Wettelijke richtlijnen voor vakantiedagen in Duitsland
Hoeveel vakantiedagen heeft iemand in Duitsland? In Duitsland heeft elke werknemer recht op minstens 20 werkdagen vakantie per jaar, gebaseerd op een vijfdaagse werkweek. Voor een zesdaagse werkweek loopt dit op tot 24 dagen. Dit kan hoger zijn, afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst van de sector of het bedrijf.
Daarnaast zijn er speciale regelingen voor:
- Jongeren
- Mensen met een beperking
- Sommige andere groepen werknemers die recht hebben op extra vakantiedagen
Als internationale werkgever is het belangrijk om de Duitse richtlijnen goed te kennen en op te volgen. Niet alleen om boetes te vermijden, maar ook om bekend te staan als een rechtvaardige en respectvolle werkgever.
Regionale verschillen in vakantiedagen binnen Duitsland
De vakantiedagen in Duitsland zijn niet alleen op federaal niveau geregeld, maar kunnen ook variëren per Bundesland. Zo hebben werknemers in sommige deelstaten recht op extra vrije dagen tijdens regionale feestdagen. Dit kan behoorlijk complex zijn voor bedrijven met vestigingen in verschillende deelstaten. Het is daarom goed om een gedegen vakantieplanning te maken die rekening houdt met deze regionale verschillen, zodat alle werknemers gelijke kansen krijgen en de bedrijfsvoering soepel blijft lopen. Hieronder staan een aantal belangrijke verschillen op een rijtje:
- Beieren en Baden-Württemberg:
- Extra vrije dag voor 'Heilige Drie Koningen' (6 januari).
- 'Fronleichnam' (Sacramentsdag) is ook een officiële feestdag in deze zuidelijke staten.
- Noordrijn-Westfalen, Rijnland-Palts, en het Saarland:
- 'Allerheiligen' (1 november) wordt erkend als een officiële feestdag.
- 'Fronleichnam' is eveneens een dag waarop werknemers vrij zijn.
- Saksen:
- 'Buß- und Bettag' (Boete- en Biddag) is een specifieke feestdag voor deze deelstaat.
- Brandenburg:
- 'Reformatiedag' (31 oktober) en 'Dag van de Bevrijding' (8 mei) zijn specifieke feestdagen.
- Berlijn:
- 'Frauentag' (Internationale Vrouwendag op 8 maart) is een unieke feestdag voor Berlijn.
Vakantiegeld en extraatjes
Hoewel vakantiegeld niet wettelijk verplicht is in Duitsland, bieden veel bedrijven dit wel aan als onderdeel van een competitief beloningspakket. Extraatjes zoals een dertiende maand, bonussen of extra vakantiedagen voor oudere werknemers kunnen jouw aantrekkelijkheid als werkgever aanzienlijk verhogen. Deze extra's kunnen een belangrijke rol spelen in de tevredenheid en loyaliteit van je medewerkers, los van het gemiddeld aantal vakantiedagen in Duitsland, en daarmee in je vermogen om talent te werven en te behouden.
Duitsland en het aantal vakantiedagen: Deel staat voor je klaar
Navigeren door de Duitse vakantiewetgeving is best een klus. Door rekening te houden met wettelijke regels, regionale verschillen en bijzondere feestdagen zorg je als internationale werkgever voor een rechtvaardige en fijne werkomgeving. Goed geïnformeerd zijn over HR-beleid is echt goud waard in het buitenland. En als je hulp nodig hebt, staat Deel klaar om je te ondersteunen bij het beheren van je internationale team, zodat alles op rolletjes loopt.
Boek een Demo!
💸 Ben je klaar om internationaal personeel aan te nemen via Deel?
✅ Boek een demo van 30 minuten met een van onze experts!
Disclaimer: Deze post wordt verstrekt voor informatieve doeleinden en mag niet als juridisch advies worden beschouwd. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat voor meer informatie.
Veelgestelde vragen
Hoe worden vakantiedagen berekend voor deeltijdwerkers in Duitsland?
Deeltijdwerkers in Duitsland hebben recht op een evenredig aantal vakantiedagen gebaseerd op het aantal dagen dat ze werken. Als ze bijvoorbeeld 3 dagen per week werken, hebben ze recht op 3/5 van de standaard 20 vakantiedagen. Zo heeft iedere werknemer altijd een minimum aantal vakantiedagen in Duitsland.
Kunnen ongebruikte vakantiedagen worden overgedragen naar het volgende jaar?
In principe moeten vakantiedagen in hetzelfde kalenderjaar worden opgenomen. Als dit door bepaalde omstandigheden echter niet mogelijk is, kunnen ze worden overgedragen naar de eerste drie maanden van het volgende jaar.
Is er een verschil in vakantiedagen voor werknemers in de publieke en private sector?
De wettelijke minimumeisen voor vakantiedagen gelden voor zowel de publieke als de private sector in Duitsland. Let wel op: collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen afwijkende en vaak gunstigere regelingen bevatten voor werknemers in de publieke sector.
.svg)
