Neem werknemers in Malta conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één

Neem eenvoudig werknemers in Malta aan met Deel. De eersteklas Employer of Record van Deel stelt ons in staat lokale wetten, belastingen en arbeidsvoorwaarden namens u te regelen, en internationale loonadministratie uit te voeren in meer dan 150 landen, waaronder Malta.

Met lokale experts en ingebouwde compliancebescherming kan uw volgende nieuwe medewerker al binnen 3 dagen bij u starten via Deel.

Werknemers onboarden, betalen en beheren in Malta met Deel

Gewoonlijk heeft uw bedrijf een entiteit nodig om in Malta te mogen aannemen. Dat betekent een lokaal kantoor, een als dochteronderneming geregistreerd adres en een rekening bij een lokale bank. Dit alles, plus het regelen van regionale arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen, kan maanden duren.

Nu kunt u werknemers in Malta snel, eenvoudig en compliant aannemen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en meer. En zodra uw nieuwe medewerker is ingewerkt, houdt Deel HR zijn of haar verlof en documenten op één plek, zodat het beheren van uw team in Malta niet betekent dat u een apart systeem nodig heeft.

Heeft u al een entiteit in Malta? Onze PEO-diensten kunnen de salarisadministratie en compliance voor uw directe werknemers verzorgen.

Valuta Euro (EUR)

Hoofdstad Valletta

Officiële taal Maltees & Engels

Payrollcyclus Maandelijks

Alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor Malta direct ingebouwd

Deel stelt u in staat om binnen enkele minuten gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden aan werknemers in Malta te bieden. Alles in één beheersbaar online dashboard binnen één HR-platform.

Sociale zekerheid
Particuliere ziektekostenverzekering - Unisure (optioneel)
Particuliere ziektekostenverzekering - Allianz (optioneel)
Wereldwijde levensverzekering - Allianz

Onze snelstartgids voor het aannemen in Malta

Navigeer door de onderstaande tabbladen om alles te leren wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Malta

Minimumloonvereisten

Het minimumloon is € 229,44 per week. Het minimumloon kan variëren afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Werknemers hebben recht op jaarlijkse aanpassingen voor de kosten van levensonderhoud tegen tarieven die door de Maltese regering worden vastgesteld.

Let op: elk jaar berekent de regering van Malta een aanpassing voor de kosten van levensonderhoud. Dit is onderdeel van de jaarlijkse begroting en is gebaseerd op de inflatiecijfers van het voorgaande jaar.

Inkomstenbelasting Voor Individuen

De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 0% tot 35%. De inkomstenbelasting wordt berekend volgens progressieve tarieven. Meerdere aanvullende factoren kunnen het uiteindelijke tarief beïnvloeden, zoals de gezinsstatus en het aantal kinderen.

Tarief Voor Alleenstaanden

Tarief	Bruto Jaarinkomen
0%	Tot € 12.000
15%	Van € 12.001 tot € 16.000
25%	Van € 16.001 tot € 60.000
35%	Boven € 60.001

Tarief Voor Getrouwde Personen

Tarief	Bruto Jaarinkomen
0%	Tot € 15.000
15%	Van € 15.001 tot € 23.000
25%	Van € 23.001 tot € 60.000
35%	Boven € 60.001

Tarief Voor Ouders

Tarief	Bruto Jaarinkomen
0%	Tot € 13.000
15%	Van € 13.001 tot € 17.500
25%	Van € 17.501 tot € 60.000
35%	Boven € 60.001

Loonkosten

De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op ongeveer 10,90% van het salaris van de werknemer. De overheidsbonussen (met betrekking tot de wekelijkse toelage en wettelijke bonussen) worden hier bovenop gerekend.

Sociale zekerheid - 10%*
Maternity Trust Fund - 0,30%
Halfjaarlijkse overheidsbonus: wekelijkse toelage, uit te betalen respectievelijk eind maart en eind september - EUR 121,16
Halfjaarlijkse overheidsbonus: wettelijke bonus, uit te betalen respectievelijk eind juni en eind december - EUR 135,10

*De maximale bedragen van sociale zekerheidsbijdragen worden berekend op basis van het wekelijkse salaris van de werknemer en het aantal maandagen in de maand. Voor werknemers die meer verdienen dan EUR 515,99/week, bedragen de sociale zekerheidsbijdragen maximaal EUR 206,40 voor maanden met vier maandagen en EUR 258 voor maanden met vijf maandagen.

Werkgeversaansprakelijkheidskosten - Er wordt een administratieve toeslag van 0,60% toegepast om doorlopende werknemerscompensatie en aansprakelijkheidsdekking te waarborgen

Deze kosten worden als schattingen verstrekt en zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden. Om alle bijbehorende kosten en vergoedingen in verband met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst voor dit land volledig te begrijpen, neem contact op met ons Sales-team voor een offerte.

Overurentoeslag & Maximale Uren

Standaard werktijden zijn 8 uur per dag, 40 uur per week. De standaardwerkweek is van maandag tot en met vrijdag. De maximale werkweek kan worden uitgebreid tot 48 uur.

Arbeidsovereenkomsten van Deel dekken een maximum van 48 werkuren; de standaard kan echter als 40 uur worden beschouwd. Uren die na die periode worden gewerkt, worden als overuren beschouwd.

De uitbetaling van overuren is verplicht. Uren buiten de standaardwerkuren worden als overuren beschouwd. Werknemers kunnen maximaal 48 uur per week werken, tenzij schriftelijke toestemming door de werknemer is verleend. Voor extra uren worden werknemers betaald:

150% van het uurloon voor werk op maandag-zaterdag.
200% van het uurloon voor werk op zondagen of wettelijke feestdagen.

Inhuren in Malta, zonder gedoe

Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers inhuren in Malta via onze EOR-oplossing. Als u een entiteit heeft, verzorgt onze Global Payroll-oplossing de salarisadministratie en naleving voor uw directe werknemers. Onze meer dan 250 interne experts regelen alles, van het beheren van lokale wetgeving en complexe belastingsystemen tot uw salarisadministratie in Malta en meer dan 150 andere landen.

Beheervergoeding

Vanaf

$599

/maand

Geschatte Werkgeverskosten

10.90%

van het salaris van de werknemer