Neem werknemers in Israël conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één
Neem eenvoudig werknemers in Israël aan met Deel. De eersteklas Employer of Record van Deel stelt ons in staat lokale wetten, belastingen en arbeidsvoorwaarden namens u te regelen, en internationale loonadministratie uit te voeren in meer dan 150 landen, waaronder Israël.
Met lokale experts en ingebouwde compliancebescherming kan uw volgende nieuwe medewerker al binnen 2 dagen bij u starten via Deel.
Werknemers onboarden, betalen en beheren in Israël met Deel
Gewoonlijk heeft uw bedrijf een entiteit nodig om in Israël te mogen aannemen. Dat betekent een lokaal kantoor, een als dochteronderneming geregistreerd adres en een rekening bij een lokale bank. Dit alles, plus het regelen van regionale arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen, kan maanden duren.
Nu kunt u werknemers in Israël snel, eenvoudig en compliant aannemen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en meer. En zodra uw nieuwe medewerker is ingewerkt, houdt Deel HR zijn of haar verlof en documenten op één plek, zodat het beheren van uw team in Israël niet betekent dat u een apart systeem nodig heeft.
Heeft u al een entiteit in Israël? Onze PEO-diensten kunnen de salarisadministratie en compliance voor uw directe werknemers verzorgen.
Valuta Nieuwe Sjekel ILS/NIS
Hoofdstad Jeruzalem
Officiële taal Hebreeuws
Payrollcyclus Maandelijks
Alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor Israël direct ingebouwd
Deel stelt u in staat om binnen enkele minuten gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden aan werknemers in Israël te bieden. Alles in één beheersbaar online dashboard binnen één HR-platform.
- Pensioenfonds
- Publieke ziektekostenverzekering
- Particuliere ziektekostenverzekering - Menorah Mivtachim
- Particuliere zorg - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen in Israël
Navigeer door de onderstaande tabbladen om alles te leren wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Israël
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is NIS 6.247,67 per maand en NIS 34,32 per uur
Inkomstenbelasting Voor Individuen
De inkomstenbelasting voor natuurlijke personen varieert van 10% tot 47%. De inkomstenbelasting wordt berekend volgens progressieve tarieven. Er geldt een aanvullende heffing van 3% op het jaarlijkse belastbaar inkomen uit alle bronnen dat hoger is dan ILS 721.560 (ongeveer ILS 60.130/maand).
Meerdere aanvullende factoren kunnen de totale tarieven beïnvloeden, zoals de burgerlijke staat en het aantal kinderen.
De belastingtarieven wijzigen jaarlijks.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| ILS 0 tot 84.120 | 10% |
| ILS 84.121 tot 120.720 | 14% |
| ILS 120.721 tot 228.000 | 20% |
| ILS 228.001 tot 301.200 | 31% |
| ILS 301.201 tot 560.280 | 35% |
| Meer dan ILS 560.281 | 47% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 19,94%–24,03% van het salaris van de werknemer.
Ontslagvergoeding - 8,33%
Pensioenfonds - 7,50%
Bituah Leumi - 7,60%*
Vergoeding pensioenagent: 0,6% van de betaalde premies
Jaarlijkse kosten voor senioriteitsvergoeding zijn van toepassing. De kosten zijn NIS 418 vermenigvuldigd met:
5 voor werknemers met 1 jaar diensttijd
6 voor werknemers met 2 en 3 jaar diensttijd
7 voor werknemers met 4 tot 10 jaar diensttijd
* 3,55% voor bruto maandsalarissen tot ILS 7.522. 7,60% voor bruto maandsalarissen boven ILS 7.522, met een maximumsalaris voor de bijdrage van ILS 49.030
Kosten werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% toegepast om doorlopende werknemerscompensatie en aansprakelijkheidsdekking te waarborgen
Deze kosten worden als schattingen verstrekt en zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden. Om alle bijbehorende kosten en vergoedingen in verband met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst voor dit land volledig te begrijpen, neem contact op met ons Sales-team voor een offerte.
Overurentoeslag & Maximale Uren
Standaardwerkuren zijn 8,4 uur per dag, 5 dagen per week. De standaardwerkweek loopt van zondag tot en met donderdag.
De standaardwerkweek kan worden uitgebreid tot maximaal 42 uur per week.
Overurentoeslag is verplicht voor werknemers met uurloon. Overurentoeslag is niet verplicht voor werknemers met een vast salaris, omdat dit in hun salarissen wordt verrekend. Uren buiten de standaardwerkuren worden als overwerk beschouwd. Werknemers kunnen maximaal 12 uur overwerk per dag en 16 uur overwerk per week maken. Voor de eerste 2 uur overwerk ontvangen werknemers 125% van hun uurloon. Voor elk daaropvolgend uur ontvangen werknemers 150% van hun uurloon.
Inhuren in Israël, zonder gedoe
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers inhuren in Israël via onze EOR-oplossing. Als u een entiteit heeft, verzorgt onze Global Payroll-oplossing de salarisadministratie en naleving voor uw directe werknemers. Onze meer dan 250 interne experts regelen alles, van het beheren van lokale wetgeving en complexe belastingsystemen tot uw salarisadministratie in Israël en meer dan 150 andere landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte Werkgeverskosten
19.94%-24.03%
van het salaris van de werknemer