Neem werknemers in Duitsland conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één

De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 14% tot 45%. De inkomstenbelasting wordt berekend volgens progressieve tarieven. Het tarief is gebaseerd op de belastingklasse van de werknemer (huwelijkse staat, werknemers met één of meer inkomstenbronnen, enz.) en het bedrag van het maandelijkse loon. Deze tarieven worden jaarlijks bijgewerkt door de federale overheid.

De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 23,45% van het salaris van de werknemer.

• Pensioen - 9,30%

• Geschatte zorgverzekeringsbijdrage - 8,61%

• Werkloosheidsverzekering - 1,30%

• Langetermijnverzekeringsbijdrage - 1,70%

• Ongevallenverzekering - 1,14%

• Zwangerschapsbijdrage - 0,51%

• Insolventiepremie - 0,06%

• Eenmalige verplichte afhandelingskost voor arbeidsovereenkomst — 80 USD

Bij sommige werkgevers zijn er maximumbijdragen, waardoor de percentages kunnen variëren.

• Werkgeversaansprakelijkheidskost — er wordt een administratieve toeslag van 0,60% toegepast om doorlopende werknemerscompensatie en aansprakelijkheidsdekking te waarborgen

Deze kosten worden als schattingen verstrekt en zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve doeleinden. Om een volledig inzicht te krijgen in alle bijbehorende kosten en vergoedingen met betrekking tot de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst voor dit land, neemt u contact op met ons Sales-team voor een offerte.

De standaardwerkdag bedraagt 8 uur per dag, 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.

Betaling voor overwerk is niet verplicht. Overwerk kan naar het oordeel van de werkgever worden gecompenseerd in vrije tijd of financieel. Uren buiten de standaardwerktijden worden als overwerk beschouwd. Werknemers mogen maximaal 2 uur overwerk per dag en 12 uur per week werken. Voor extra uren worden werknemers betaald tegen hetzelfde uurloon als hun reguliere salaris.

Bij gepland overwerk moet de werknemer de werkgever 4 dagen van tevoren informeren.