Neem werknemers in Ierland conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één
Neem eenvoudig werknemers in Ierland aan met Deel. De eersteklas Employer of Record van Deel stelt ons in staat lokale wetten, belastingen en arbeidsvoorwaarden namens u te regelen, en internationale loonadministratie uit te voeren in meer dan 150 landen, waaronder Ierland.
Met lokale experts en ingebouwde compliancebescherming kan uw volgende nieuwe medewerker al binnen 1 dagen bij u starten via Deel.
Werknemers onboarden, betalen en beheren in Ierland met Deel
Gewoonlijk heeft uw bedrijf een entiteit nodig om in Ierland te mogen aannemen. Dat betekent een lokaal kantoor, een als dochteronderneming geregistreerd adres en een rekening bij een lokale bank. Dit alles, plus het regelen van regionale arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen, kan maanden duren.
Nu kunt u werknemers in Ierland snel, eenvoudig en compliant aannemen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en meer. En zodra uw nieuwe medewerker is ingewerkt, houdt Deel HR zijn of haar verlof en documenten op één plek, zodat het beheren van uw team in Ierland niet betekent dat u een apart systeem nodig heeft.
Heeft u al een entiteit in Ierland? Onze PEO-diensten kunnen de salarisadministratie en compliance voor uw directe werknemers verzorgen.
Valuta Euro (EUR)
Hoofdstad Dublin
Officiële taal Engels En Iers
Payrollcyclus Maandelijks
Alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor Ierland direct ingebouwd
Deel stelt u in staat om binnen enkele minuten gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden aan werknemers in Ierland te bieden. Alles in één beheersbaar online dashboard binnen één HR-platform.
- Pensioen PRSA
- Sociale Zekerheid (PRSI)
- Particuliere Zorgverzekering - Unisure (Optioneel)
- Lokale Ziektekostenverzekering - Irish Life (Optioneel)
Onze snelstartgids voor het aannemen in Ierland
Navigeer door de onderstaande tabbladen om alles te leren wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Ierland
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is € 14,15 per uur voor werknemers van 20 jaar en ouder. Jongere werknemers hebben recht op een lager minimumloon.
In 2026 zal de regering van Ierland gefaseerd een National Living Wage invoeren, vastgesteld op 60% van het nationale mediaaninkomen. De National Living Wage zal het minimumloon vervangen zodra deze is ingevoerd.
Inkomstenbelasting Voor Individuen
De inkomstenbelasting in Ierland kent progressieve tarieven van 20% en 40% die van toepassing zijn op variërende inkomensdrempels, afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden en de burgerlijke staat van de belastingbetaler:
- Alleenstaand, weduwe/weduwnaar of overgebleven geregistreerde partner zonder kwalificerende kinderen: 20% tot € 42.000, vervolgens 40% over het resterende jaarlijkse inkomen
- Alleenstaand, weduwe/weduwnaar of overgebleven geregistreerde partner, in aanmerking komend voor de Single Person Child Carer Credit: 20% tot € 46.000, vervolgens 40% over het resterende jaarlijkse inkomen
- Getrouwd of in een geregistreerd partnerschap, waarbij slechts één partner inkomsten heeft: 20% tot € 51.000, vervolgens 40% over het resterende jaarlijkse inkomen
- Getrouwd of in een geregistreerd partnerschap, waarbij beide partners inkomsten hebben: 20% tot het laagste bedrag van ofwel € 84.000 of de som van € 51.000 + het inkomen van de laagste verdiener, vervolgens 40% over het resterende jaarlijkse inkomen.
Maandelijkse belastinginhoudingen worden berekend door de jaarlijkse belastbare inkomensdrempels gelijkmatig over het jaar te verdelen.
Loonkosten
De werkgeverskosten worden geschat op 13,35% van het salaris van de werknemer.
-
Sociale zekerheid - 11,15%
-
Werkgeversaansprakelijkheidskost - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% toegepast om doorlopende werknemerscompensatie en aansprakelijkheidsdekking te waarborgen
Deze kosten zijn indicatief en alleen bedoeld voor algemene informatieve doeleinden. Neem contact op met ons verkoopteam voor een offerte om alle bijbehorende kosten en vergoedingen met betrekking tot de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst voor dit land volledig te begrijpen.
Overurentoeslag & Maximale Uren
De standaardarbeidsduur is 8 uur per dag, 40 uur per week. De standaardwerkweek is van maandag tot en met vrijdag. De maximale uren zijn 48 uur per week.
Betaling van overuren is niet verplicht. Uren buiten de standaardwerkuren gelden als overwerk.
Het maximale gemiddelde aantal gewerkte uren per week (inclusief overwerk) over een periode van 4 maanden mag niet meer dan 48 uur bedragen.
Er is geen wettelijke overurentoeslag en de vergoeding voor overwerk is gebaseerd op de arbeidsovereenkomst. Werkgevers kunnen de vergoeding in geld uitbetalen of gecompenseerd verlof op een later tijdstip geven.
Inhuren in Ierland, zonder gedoe
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers inhuren in Ierland via onze EOR-oplossing. Als u een entiteit heeft, verzorgt onze Global Payroll-oplossing de salarisadministratie en naleving voor uw directe werknemers. Onze meer dan 250 interne experts regelen alles, van het beheren van lokale wetgeving en complexe belastingsystemen tot uw salarisadministratie in Ierland en meer dan 150 andere landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte Werkgeverskosten
13.35%
van het salaris van de werknemer