Neem werknemers in India conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één
Neem eenvoudig werknemers in India aan met Deel. De eersteklas Employer of Record van Deel stelt ons in staat lokale wetten, belastingen en arbeidsvoorwaarden namens u te regelen, en internationale loonadministratie uit te voeren in meer dan 150 landen, waaronder India.
Met lokale experts en ingebouwde compliancebescherming kan uw volgende nieuwe medewerker al binnen 3 dagen bij u starten via Deel.
Werknemers onboarden, betalen en beheren in India met Deel
Gewoonlijk heeft uw bedrijf een entiteit nodig om in India te mogen aannemen. Dat betekent een lokaal kantoor, een als dochteronderneming geregistreerd adres en een rekening bij een lokale bank. Dit alles, plus het regelen van regionale arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen, kan maanden duren.
Nu kunt u werknemers in India snel, eenvoudig en compliant aannemen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en meer. En zodra uw nieuwe medewerker is ingewerkt, houdt Deel HR zijn of haar verlof en documenten op één plek, zodat het beheren van uw team in India niet betekent dat u een apart systeem nodig heeft.
Heeft u al een entiteit in India? Onze PEO-diensten kunnen de salarisadministratie en compliance voor uw directe werknemers verzorgen.
Valuta Indiase Roepie (INR)
Hoofdstad New Delhi
Officiële taal Hindi en 22 aanvullende talen
Payrollcyclus Maandelijks
Alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor India direct ingebouwd
Deel stelt u in staat om binnen enkele minuten gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden aan werknemers in India te bieden. Alles in één beheersbaar online dashboard binnen één HR-platform.
- Werknemerspensioenregeling
- Werknemers Provident Fund
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Zorgverzekering - Plum (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
Onze snelstartgids voor het aannemen in India
Navigeer door de onderstaande tabbladen om alles te leren wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in India
Minimumloonvereisten
Het minimumloon in India is complex. Er bestaat geen wettelijk minimumloon voor organisaties in de particuliere sector buiten de gereguleerde 'fabrieks' sectoren.
Voor de fabriekssectoren gebruikt India een complexe methode voor het vaststellen van minimumlonen die op staats- en substatelijk niveau worden vastgesteld en regelmatig worden bijgewerkt. India definieert bijna 2.000 verschillende functietypen voor ongekwalificeerde werknemers en meer dan 400 categorieën van tewerkstelling, met een minimumdagloon voor elk soort baan.
De maandelijkse minimumloonsberekening omvat de variabele dearness allowance (VDA)-component, die rekening houdt met inflatietrends.
Inkomstenbelasting Voor Individuen
India hanteert een progressief inkomensbelastingsysteem. Personen kunnen kiezen tussen twee belastingregimes: het oude regime en het nieuwe regime.
Nieuw Belastingregime
|
Belastingtarief |
Inkomstdrempels |
|---|---|
|
0% |
Van INR 0 tot INR 300.000 |
|
5% |
Van INR 300.001 tot INR 700.000 |
|
10% |
Van INR 700.001 tot INR 1.000.000 |
|
15% |
Van INR 1.000.001 tot INR 1.200.001 |
|
20% |
Van INR 1.200.001 tot INR 1.500.000 |
|
30% |
Boven INR 1.500.001 |
Oud Belastingregime
|
Belastingtarief |
Inkomstdrempels |
|
0% |
Van INR 0 tot INR 250.000 |
|
5% |
Van INR 250.001 tot INR 500.000 |
|
20% |
Van INR 500.001 tot INR 1.000.000 |
|
30% |
Boven INR 1.000.000 |
Let op: belastingtarieven en drempels variëren voor werknemers ouder dan 60 jaar.
Loonkosten
Bijdragen aan het Provident Fund moeten in onderling overleg tussen werknemer en werkgever worden overeengekomen. Bijdragen aan het Provident Fund kunnen worden berekend op het basissalaris van de werknemer, dat voor EOR-werknemers 40% van het totale brutoloon bedraagt, of op een vast bedrag van INR 15.000 per maand.
De geschatte werkgeverskost is 13,1% van het basissalaris van de werknemer + INR 75, of INR 1.950 per maand bij keuze voor de vaste bijdrage.
Maandelijkse Kosten
| Programma | Kosten | Berekeningsbasis: Basissalaris | Berekeningsbasis: Vast Bedrag (INR 15.000) |
|---|---|---|---|
| Werknemers Provident Fund (EPF) | 12% of INR 1.800 | 12% van het basissalaris | 12% van INR 15.000 = INR 1.800 |
| Administratievergoeding Provident Fund (EPF Admin Fee) | 0,5% of INR 75 | 0,5% van het basissalaris | 0,5% van INR 15.000 = INR 75 |
| Employees' Deposit Linked Insurance (EDLI) | INR 75 | Vast bedrag | Vast bedrag |
| Werkgeversaansprakelijkheidskost (ELC) | 0,60% | Berekend op het brutoloon van de werknemer | Berekend op het brutoloon van de werknemer |
| Totaal | 13,1% van het basissalaris + INR 75 of INR 1.950 | — | — |
Jaarlijkse en Voorwaardelijke Kosten
| Programma | Kosten |
|---|---|
| Fonds Voor Arbeidswelzijn | INR 100 |
| Employee State Insurance (ESI) | 3,25% per maand voor elke werknemer met een maandbruto-inkomen onder INR 21.000 |
| Gratuity | Variabel afhankelijk van de dienstjaren, uitbetaald bij uitdiensttreding vanaf het 5e jaar van dienst |
Deze kosten worden gegeven als schattingen en zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatieve doeleinden. Om alle bijbehorende kosten en vergoedingen met betrekking tot de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land volledig te begrijpen, neemt u contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag & Maximale Uren
De standaardwerktijden zijn 8 uur per dag, 40 uur per week. De standaardwerkweek is van maandag tot en met vrijdag.
Er zijn geen wettelijke vereisten voor werknemers in de particuliere sector buiten fabrieksfuncties.
Betaling voor overuren is verplicht voor fabrieksarbeiders. Voor extra gewerkte uren is het gebruikelijk in de sector werknemers te compenseren met pro rata verlof of extra betaling van 100% van hun reguliere salaris.
Inhuren in India, zonder gedoe
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers inhuren in India via onze EOR-oplossing. Als u een entiteit heeft, verzorgt onze Global Payroll-oplossing de salarisadministratie en naleving voor uw directe werknemers. Onze meer dan 250 interne experts regelen alles, van het beheren van lokale wetgeving en complexe belastingsystemen tot uw salarisadministratie in India en meer dan 150 andere landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte Werkgeverskosten
13,1%+vaste kosten of INR 1.950
van het salaris van de werknemer