

에콰도르의 출산 부모는 12주의 출산휴가(출산 전 2주, 출산 후 10주)를 받을 자격이 부여됩니다.

출산휴가 수당은 사회보장기금(Social Security)과 사용자(회사)가 분담하여 지급하며, 사회보장기금에서 75%, 사용자가 25%를 부담합니다. 다태아 출산의 경우 휴가 기간이 10일 추가됩니다.

출산 부모는 출산 후 9개월 동안 일일 근로 시간을 8시간에서 6시간으로 단축하여 근무할 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 10일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 다태아 출산이나 난산의 경우 15일로 확대됩니다. 미숙아 출생의 경우 18일의 유급 아빠 출산휴가가 부여됩니다.

육아휴직

유급 휴가 기간이 끝난 후, 출산 부모 및 출산하지 않는 부모 모두 자녀의 첫 1년 동안 양육을 위해 최대 9개월의 선택적 무급 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다.

입양휴직

입양을 선택한 부모는 자녀의 생후 첫 1년 동안 양육을 위해 최대 9개월의 선택적 무급 입양휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇪🇬 이집트

출산휴가

이집트의 임신한 임직원은 90일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 대부분의 근로계약 조건상 유급 출산휴가는 5년 이내 최대 2회까지 부여받을 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

이집트 법상 아빠 출산휴가에 대한 별도 규정은 없습니다.

🇸🇿 에스와티니 (구 스와질란드)

출산휴가

에스와티니의 임신한 임직원은 12주의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 6주는 출산 예정일 전에 사용할 수 있습니다. 임직원이 최소 1년 이상 근무한 경우 2주의 기간에 대해 유급이 보장됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

에스와티니 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇬🇶 적도 기니

출산휴가

적도 기니의 임신한 임직원은 12주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 일반적으로 출산 전 6주, 출산 후 6주를 분할하여 사용하며, 특정 사유가 있는 경우 출산휴가가 연장될 수 있습니다.

요건을 충족한 임직원은 사회보장제도(Social Security)로부터 출산 수당을 지급받습니다. 또한 여성 임직원은 임신 또는 출산 관련 질환이 발생할 경우 출산 전후로 추가 휴식을 보장받습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

적도 기니 법상 출산하지 않는 부모를 위한 별도의 법정 휴가 제도는 없습니다.

🇬🇲 감비아

출산휴가

감비아의 임신한 임직원은 최대 6개월까를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 예정일 전 6주, 출산 후 6주를 분할하여 사용합니다. 휴가 기간 동안 급여의 100%를 사용자(회사)가 지급합니다. 출산휴가 자격을 얻기 위해서는 휴가 사용 전 동일한 사용자 밑에서 연속으로 2년 이상 근무해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

감비아에서 출산하지 않는 부모는 10일의 100% 전액 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇬🇭 가나

출산휴가

가나의 임신한 임직원은 12주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 통상 임금의 100%를 지급받으며, 이 수당은 사용자(회사)가 부담합니다.

임신 관련 질환이 발생하거나 다태아를 임신한 경우, 100% 유급으로 휴가를 2주 추가 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

가나 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 존재하지 않습니다. 다만, 현재 5일의 법정 아빠 출산휴가를 의무화하는 입법 절차가 진행 중입니다.

🇬🇹 과테말라

출산휴가

과테말라의 임신한 임직원은 출산 예정일 30일 전부터 시작하여 총 12주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 유산 또는 사산이 발생한 경우, 임직원은 42일의 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

과테말라 법상 아빠 출산휴가에 대한 별도 규정은 없습니다.

🇭🇹 아이티

출산휴가

아이티의 임신한 임직원은 12주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가는 출산 전 최대 6주 이내에 시작해야 하며, 최소 출산 4주 전에는 휴가를 시작해야 합니다. 출산 전에 사용한 휴가가 6주 미만인 경우, 잔여 기간은 출산 후 기본 보장되는 6주의 휴가 기간에 합산하여 사용할 수 있습니다.

임직원은 산재·질병·출산보험청(OFATMA)에 출산보험을 등록해야 하며, 보험 적용이 가능한 경우 6주분의 휴가 수당을 해당 기관에서 지급합니다. 나머지 6주분에 대한 통상 임금은 사용자(회사)가 지급할 책임이 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

아이티 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇮🇩 인도네시아

출산휴가

인도네시아의 임신한 임직원은 출산 예정일 전 1.5개월, 출산 후 1.5개월을 포함하여 총 3개월의 전액 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가 기간 동안 통상 임금의 100%가 지급됩니다.

2024년 개정된 신법에 따라 산모나 신생아에게 건강상의 문제가 발생하는 경우 출산휴가가 최대 6개월까지 연장될 수 있습니다. 이 경우 4개월 차까지는 통상 임금의 100%가 지급되며, 나머지 기간(5~6개월 차)은 75%가 지급됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 또는 유산 시 2일의 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 2024년 신법에 따라 사용자(회사)와의 합의하에 최대 3일의 휴가를 추가로 사용할 수 있습니다.

육아휴직 및 가족돌봄휴가

임직원은 다음 각 사유가 발생할 경우 유급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

• 자녀 포경수술: 2일의 유급 휴가

• 자녀 세례식: 2일의 유급 휴가

• 자녀 결혼: 2일의 유급 휴가

• 자녀 사망: 2일의 유급 휴가

🇮🇷 이란

출산휴가

이란의 임신한 임직원은 90일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 가능한 한 45일은 출산 후에 사용하여야 합니다. 쌍둥이를 출산하는 경우 휴가가 14일 추가 연장됩니다. 관련 규정에 따라 사회보장기구법(Social Security Organizations Act)을 통해 사용자(회사)에게 급여 전액이 보증 지급됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

이란 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇯🇲 자메이카

출산휴가

자메이카에서 1년 이상 근무한 임신한 임직원은 12주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

출산휴가 수당은 총 12주 중 8주 동안 통상 임금 100% 기준으로 지급됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가) 및 입양휴직

신생아의 친부 및 신규 입양 부모는 20근무일의 유급 아빠 출산휴가 및 입양휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇰🇪 케냐

출산휴가

케냐의 임신한 임직원은 3개월의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 사용자(회사)가 급여 전액을 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 2주의 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 사용자(회사)가 급여 전액을 지급합니다.

육아휴직

케냐 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다.

입양휴직

입양 부모 모두는 아동이 인도된 날부터 전액 유급으로 입양 전 휴가(pre-adoptive leave)를 신청할 수 있습니다. 동일한 사용자(회사) 밑에서 근무하는 부부가 아동을 입양하려는 경우, 두 사람 모두 1개월의 전액 유급 입양 전 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇰🇮 키리바시

출산휴가

키리바시의 임신한 임직원은 90일(12주)의 출산휴가(출산 전 30일, 출산 후 60일)를 받을 자격이 부여되며, 사용자(회사)가 통상 임금의 100%를 지급합니다.

이상 분만이 발생하거나 쌍둥이 이상을 출산하는 경우 휴가가 15일 연장됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 30일 이내에 3일의 아빠 출산휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

육아휴직

요건을 충족한 임직원은 초등학교에 입학하지 않은 만 6세 이하의 자녀를 돌보기 위해 1년의 무급 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 자격을 갖추려면 육아휴직 예정일 이전에 해당 사용자(회사) 밑에서 1년 이상 연속 근무해야 합니다.

유일한 예외는 부부가 자녀 출생 시점에 최대 3주의 동시 육아휴직을 사용하는 경우입니다. 이 경우 한쪽 배우자는 자녀 출생 후 3주 이내에 무급 육아휴직 중 일부를 사용한 뒤, 다른 배우자가 복직할 때 남은 휴직을 다시 시작할 수 있습니다.

입양휴직

입양 부모는 상기 명시된 육아휴직과 동일한 조건으로 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇱🇸 레소토

출산휴가

레소토의 임신한 임직원은 12주의 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 6주)를 받을 자격이 부여됩니다. 예정일보다 늦게 출산하는 경우, 산후 휴가 기간의 차감 없이 산전 휴가 기간이 그만큼 연장됩니다.

출산휴가 기간 동안 근로자의 소득은 이전 급여의 최소 3분의 2 이상 수준으로 보장되어야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

레소토 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇱🇷 라이베리아

출산휴가

라이베리아의 임신한 임직원은 전액 유급으로 3개월의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

라이베리아 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇲🇺 모리셔스

출산휴가

모리셔스의 임신한 임직원은 16주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 일반적으로 출산 전 7주, 출산 후 9주를 분할하여 사용합니다. 12개월 이상 근속한 임직원에게는 급여 전액(100%)이 지급됩니다.를 받을 자격이 부여되며, 일반적으로 출산 전 7주, 출산 후 9주를 분할하여 사용합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

모리셔스에서 출산하지 않는 부모는 5일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇲🇽 멕시코

출산휴가

멕시코의 임신한 임직원은 12주의 유급 출산휴가(출산 예정일 전 6주, 출산 후 6주)를 받을 자격이 부여됩니다.

출산휴가 급여는 사용자(회사)가 아닌 사회보장기금(Social Security)에서 지급하며, 상한선은 최저임금의 25배로 제한됩니다. 법정 상한선을 초과하는 높은 급여를 받는 임직원의 경우, 일부 회사에서는 사회보장기금 수당 외에 미지급된 차액을 추가로 보전하여 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 5일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

멕시코 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다.

입양휴직

미성년 자녀를 입양한 여성 근로자는 자녀를 인도받은 후 6주간의 유급 입양휴가를 사용할 권리가 있습니다. 마찬가지로, 신생아를 얻거나 아동을 입양한 아버지(남성 근로자)는 5근무일 동안 유급 아빠 출산·입양휴가를 사용할 권리가 부여됩니다.

🇳🇦 나미비아

출산휴가

나미비아의 임신한 임직원은 12주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

나미비아 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇳🇷 나우루

출산휴가

나우루의 임신한 임직원은 84일 연속 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 최초 4회의 임신에 대해서는 전액 유급(100%)으로 지급되며, 5회째 임신부터는 통상 임금의 절반(50%)이 지급됩니다.

출산휴가를 시작하는 시점에 6개월 연속 근속 요건을 충족한 경우 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 만약 출산휴가 기간 도중에 6개월 연속 근속 요건을 달성하게 되는 경우, 그 시점부터 남은 출산휴가 기간에 대해서는 급여 전액을 지급받을 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출생 직후 근무를 면제받고 휴가를 사용할 수 있도록 아빠 출산휴가가 제공됩니다.

입양휴직

생후 12개월 미만의 아동을 입양하는 여성 임직원은 12주의 입양휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 입양휴가 기간 도중에 6개월 연속 근속 요건을 달성하는 경우, 그 시점부터 남은 휴가 기간에 대해 급여 전액을 지급받을 자격이 부여됩니다.

🇳🇮 니카라과

출산휴가

니카라과에서 임신한 임직원은 12주의 유급 출산휴가(출산 전 4주, 출산 후 8주)를 필수적으로 사용해야 합니다.

다태아를 출산하는 경우, 유급 출산휴가가 14주(출산 전 4주, 출산 후 10주)로 연장됩니다.

출산휴가 수당은 사회보장기금에서 통상 임금의 60%, 사용자(회사)가 40%를 부담하여 총 100% 전액 유급으로 보장됩니다. 출산 전 최소 16주 동안 사회보장기금을 납부한 근로자는 주 평균 소득의 100%를 기준하여 12주간의 출산휴가 수당을 받게 됩니다. 만약 임직원이 사회보장기금 납부 요건을 충족하지 못한 경우, 사용자(회사)가 수당 전액을 부담해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 5영업일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

니카라과 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다.

🇳🇬 나이지리아

출산휴가

나이지리아에서 6개월 이상 연속 근무한 임신한 임직원은 12주의 유급 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 6주)를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 통상 임금의 50%가 지급되며, 이 수당은 사용자(회사)가 부담합니다.

등록된 의료기의 의사로부터 진단받 질병이 발생하는 경우 휴가를 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

나이지리아 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 의무 규정은 없습니다.

육아휴직

나이지리아 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다. 다만, 임직원은 개별 자격 요건에 따라 출산휴가 또는 아빠 출산휴가를 부여받을 수 있습니다.

🇷🇼 르완다

출산휴가

르완다의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 전 2주부터 사용할 수 있으며, 휴가 기간 동안 통상 임금의 100%가 지급됩니다. 이 수당은 사회보장기금(Social Security)에서 부담합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

르완다 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 의무 규정은 없습니다.

🇸🇱 시에라리온

출산휴가

시에라리온의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 단체협약에 별도의 정함이 없는 한 사용자(회사)가 휴가 수당을 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

시에라리온 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇸🇮 슬로베니아

출산휴가

슬로베니아의 임신한 임직원은 105일의 육아휴직과 별도로 90일의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가는 출산 예정일 28일 전부터 시작해야 하며, 배우자와의 육아휴직 분배 방식에 따라 연장될 수 있습니다. 이 기간 동안의 기본 급여 지급 책임은 정부(국가)에 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 30일의 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가는 자녀 출생 이후부터 시작되어야 하며, 이 기간 동안 정부는 지난 12개월간의 월평균 임금을 기준하여 급여를 지급합니다.

육아휴직

임직원은 부모 각자 130일의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 다태아 출산, 미숙아 출산, 또는 추가 돌봄이 필요한 자녀의 경우 휴가 기간이 연장됩니다.

육아휴직 수당은 기본 급여의 100%에 해당하며, 월평균 임금의 최대 2.5배를 초과할 수 없습니다.

입양휴직

입양 부모는 부모 각자 130일의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 쌍둥이를 입양하거나 3세 미만의 연령이 다른 두 아동을 입양하는 경우, 부모 각자 90일씩 휴가가 추가 연장될 수 있습니다.

🇰🇷 대한민국

출산휴가

대한민국의 임신한 임직원은 90일의 유급 출산전후휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 후 반드시 45일 이상을 확보하여 사용하여야 합니다. 휴가 기간 동안 통상 임금의 100%가 지급됩니다. 최초 60일에 대한 급여 부담 책임은 사용자(회사)에게 있으며, 나머지 30일은 고용보험(Social Security Fund)에서 지원·지급합니다.

임직원은 육아휴직을 활용하여 휴가 기간을 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 20일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이 기간 동안 통상 임금의 100%가 지급되며, 고용보험에서 수당을 지급합니다.

임직원은 육아휴직을 활용하여 휴가 기간을 연장할 수 있습니다.

육아휴직

대한민국에서 임직원은 부모 각 1년씩, 최대 2년의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 임직원은 자녀 출생 45일 이후부터 휴직을 사용할 수 있으며, 부모가 동시에 사용하는 것도 가능합니다.

육아휴직 급여는 정부에서 지급하며, 지급 방식은 다음과 같습니다.

• 1~3개월 차: 평균 임금의 80%를 기준으로 계산된 금액의 75%를 매월 지급 (상한선 월 150만 원). 남은 25%(육아휴직 사후지급금)는 복직 후 6개월 이상 계속 근무 시 일시금으로 지급됩니다. (예: 임직원의 평균 임금이 100원인 경우, 80원의 75%를 매월 먼저 지급받고 나머지 25%는 6개월 후 지급)

• 4~12개월 차: 평균 임금의 50% 지급 (상한선 월 120만 원)

🇸🇸 남수단

출산휴가

남수단에서 임신한 임직원은 90일간의 전액 유급 출산휴가와 출산 후 근무 시 반일 근무 형태로 부여되는 45일간의 수유 시간을 가질 자격이 부여됩니다.

임직원은 출산 직후 최소 90일의 출산휴가를 반드시 사용해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출생 후 3일 이내 또는 유산 직후에 사용할 수 있는 2주의 전액 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

남수단 법상 별도의 유급 또는 무급 법정 육아휴직 규정은 없습니다. 다만, 부모 중 한 쪽은 출산휴가 및 아빠 출산휴가가 끝난 후 퇴사하지 않고 장기 휴가(유급 또는 무급)를 사용할 수 있습니다.

🇱🇰 스리랑카

출산휴가

스리랑카에서 동일한 사용자(회사) 밑에서 150일 이상 연속 근무한 임신한 임직원은 공휴일을 제외한 12주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임직원은 출산 전 14일을 필수로 사용하여야 하며, 남은 휴가 일수는 출산 후에 사용합니다. 휴가 기간 동안 통상 임금의 100%가 지급되며, 이 수당은 사용자(회사)가 부담합니다.

법정 출산휴가 연장 관련 별도 규정은 없습니다. 휴가 기간 연장 및 그에 따른 급여 조건은 사용자(회사)와 직접 협의하여 결정해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

스리랑카 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 의무 규정은 없습니다.

🇹🇿 탄자니아

출산휴가

탄자니아의 임신한 임직원은 단태아의 경우 84일, 다태아(쌍둥이 이상)의 경우 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가 기간 동안 근로자 이전 소득의 100% 전액 유급으로 지급되며, 사용자(회사)가 이 수당을 부담합니다.

근로계약 시작일로부터 6개월간의 근무를 완료한 시점부터 출산휴가 및 아빠 출산휴가 자격이 발생합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 3일의 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이전 소득의 100% 전액 유급으로 지급되며, 사용자(회사)가 이 수당을 부담합니다.

🇹🇭 태국

출산휴가

태국의 임신한 임직원은 98일의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 최초 45일간은 사용자(회사)가 통상 임금의 100%를 지급하며, 남은 기간은 사회보장기금(Social Security)에서 통상 임금의 50%를 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

민간 부문에서 근무하는 출산하지 않는 임직원에게는 법정 아빠 출산휴가가 제공되지 않습니다. 다만, 공공 부문(공무원 등) 임직원은 15일의 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇹🇱 동티모르

출산휴가

동티모르의 임신한 임직원은 최대 12주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이 중 10주는 반드시 출산 후에 사용하여야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출생 후 5일의 유급 아빠 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 만약 출산 중 또는 출산 후 2주 이내에 배우자가 사망하는 경우, 12주 전액 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

육아휴직

본인이나 자녀의 건강을 해치지 않고서는 정상적인 업무를 수행할 수 없는 건강 상태의 산모(임신 중인 근로자)를 위한 특별 규정이 마련되어 있습니다. 해당 임직원은 출산 후 출산휴가 권리를 침해받지 않고 육아휴직(사전 보호 휴가)을 사용할 자격이 부여됩니다.

🇹🇻 투발루

출산휴가

투발루의 임신한 임직원은 12주의 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 6주)를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가 중인 근로자는 통상 임금의 최소 25% 이상을 수령해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

투발루 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇺🇸 미국

출산휴가

미국에서 임신은 연방법인 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 해고 위험 없이 직무가 보장되는 무급 휴가의 대상 요건에 해당합니다. FMLA에 따라 임신한 임직원은 12주의 무급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 사용자가 별도로 승인하지 않는 한, 이 휴가는 연속하여 사용하여야 합니다.

FMLA 출산휴가 적용 자격 요건은 다음과 같습니다.

• 해당 사업주 밑에서 최소 12개월 이상 근무한 경우

• 지난 12개월 동안 최소 1,250시간 이상 근무한 경우

• 반경 75마일 이내에 최소 50명 이상의 임직원을 고용하고 있는 사업장에서 근무하는 경우

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

미국 연방법상 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에서 제공하는 육아휴직 범위 외에 별도의 아빠 출산휴가 규정은 없습니다.

육아휴직

미국 연방법은 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 육아휴직을 보장합니다. 부모 중 한 쪽 또는 양쪽 모두 자녀 출생 후 1년 이내에 육아휴직을 사용할 수 있으며, 12주의 무급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 사용자가 별도로 승인하지 않는 한, 이 휴가는 연속하여 사용하여야 합니다.

자격 요건은 FMLA 출산휴가 요건과 동일합니다(12개월 이상 근무, 지난 12개월간 1,250시간 이상 근무, 반경 75마일 이내 50명 이상 고용 사업장).

입양휴직

가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 자격 요건을 충족하는 임직원은 자녀 입양을 위해 최대 12주의 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 세부 자격은 사업장의 지침에 따라 달라질 수 있으며, 휴가는 자녀가 입양 배치된 후 1년 이내에 사용해야 합니다.

🇻🇺 바누아투

출산휴가

바누아투의 임신한 임직원은 12주의 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 6주)를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가 기간 동안 사용자(회사)는 근로자 통상 임금의 최소 절반(50%) 이상을 수당으로 지급해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

바누아투 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇬🇩 그레나다

출산휴가

그레나다의 임신한 임직원은 사용자(회사)가 지급하는 3개월의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 전후로 원하는 방식에 따라 자유롭게 분할하여 사용할 수 있습니다.

출산휴가 수당의 지급 기준은 다음과 같습니다.

• 월급제 근로자: 최소 2개월 치 급여의 40% 이상 지급

• 주급 및 격주급제 근로자: 4격주(4 fortnights) 치 급여의 40% 지급

• 일급제 근로자: 지난 1년간 수령한 총 급여 5분의 1의 40% 지급

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

그레나다 법상 출산하지 않는 부모를 위한 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇬🇾 가이아나

출산휴가

가이아나의 임신한 임직원은 13주의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 수당은 가이아나 사회보장제도를 통해 주급 또는 격주급 형태로 지급됩니다. 예외적인 경우 휴가를 최대 26주(13주 추가)까지 연장할 수 있습니다.

임신한 근로자 본인 또는 배우자가 휴가 개시 전 26주 동안 최소 15회의 기여금을 납부하고, 그중 7회 이상을 납부한 경우 출산 수당 수급 자격이 부여됩니다. 출산 수당 신청은 출산휴가 예정일 전 9번째 기여 주간부터 시작하여 4주의 신청 기간 내에 완료해야 합니다. 오지 지역 거주자의 경우 이 기간이 합리적으로 연장될 수 있으나, 정해진 기간 내에 신청하지 않을 경우 수급 자격을 상실합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

가이아나 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇰🇳 세인트키츠 네비스

출산휴가

세인트키츠 네비스의 임신한 임직원은 13주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 최소 2주는 분만일(출산일)을 포함하여 출산 전에 사용해야 하며, 출산 직후 최소 6주 이상을 연속하여 사용해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

세인트키츠 네비스 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇱🇨 세인트루시아

출산휴가

세인트루시아의 임신한 임직원은 12주의 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 6주 포함)를 받을 자격이 부여됩니다. 단, 근로자가 조기 복직을 선택하는 경우는 예외로 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 5일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

입양휴직

입양 부모는 18세 미만 자녀의 최초 배치 또는 법적 입양 시 5일의 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇹🇹 트리니다드 토바고

출산휴가

트리니다드 토바고의 임신한 임직원은 14주의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이는 출산 예정일 전 6주와 출산 후 8주로 구성됩니다. 사산이나 영아 사망의 경우에도 동일하게 전 기간의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 노동부 지침에 따라 14주의 휴가 기간 중 1개월은 전액 유급, 2개월은 50% 반액 유급으로 지급됩니다. 출산휴가 종료 후에는 기존 직무로의 복직이 보장됩니다.

트리니다드 토바고의 사규 및 제도는 임신한 근로자가 산전 진료를 받기 위해 유급 허가를 사용하는 것을 허용합니다. 이러한 혜택을 받기 위해서는 동일 사용자(회사) 밑에서 최소 1년 이상 근무해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

아빠 출산휴가는 법적 의무 사항이 아니지만, 일부 사업주(회사)에서는 자체적으로 이를 제공하고 있습니다.

🇹🇳 튀니지

출산휴가

튀니지의 임신한 임직원은 3개월의 출산휴가와 15일의 산전 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 다태아 출산의 경우 또는 임신 및 출산으로 인한 질병이나 합병증이 발생하는 경우 1개월의 휴가를 추가로 연장받을 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

2024년부터 출산하지 않는 부모는 7일의 유급 휴가를 받으며, 다태아 출산이나 출산 합병증이 발생하는 경우 10일로 연장됩니다.

육아휴직

사회보장제도(Social Security)를 통해 임직원에게 1일 치의 수당이 지급되며, 이는 피보험자의 지난 분기 소득을 기준으로 산정된 일평균 임금과 동일합니다.

🇩🇿 알제리

출산휴가

알제리의 출산하는 임직원은 최대 14주의 전액 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가는 입원 예정일 최소 1주일 전부터 시작해야 합니다. 휴가 중인 근로자는 통상 임금에 해당하는 일일 수당을 수령할 권리가 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

배우자가 출산한 출산하지 않는 임직원은 사용자(회사)가 지급하는 3일의 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 사용자에게 서면 통지서를 제출해야 합니다.

육아휴직

출산하는 임직원은 산후 출산휴가가 끝난 후 12주 동안 유급 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 또한 최대 18주 동안 시간제(파트타임) 유급 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 경우 출산 수당의 50%와 통상 임금의 50%를 함께 수령하게 됩니다.

입양휴직

자녀를 입양한 임직원은 위에 기술된 육아휴직과 동일한 조건으로 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇦🇬 안티가 바부다

출산휴가

안티가 바부다의 출산하는 임직원은 최소 12개월 이상 단속(끊김) 없이 근무한 경우 유급 출산휴가 자격이 부여됩니다 (공무원의 경우 6개월 연속 근무 기준 적용).

출산하는 임직원은 최대 13주의 유급 휴가를 사용할 수 있으며, 휴가는 출산 예정일 전 6주부터 출산 예정 주간 사이의 시점에 시작할 수 있습니다.

수당은 출산 예정 주간 기준 전 6주 이전의 52주간 피보험자 주평균 소득의 60%로 산정되며, 피보험자와 사용자가 납부한 사회보장기금(Social Security Fund) 분담금을 통해 지급됩니다.

임직원은 휴가 개시 예정일 최소 2개월 전까지 사용자(회사)에게 휴가 사실을 통지해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

안티가 바부다 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇧🇿 벨리즈

출산휴가

벨리즈의 피보험 상태인 출산 임직원은 특정 요건을 충족하는 경우 출산휴가 및 수당을 받을 자격이 부여됩니다.

임직원이 휴가 전 12개월 동안 최소 150일 이상 근무한 경우, 최대 14주의 유급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다 (출산 전 7주, 출산 후 7주 유급 지급).

수당은 출산휴가 개시 전 39주간 여성 피보험자의 주평균 보험대상 소득(Insurable Earnings)의 80%를 기준 금액으로 산정합니다. 최저 수당 금액은 주당 BZD 44.00 이며, 최대 상한선은 주당 BZD 384.00 입니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

벨리즈 법상 출산하지 않는 부모를 위한 별도의 법정 아빠 출산휴가 의무 제도는 없습니다.

🇧🇯 베닌

출산휴가

베닌의 출산하는 임직원은 14주의 유급 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 8주)를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 수당은 사용자(회사)가 절반(50%)을 부담하고 나머지 절반은 사회보험(Social Insurance)에서 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 3일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇧🇫 부르키나파소

출산휴가

부르키나파소의 임신한 임직원은 일반적으로 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 수당은 사용자(회사)와 사회보장기금(Social Security)에서 나누어 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출산 등 가정 생활과 관련된 특별한 사건이 발생할 경우 일반적으로 20일의 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇨🇮 코트디부아르

출산휴가

코트디부아르의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 반드시 출산 전 6주, 출산 후 8주를 나누어 사용해야 합니다. 다태아 출산의 경우 2주의 추가 휴가가 제공됩니다.

임신 또는 출산 관련 질환이 발생하는 경우 최대 11주까지 휴가를 연장할 수 있으며, 자녀가 입원하는 경우에는 최대 12개월까지 연장이 가능합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

코트디부아르 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇨🇲 카메룬

출산휴가

카메룬의 모든 출산하는 임직원은 출산 전 4주부터 시작하여 총 14주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임신 또는 출산으로 인한 질병이 정식으로 증명된 경우 휴가를 6주 추가로 연장할 수 있습니다. 출산휴가 기간 동안 사용자(회사)는 근로계약을 해지(해고)할 수 없습니다.

노동법의 적용을 받는 모든 근로자는 가족 수당을 수령할 자격이 있습니다. 사회보장기금(Social Security)은 출산 전후로 다양한 현금 수당(산전 수당, 출산 수당, 급여 근로자가 출산을 위해 휴직할 때 지급되는 일일 수당)을 제공합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 10일의 유급 가족 휴가를 아빠 출산휴가 용도로 사용할 수 있습니다.

육아휴직

근로자는 가정 내 특별한 사건(가족 행사)을 위해 10일의 유급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

6세 미만의 자녀를 둔 어머니는 자녀 1인당 2일의 추가 휴가를 받을 자격이 주어지며, 어머니의 발생 연차(누적 휴가)가 6일 이하인 경우에는 1일의 추가 휴가가 부여됩니다.

🇨🇫 중앙아프리카 공화국

출산휴가

중앙아프리카 공화국의 임신한 임직원은 14주의 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 8주)를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 과정에서 합병증이 발생하는 경우 휴가를 3주 연장할 수 있습니다. 자녀 출생 후 14개월 동안 근로자는 중앙아프리카 공화국의 사회보장제도를 통해 지원되는 무상 의료 혜택을 제공받습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

중앙아프리카 공화국 법상 출산하지 않는 부모를 위한 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇹🇩 차드

출산휴가

차드의 임신한 임직원은 사회보장 혜택을 통해 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자가 국립사회보장기금(CNPS)에 가입되어 있지 않은 경우, 사용자(회사)가 출산휴가 수당을 직접 지급해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

차드의 출산하지 않는 부모는 일반적으로 사용자(회사)가 부담하는 2주의 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇨🇳 중국

출산휴가

중국에서 임신한 임직원은 98일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 일반적으로 분만 예정일 15일 전부터 사용할 수 있습니다. 휴가 기간 급여는 회사 내 전체 여성 임직원의 평균 급여 또는 최저임금의 3배 중 더 높은 금액으로 산정됩니다. 사회보험(Social Security)에서 최저임금 3배에 해당하는 금액을 지급하며, 차액(초과분)은 사용자(회사)가 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 15일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 사용자가 사회보험료를 납부한 경우, 사용자의 신청에 따라 사회보험 센터에서 휴가 기간 급여를 지급합니다. 급여 기준은 지역 사회평균임금으로 책정되며, 근로자의 통상 급여가 지역사회 평균임금을 초과하는 경우 사용자(회사)가 그 차액을 보전하여 결과적으로 기본급의 100%를 수령하게 됩니다. 또한 육아휴직을 활용해 휴가 기간을 연장할 수 있습니다.

육아휴직

중국의 육아휴직 규정은 근로자의 근무 지역(성/직할시)에 따라 다르게 적용됩니다. 베이징과 상하이 지역 근로자는 자녀가 만 3세가 될 때까지 매년 5일의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 부모 양측 모두 사용 가능하고 휴가 일수 분배 방식을 자율적으로 결정할 수 있습니다. 대부분의 지역에서는 법정 육아휴직 기간 동안 기본급 지급을 보장합니다.

• 연간 10일의 육아휴직이 부여되는 지역: 헤이룽장, 랴오닝, 허베이, 장시, 쓰촨, 구이저우, 저장, 톈진, 닝샤, 허난, 후베이, 후난, 하이난, 광둥

• 연간 15일의 육아휴직이 부여되는 지역: 산시(Shanxi),칭하이, 간쑤

입양휴직

중국 법상 입양휴직에 대한 법정 규정은 별도로 존재하지 않습니다.

🇰🇲 코모로

출산휴가

코모로의 임신한 임직원은 재직 시 수령하던 통상 임금과 동일한 금액이 지급되는 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 14주 중 최소 8주를 출산 후에 사용해야 합니다. 출산 후 의료적 합병증이나 질환을 겪는 경우 3주의 추가 휴가를 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

코모로 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇭🇷 크로아티아

출산휴가

크로아티아의 임신한 임직원은 98일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 출산 전 28일, 출산 후 70일을 나누어 사용해야 합니다. 이 기간 동안 이전 6개월 평균 임금의 100%를 수령하게 되며, 수당 지급은 크로아티아 건강보험기금(HZZO)에서 담당합니다. 출산휴가 종료 후에는 육아휴직을 통해 휴가를 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

크로아티아 법상 출산하지 않는 부모를 위한 별도의 독립된 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다. 다만, 출산 후 70일이 지난 시점부터 출산 당사자는 남은 출산휴가 기간을 출산하지 않는 부모(배우자)에게 양도하여 사용할 수 있습니다.

육아휴직

첫째 및 둘째 자녀의 경우 총 8개월, 쌍둥이 또는 셋째 이상 자녀의 경우 총 30개월의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 부모가 모두 사용할 경우 각각 4개월(총 8개월) 또는 15개월(총 30개월)씩 나누어 사용할 수 있습니다. 부모 중 한 명만 사용하는 경우에는 육아휴직 기간이 6개월 또는 30개월로 제한됩니다.

급여 보상은 크로아티아 건강보험기금(HZZO)에서 지급합니다:

• 첫 6개월: 이전 6개월 평균 임금의 100% 지급 (월 최대 5,654.20 HRK 상한선 적용)

• 잔여 기간: 평균 임금의 70% 지급

입양휴직

18세 이하의 자녀를 입양하는 임직원은 자녀를 인도받은 날로부터 6개월의 육아휴직을 받을 자격이 부여됩니다. 8세 미만의 자녀를 입양하는 경우에는 6개월의 입양 부모 휴가가 추가로 부여됩니다.

쌍둥이 입양, 셋째 이상 자녀 입양, 또는 발달 장애가 있는 자녀를 입양하는 경우에는 입양휴직을 60일 추가 연장할 수 있습니다.

🇩🇴 도미니카 공화국

출산휴가

도미니카 공화국에서 12개월 연속 근무하고 8개월 동안 사회보장 보험료를 납부한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가는 출산 예정일 전 6주부터 시작할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 근로자는 임금의 100%를 수령하며, 지급 책임은 사회보장기금(Social Security)과 사용자(회사)가 각각 50%씩 나누어 부담합니다. 단, 사회보장기금은 사용자가 부담한 50%에 해당하는 금액을 추후 크레딧(공제) 방식으로 환급해 줍니다. 근로자는 연차 유급 휴가(PTO)를 활용해 출산휴가를 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출생 당일에 사용해야 하는 2일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 이 기간 동안 근로자는 임금의 100%를 수령하며, 해당 수당은 사용자(회사)가 전액 부담합니다. 해당 휴가는 별도로 연장할 수 없습니다.

🇨🇩 콩고민주공화국

출산휴가

콩고민주공화국의 임신한 임직원은 연속 14주의 출산휴가를 사용할 자격이 부여되며, 출산 전 최대 6주, 출산 후 최대 8주로 나누어 사용할 수 있습니다. 이 기간 동안 근로자는 통상 임금의 3/2(약 66.7%)와 기존 계약상 복리후생 혜택을 계속 유지받을 권리가 있습니다. 휴가 수당은 사용자(회사)와 사회보장기금(Social Security)에서 나누어 부담하며, 해당 혜택을 받기 위해서는 최소 6개월 연속 근무 요건을 충족해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 2일의 의무 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇩🇯 지부티

출산휴가

지부티의 임신한 임직원은 출산 예정일 전 8주, 출산 후 6주로 구성된 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 진단서 제출을 통해 의학적 합병증이 확인된 경우 휴가 기간을 3주 추가로 연장할 수 있습니다. 복직 후 근로자는 근무일 기준 15개월 동안 하루 총 1시간 이내(근무 시간 시작 또는 종료 시점 선택)의 수유 시간을 사용할 권리가 있습니다.

출산휴가 기간 동안 급여의 100%에 해당하는 출산 수당이 지급되며, 비용은 사용자(회사)와 사회진흥기구(Social Advancement Organization)가 50%씩 균등 분담합니다. 자격 요건을 충족하려면 최소 3개월 이상의 보험 대상 소득이 있어야 하며, 휴가 개시 최소 1개월 전 사용자에게 통지하고 의사 진단서를 제출해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

지부티의 출산하지 않는 부모(남성 임직원)는 자녀 출생 후 3일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇫🇯 피지

출산휴가

피지에서 출산 예정일 전 9개월 이내에 최소 150일 이상 근무한 임신한 임직원은 98일 연속 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

수당은 첫 번째부터 세 번째 자녀 출산까지는 통상 임금의 100%(전액 유급)가 지급되며, 네 번째 이후 자녀 출산부터는 통상 임금의 50%(반액 유급)가 지급됩니다.

근로자는 출산 전후 언제든지 출산휴가를 사용할 수 있으나, 출산 전 기간 동안 계속 근무하고자 하는 경우 해당 기간 동안 근무가 가능하다는 의사 진단서를 제출해야 합니다. 98일 연속 기간을 초과하여 결근하는 경우 98일을 초과한 일수에 대해서는 임금이 지급되지 않습니다.

임신 중인 근로자가 출산 예정일 이전 또는 자녀 출생일 이후 사망하는 경우, 사용자(회사)는 해당 임금을 지정된 수령인(지정인)에게 지급할 의무가 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

동일 사용자(회사) 밑에서 3개월 이상 연속 근무를 완료한 출산하지 않는 임직원은 5일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

출산휴가와 동일하게 첫 번째부터 세 번째 자녀 출산까지는 통상 임금의 100%가 지급되며, 네 번째 이후 자녀 출산부터는 통상 임금의 50%가 지급됩니다.

아빠 출산휴가는 자녀 출생 전후 3개월 이내에 언제든지 사용할 수 있으며, 사용자와의 합의에 따라 일시불(일괄)로 사용하거나 분할하여 사용할 수 있습니다.

🇬🇦 가봉

출산휴가

가봉의 임신한 임직원은 일반적으로 14주의 유급 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 8주)를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 "가족 수당(family allowance)" 항목에 따라 가정 내 특별한 사건(가족 행사)을 위해 10일의 유급 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇩🇪 독일

출산휴가

독일의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다 (출산 전 6주, 출산 후 8주 필수 사용).

휴가 기간 동안 이전 3개월 평균 세후 순수령액(Net salary)의 100%를 수령하게 됩니다. 수당은 사용자(회사)와 법정 건강보험회사에서 나누어 지급하지만, 사용자는 'U2 정산 절차(U2-Verfahren)'를 통해 건강보험회사로부터 지급액의 100%를 환급받습니다.

근로자는 출산 예정일이 기재된 의사 진단서를 사용자에게 제출해야 합니다. 조산, 다태아 출산, 장애가 있는 자녀 출산의 경우 출산 후 휴가를 12주로 연장(총 18주)할 수 있습니다. 법정 출산휴가 자체는 연장할 수 없으나, 무급 육아휴직을 이어서 신청할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

독일 법상 별도의 독립된 아빠 출산휴가 제도는 없으나, 육아휴직(Parental leave) 제도를 활용할 수 있습니다.

육아휴직

근로자는 자녀가 만 3세가 될 때까지 자녀 1인당 최대 3년의 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 육아휴직 기간 동안 월 최소 EUR 300 에서 최대 EUR 1,800 의 수당을 지급받습니다. 수당은 육아휴직 수당 관리청(Elterngeldstelle)에서 이전 12개월간의 세전 총소득(Gross salary)을 기준 산정하여 세금 및 건강보험 공제액을 차감한 뒤 지급합니다.

육아휴직을 사용하고자 하는 근로자는 휴가 개시 7주 전에 사용자에게 통지해야 합니다.

입양휴직

자녀를 입양하는 임직원 역시 동일하게 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다.

🇬🇳 기니

출산휴가

기니의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

기니 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇭🇰 홍콩

출산휴가

홍콩에서 12개월 연속 근무한 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 출산 예정일 전에 최소 2주의 휴가를 나누어 사용해야 합니다.

휴가 기간 동안 이전 12개월간의 월평균 임금의 80%를 수령하게 되며, 해당 수당은 사용자(회사)가 지급합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

40주 연속 근무한 임직원은 5일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 자신의 상황에 맞춰 휴가를 자율적으로 분할하여 사용할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 출산휴가와 동일하게 이전 12개월간의 월평균 임금의 80%를 수령하게 되며, 해당 수당은 사용자(회사)가 부담합니다.

🇯🇵 일본

출산휴가

일본의 임신한 임직원은 14주의 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 8주)를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 후 8주가 지나기 전에 복직하고자 하는 경우 의사의 승인서를 제출해야 합니다. 출산이 예정일보다 지연될 경우, 예정일과 실제 출산일 사이의 기간도 출산휴가 일수로 합산하여 인정됩니다. 급여 지급 주체는 U.Tokyo이며, 일반적인 사회보험 및 소득세/고용보험 감면 제도를 통해 수당이 보장됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생일부터 자녀가 만 3세가 될 때까지의 기간 중 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 휴가 기간 수당은 소득세, 고용보험, 사회보험 시스템을 통해 지급/감면 혜택이 제공됩니다.

육아휴직

근로자는 육아휴직을 사용할 자격이 부여됩니다. 출산 당사자는 출산휴가가 끝나는 다음 날(출산 후 8주 경과 시점)부터 육아휴직을 시작할 수 있으며, 출산하지 않는 부모는 자녀 출생일부터 자녀가 만 3세가 되는 날까지의 기간 중 자유롭게 신청할 수 있습니다. 부모 각자는 자녀당 최대 3회까지 육아휴직을 분할 사용할 수 있습니다.

입양휴직

별도의 독립된 입양휴가 규정은 없으나, 입양 부모 역시 상기 육아휴직 제도를 동일하게 사용할 권리가 부여됩니다.

🇱🇾 리비아

출산휴가

리비아의 임신한 임직원은 14주의 출산휴가(출산 예정일 전 6주, 출산 후 8주)를 받을 자격이 부여됩니다. 다태아 출산 또는 합병증이 있는 출산의 경우 출산휴가 기간이 16주로 연장됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

리비아 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇲🇬 마다가스카르

출산휴가

마다가스카르의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 최소 8주는 출산 후에 사용해야 합니다. 사회보험에 가입된 근로자는 임금의 일정 부분을 사용자(회사)로부터 지급받습니다. 사회보험에 가입되지 않은 근로자의 경우 사용자(회사)가 출산휴가 수당 전액을 부담합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 가정 내 특별한 사건(가족 행사)을 위해 연간 최대 10일의 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇲🇾 말레이시아

출산휴가

말레이시아의 임신한 임직원은 98일 연속의 전액 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 민간 기업의 경우 60일을 초과하는 기간에 대해 무급으로 연장할 수 있는 옵션이 제공되며, 공공 부문 근로자는 90일의 휴가가 제공됩니다. 휴가 기간은 출산 예정일 1개월 전부터 시작할 수 있습니다.

수당 자격을 충족하려면 휴가 개시 전 4개월 이내에 동일 사용자(회사) 밑에서 최소 90일 이상 근무해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

말레이시아의 출산하지 않는 부모는 7일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇲🇱 말리

출산휴가

말리에서 동일 기업에서 최소 9개월 이상 근무한 임신한 임직원은 14주의 출산휴가(출산 전 6주, 출산 후 8주)를 받을 자격이 부여됩니다. 의학적 합병증이 있는 경우 휴가 기간을 3주 추가 연장할 수 있습니다.

원칙적으로 출산휴가 기간 동안 사용자(회사)의 직접 임금 지급 의무는 무급 처리될 수 있으나, 말리 사회보장 프로그램(Social Security)을 통해 출산 수당을 지원받을 수 있습니다. 사회보장 수당 자격을 충족하려면 말리에 거주해야 하며 최소 9개월 이상의 사회보험 가입 고용 기간이 필요합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 정부(사회보장)에서 지급하는 3일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 해당 휴가는 자녀 출생 후 15일 이내에 사용해야 합니다.

🇲🇷 모리타니

출산휴가

모리타니의 임신한 임직원은 14주의 전액 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 8주는 반드시 출산 후에 사용해야 합니다.

또한, 어머니(근로자)는 14세 미만 자녀 1인당 연간 1일의 추가 휴가를 부여받습니다. 출산 후 첫 15개월 동안은 수유를 위해 매일 1시간의 수유 시간이 제공됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

모리타니 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가(배우자 출산휴가) 제도는 없습니다.

🇲🇪 몬테네그로

출산휴가

몬테네그로의 임신한 임직원은 통상 임금 기준 100%의 급여가 보장되는 98일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가는 출산 예정일 28일 전부터 시작해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

독립된 형태의 아빠 출산휴가는 없으며, 아빠 출산휴가에 대한 권리는 육아휴직 제도 내에 포함되어 운영됩니다.

육아휴직

출산휴가 종료 후 부모는 365일간의 육아휴직을 사용할 자격이 부여되며, 휴가 기간은 양부모가 균등하게 분배받습니다. 육아휴직 개시일로부터 30일이 지난 시점부터는 부모 한쪽의 휴가 사용 권리를 다른 한쪽에게 양도할 수 있습니다. 단, 권리를 양도한 부모는 해당 자녀에 대한 육아휴직을 지속할 권리를 상실합니다.

입양휴직

8세 미만의 자녀를 입양한 부모 중 1인은 입양 후 최대 1년의 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다. 입양휴직 기간 동안에는 삭감된 급여(감액된 수당)를 수령하게 됩니다. 휴가를 사용하고자 하는 근로자는 개시 1개월 전에 사용자(회사)에게 통지해야 합니다.

🇲🇦 모로코

출산휴가

모로코의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가(출산 전 7주, 출산 후 7주)를 받을 자격이 부여됩니다. 출산 수당은 통상 임금 기준 100%가 지급되며, 사용자(회사)가 전액 부담합니다. 어머니(출산 근로자)는 요청 시 최대 1년의 추가 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 후 첫 1달 이내에 3일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

독립된 별도의 육아휴직 제도는 없으며, 상기 출산휴가 및 아빠 출산휴가만 제공됩니다.

입양휴직

자녀를 입양한 어머니는 180일의 입양 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 아버지에게는 15일의 입양 아빠 출산휴가가 부여됩니다. 입양 부모는 입사 첫날부터 입양휴직을 사용할 수 있는 권리가 보장됩니다.

🇲🇲 미얀마

출산휴가

미얀마의 임신한 임직원은 미얀마 사회보장제도(Social Security scheme)를 통해 수당이 보장되는 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 출산휴가는 출산 예정일 6주 전부터 시작하여 출산 후 8주 동안 유지됩니다.

다태아 출산이나 의학적 합병증이 발생한 경우 4주의 휴가를 추가로 연장할 수 있습니다. 유산의 경우 근로자는 6주의 휴가를 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생 시 15일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 단, 출산하는 배우자가 사회보장보험에 가입되어 있지 않은 경우 평균 임금의 25.00%만 수당으로 지급받습니다. 쌍둥이(쌍태아) 출산 시 수당 비율은 37.50%로 증가하며, 삼쌍둥이 이상 출산 시 50.00%가 적용됩니다.

🇳🇵 네팔

출산휴가

네팔의 임신한 임직원은 98일의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 60일은 사용자(회사)가 통상 임금 기준 100%의 급여를 지급하는 유급 휴가로 제공됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

네팔의 아빠 출산휴가는 전액 유급(통상 임금 100%)으로 15일간 부여됩니다.

🇳🇪 니제르

출산휴가

니제르의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 출산 전에 최소 6주의 휴가를 사용해야 합니다.

동일 사용자(회사) 밑에서 최소 2년 이상 근속한 경우, 수당 비용은 사용자(회사)가 50%, 사회보장기구(Social Security)가 50%를 각각 균등 분담합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 1일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇵🇦 파나마

출산휴가

파나마에서 60일 연속 근무한 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 출산 예정일 전 최소 4주의 휴가를 나누어 사용해야 합니다.

휴가 기간 동안 평균 임금의 100%를 수령하게 되며, 해당 수당은 사회보장기구(Social Security)에서 전액 지급합니다. 사용자의 재량에 따라 무급으로 휴가를 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

근로자는 자녀 출생 직후 3일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 평균 임금의 100%를 수령하게 되며, 해당 수당은 사용자(회사)가 부담합니다.

육아휴직

파나마 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다.

입양휴직

자녀를 입양하는 어머니는 자녀를 위탁받아 인도받은 날부터 4주의 입양휴가 자격이 부여됩니다. 공동 부모(배우자)는 본인의 연차 유급 휴가 중 2주를 차감하여 입양 휴가로 사용하는 방식을 선택할 수 있습니다.

🇵🇪 페루

출산휴가

페루에서 90일 연속 근무한 임신한 임직원은 98일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 출산 예정일 전 49일을 필수적으로 분할하여 사용해야 합니다.

휴가 기간 동안 통상 임금의 100%를 수령하게 되며, 해당 수당은 공공 보건보험공단(Essalud)에서 지급을 담당합니다. 의사나 조산사의 진단서를 제출하는 특별한 사정이 있는 경우, 휴가를 30일 추가 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 임직원은 자녀 출생일부터 시작되는 10 영업일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 임금의 100%를 수령하며, 해당 수당은 사용자(회사)가 부담합니다. 의사의 승인이 있는 특정 사유가 발생할 경우 휴가를 연장할 수 있습니다.

육아휴직

페루 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다. 다만, 상기 출산휴가 및 아빠 출산휴가 제도를 활용할 수 있습니다.

입양휴직

어머니(근로자)는 만 12세 이하 자녀를 입양하는 경우 입양 후 30일간의 유급 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇸🇹 상투메 프린시페

출산휴가

상투메 프린시페의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

상투메 프린시페 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇸🇳 세네갈

출산휴가

세네갈의 임신한 임직원은 통상 임금 기준 100%의 유급 출산휴가를 14주 동안 받을 자격이 부여되며, 이 중 8주는 반드시 출산 후에 사용해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

세네갈 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇸🇨 세이셸

출산휴가

세이셸의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 출산 전후로 4주의 무급 휴가를 추가로 신청할 수 있습니다.

출산휴가를 사용하려는 근로자는 출산 예정일 최소 3개월 전에 사용자(회사)에게 사전에 통지해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

계속 고용 계약, 정해진 기간이 있는 기간제 계약 또는 단시간(파트타임) 계약 체결 여부와 상관없이 출산하지 않는 임직원은 10 연속 영업일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇸🇴 소말리아

출산휴가

소말리아의 임신한 임직원은 최대 14주의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 최소 6주는 출산 후에 사용해야 합니다. 실제 출산이 예정일보다 지연될 경우 출산 전 휴가 기간은 실제 출산일까지 연장됩니다.

근로자는 출산 예정일이 기재된 의사 진단서를 사용자(회사)에게 제출함으로써 출산 수당을 수령할 권리가 발생합니다. 동일 사용자(회사) 밑에서 최소 6개월 이상 근속한 경우 통상 월급의 50%를 출산 수당으로 지급받을 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

소말리아 법상 아빠 출산휴가에 대해 명시된 별도의 법정 규정이나 관련 정보는 존재하지 않습니다.

🇨🇭 스위스

출산휴가

스위스에서 270일 연속 근무한 임신한 임직원은 14주(제네바주/Canton of Geneva의 경우 16주)의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 출산 후 최소 8주는 필수적으로 사용해야 합니다.

휴가 기간 동안 통상 임금의 80%(일 최대 196 CHF 한도)를 수령하게 되며, 해당 수당은 사회보장기구(Social Security)에서 지급을 담당합니다. 근로자는 필요한 경우 14일의 무급 휴가를 추가로 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

270일 연속 근무한 출산하지 않는 임직원은 14 영업일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 해당 휴가는 자녀 출생 후 6개월 이내에 사용해야 합니다.

휴가 기간 동안 통상 임금의 80%(일 최대 196 CHF 한도)를 수령하며, 수당은 사회보장기구(Social Security)에서 부담합니다. 사용자(회사)의 재량에 따라 휴가 연장을 요청할 수 있습니다.

🇹🇬 토고

출산휴가

토고의 임신한 임직원은 14주의 출산휴가와 6주의 출산 후 휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 다태아 임신이거나 임신·출산으로 인한 합병증 또는 질환이 발생한 경우 3주의 유급 휴가를 추가로 연장할 수 있습니다.

출산휴가 수당 비용은 사용자(회사)가 50%, 사회보장기구(Social Security)가 50%를 각각 균등 분담합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

토고 노동법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 의무 규정은 없으나, 산별 단체협약(Interprofessional Collective Agreement)에 따라 출산하지 않는 임직원에게 2일의 아빠 출산휴가가 부여됩니다.

🇺🇾 우루과이

출산휴가

우루과이의 임신한 임직원은 14주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 출산 예정일 전 42일을 필수적으로 사용해야 합니다. 다만, 의사 진단서를 제출하고 임신 기간 중 의학적 사유로 인한 결근이 없었던 경우 출산 전 휴가를 2주 연장하여 연기(출산에 가깝게 조정)할 수 있습니다.

휴가 기간 동안 최근 6개월간 평균 임금의 100%를 수령하게 되며, 해당 수당은 사회보장기구(Social Security)에서 지급을 담당합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

근로자는 자녀 출생일부터 사용해야 하는 10일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 최근 6개월간 평균 임금의 100%를 수령하게 됩니다. 첫 3일간의 수당은 사용자(회사)가 전액 부담하며, 4일째부터 13일째까지는 국민보건보험(BPS)에서 지급합니다.

육아휴직

근로자는 출산 후 첫 6개월 동안 주당 근무 시간의 50%만 단축 근무할 수 있는 권리가 부여됩니다. 양부모 중 한쪽이 육아휴직을 사용할 수 있으며, 해당 기간 동안 사회보장기구에서 평균 임금의 100%를 수당으로 지급합니다.

입양휴직

근로자는 자녀를 인도받은 날부터 전액 유급(통상 임금 100%)으로 3일간의 입양휴가를 받을 자격이 부여됩니다(동성 부부 포함).

🇿🇲 잠비아

출산휴가

잠비아에서 1년 이상 근속한 임신한 임직원은 14주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 2년 이상 근속한 근로자의 경우 사용자(회사)가 휴가기간 동안의 급여를 지급합니다.

조산 또는 다태아 출산의 경우 휴가가 4주 연장됩니다. 임신 3분기(임신 후기)에 유산하거나 조산아를 사산한 경우에는 6주의 유급 휴가가 제공됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

동일 사용자(회사) 밑에서 1년 이상 연속 근무한 출산하지 않는 임직원은 자녀 출생 직후 7일간의 무급 아빠 출산휴가를 사용할 자격이 부여됩니다.

🇿🇼 짐바브웨

출산휴가

짐바브웨에서 동일 사용자(회사) 밑에서 1년 이상 근속한 임신한 임직원은 98일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

근로자는 동일한 사용자(회사)에 재직하는 동안 최대 3회까지 출산휴가를 사용할 수 있으며, 24개월 이내에는 1회만 사용할 수 있는 제한이 적용됩니다. 출산휴가 수당은 사용자(회사)가 전액 부담(통상 임금 100%)합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

짐바브웨 법상 출산하지 않는 부모에게 부여되는 별도의 법정 아빠 출산휴가는 없습니다.

4주 이상

🇹🇴 통가

출산휴가

통가의 임신한 임직원은 30 연속 영업일의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 15일은 반드시 출산 후에 사용해야 합니다. 사용자(회사)와의 합의에 따라 더 긴 휴가 기간을 부여받거나 휴가 기간 동안의 급여 지급 여부를 결정할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모에게는 5 영업일의 아빠 출산휴가가 부여됩니다.

🇧🇮 부룬디

출산휴가

부룬디에서 동일 기업에 최소 6개월 이상 재직한 임신한 임직원은 출산 후 최소 6주를 포함하여 기본 12주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 임신 또는 출산 중 의학적 합병증이 발생하는 경우 휴가는 최대 14주까지 연장 제공됩니다.

출산휴가 전 기간 동안 근로자는 통상 임금의 50%를 수당으로 수령합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

부룬디에서 출산하지 않는 부모는 자녀 출생 시 전액 유급(통상 임금 100%)으로 4일간의 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇫🇲 미크로네시아

출산휴가

미크로네시아의 임신한 임직원은 연간 12주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

미크로네시아 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇵🇬 파푸아뉴기니

출산휴가

파푸아뉴기니의 요건을 충족한 임신한 임직원은 6주의 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 다만, 노동법상 출산휴가 기간 동안 수당이나 급여 지급을 의무화하는 법적 규정은 없습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

파푸아뉴기니 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇦🇪 아랍에미리트 (UAE)

출산휴가

아랍에미리트의 임신한 임직원은 90일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 통상 임금의 100%를 수령하게 되며, 해당 수당은 사용자(회사)가 전액 부담합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

남성 근로자는 전액 유급(통상 임금 100%)으로 3일간의 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

아랍에미리트 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다.

입양휴직

만 5세 미만의 자녀를 입양하는 근로자는 상기 출산휴가 및 아빠 출산휴가 항목에 명시된 법정 휴가 권리를 동일하게 받을 자격이 부여됩니다.

🇴🇲 오만

출산휴가

오만의 민간 부문 여성 임직원은 출산 전후 기간을 포함하여 98일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 해당 기간 동안 통상 임금의 100%를 수령합니다.

단, 동일한 사업장에 재직하는 동안 출산휴가는 최대 3회까지만 사용할 수 있는 제한이 적용됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

오만 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇶🇦 카타르

출산휴가

카타르에서 동일 사용자(회사) 밑에서 최소 1년 이상 근속한 임신한 임직원은 50일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 최소 35일은 반드시 출산 후에 사용해야 합니다.

난산 등 출산에 합병증이 있는 경우, 의사 진단서를 제출하면 60일의 무급 휴가를 추가로 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

카타르 법상 사용자(회사)가 아빠 출산휴가를 제공해야 할 법적 의무는 없습니다. 다만, 관례적으로 사용자(회사)가 출산하지 않는 부모에게 자녀 출생 후 5일의 휴가를 부여하는 경우가 일반적입니다.

🇧🇹 부탄

출산휴가

부탄에서 1년 이상 연속 근속한 임신한 임직원은 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 근로자는 원하는 방식대로 분할하여 최소 8주의 휴가를 받아야 하며, 동일한 사용자(회사) 밑에서 최대 3회까지 사용할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산하지 않는 부모는 자녀 출생일부터 시작되는 5일간의 휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

🇨🇻 카보베르데

출산휴가

카보베르데의 임신한 임직원은 60일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 국립사회보험공단(INPS)에서 직전 달 임금 또는 지난 4개월간 평균 임금 중 더 높은 금액의 90%를 수당으로 지급합니다. 사용자(회사)는 근로자의 통상 임금과 사회보장기구 지급액 간의 차액을 보충하여 지급할 책임을 집니다.

만약 근로자가 사회보험에 가입되어 있지 않은 경우, 사용자(회사)가 출산휴가 수당 전액을 부담해야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

출산한 부모가 자녀를 돌볼 수 없는 사유가 발생한 경우, 출산하지 않는 임직원은 임신/출산 후 120일 이내에 휴가를 사용할 자격이 부여됩니다. 휴가 기간은 전체 60일에서 출산한 부모가 이미 사용한 휴가 일수를 차감한 기간입니다.

🇬🇼 기니비사우

출산휴가

기니비사우의 임신한 임직원은 최소 60일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

기니비사우 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇲🇼 말라위

출산휴가

말라위의 임신한 임직원은 3년마다 1회씩 통상 임금 100%가 지급되는 90일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

말라위 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇲🇿 모잠비크

출산휴가

모잠비크의 임신한 임직원은 60일의 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 출산 예정일 최대 20일 전부터 휴가를 시작할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

남성 근로자(아빠)는 1일의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다.

육아휴직

출산한 부모는 자녀의 입원 치료 등을 위해 연간 최대 30일의 정당한 사유가 있는 결근(소명 가능한 휴가)을 사용할 권리가 부여됩니다. 해당 휴가 기간 동안의 수당은 사회보장기구(Social Security)에서 환급(지급)합니다.

🇸🇩 수단

출산휴가

수단의 임신한 임직원은 8주의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 출산 전 4주, 출산 후 4주로 나누어 사용합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

수단 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

🇺🇬 우간다

출산휴가

우간다의 임신한 임직원은 60 영업일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 부여되며, 이 중 28일은 반드시 출산 후에 사용해야 합니다. 나머지 휴가 일수는 2회에 걸쳐 분할하여 사용할 수 있습니다. 휴가 기간 동안 통상 임금의 100%를 수령하게 되며, 해당 수당은 사용자(회사)가 전액 부담합니다.

질병이나 건강상의 사유가 발생하는 경우, 통상 임금 100%를 지급받으며 최대 4주까지 휴가를 추가 연장할 수 있습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

법률상 배우자가 출산한 근로자는 4일간의 유급 아빠 출산휴가를 받을 자격이 부여됩니다. 휴가 기간 동안 통상 임금의 100%를 수령하며, 해당 수당은 사용자(회사)가 전액 부담합니다.

0주

🇲🇭 마셜 제도

출산휴가

마셜 제도 법상 별도의 법정 출산휴가 제도는 없습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

마셜 제도 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

육아휴직

마셜 제도 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다.

입양휴직

마셜 제도 법상 별도의 법정 입양휴가 제도는 없습니다.

🇵🇼 팔라우

출산휴가

팔라우 법상 별도의 법정 출산휴가 제도는 없습니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

팔라우 법상 별도의 법정 아빠 출산휴가 제도는 없습니다.

육아휴직

팔라우 법상 별도의 법정 육아휴직 제도는 없습니다.

입양휴직

팔라우 법상 별도의 법정 입양휴가 제도는 없습니다.

🇸🇧 솔로몬 제도

솔로몬 제도 법상 육아/출산 관련 세부 정보는 별도로 규정되거나 확인되지 않습니다.

🇸🇷 수리남

수리남 법상 별도의 법정 육아/출산 관련 세부 제도는 없습니다.

🇸🇾 시리아

시리아 법상 육아/출산 관련 세부 정보는 별도로 규정되거나 확인되지 않습니다.

Deel HR을 통한 글로벌 채용 및 컴플라이언스 관리

해외 인재 채용을 고려하는 기업에게 국가별 의무 출산휴가 및 아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)를 포함한 현지 노동법 준수(컴플라이언스)는 매우 중요한 고려사항입니다. 그러나 복잡한 현지 법률이 글로벌 인재 채용의 장벽이 될 필요는 없습니다.

Deel HR은 정규직 임직원 및 독립 계약자가 체결하는 모든 계약이 각 국가의 현지 법률 및 규정을 완벽하게 준수하도록 보장합니다. 이제 새로운 국가에서 채용을 진행할 때마다 해당 국가의 노동법을 매번 새로 학습해야 하는 번거로움이 해소됩니다.

Deel HR의 서비스를 자세히 살펴보고 데모를 신청해 완벽하고 원활한 컴플라이언스 관리를 직접 체험해 보세요.